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1、某某医院帮扶慰问、送温暖工作制度第一章总则第一条为把工会和医院对职工的关爱及时落到实处，增强医院的凝聚力和向心力，根据工会法及上级有关规定，结合医院实际，特制定本规定。第二条帮扶慰问、送温暖是指工会对会员患病住院、会员生育住院、会员、生活困难职工给予一定的经济扶助，对医院职工进行慰问等，表达医院、工会对职工的关爱。第三条坚持公开、公正、公平的原则；工会与分工会（小组）共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。第四条本规定适用于医院工会及分工会（科室、小组）及全体会员。第二章项目、标准及责任人第五条会员伤病住院、生育住院慰问金（一）会员因一般疾病住院时，由所属分工会（科室、小组）组织探
2、视慰问，慰问金某某元/人，原则上每人每年慰问一次。（具体按某市某医院职工慰问管理办法执行）（二）会员生育慰问，凡符合国家政策生育，女会员可享受每次某某元的慰问金，由所属分工会（科室、小组）负责慰问。第六条丧事慰问金会员去世由工会委员会前往慰问家属，慰问金100O元。第七条纪念品、慰问品（一）每年“三八”节，工会女职工委员会组织女职工在院内开展文体活动，不设奖项，人均发放某某元以内纪念品。（二）每年组织健步走一次，不设奖项，参加活动的会员每人发放某某元以内的纪念品。（三）会员退休离岗时，赠送500元以内的纪念品。（四）每年元旦前，工会为全体会员发放300元以内的新年（节日）慰问品。第八条对劳模、
3、先进职工、春节当班职工慰问劳模是指获得劳动模范（含五一劳动奖章、先进工作者）荣誉的职工。工会每年一次对劳动模范（含省级以上五一劳动奖章、市级以上先进工作者）进行慰问，标准参照行政慰问老领导标准。每年工会组织对春节当班职工进行慰问，发放年货，标准为100元/份（每个值班点一份）。第九条职工生活困难慰问每年开展元旦、春节送温暖活动。由本人申请，各小组申报，分工会审核，工会委员会核实后，按照某市某医院生活困难职工补助实施办法，经工会委员会、经审委员会、女职工委员会、分工会主席会议,讨论确定补助金额。第十条职工医疗互助保障为体现会员之间保障自己、关爱他人的互助精神，工会继续按某市某医院职工健康互济会管理办法做好互济会的各项工作，新入会会员300元/人（新职工入会时，个人交纳某某元，工会出资某某元）。院工会鼓励职工参加某职工医疗互助保障活动，职工自愿参加。目前参保标准为某某元，个人出资某某元，工会出资某某元。第三章工作要求第十一条帮扶慰问送温暖工作，重在日常对职工的关心与爱护，院工会、各分工会（小组）平时要了解职工的情况，及时表达关心与慰问，及时帮助解决职工实际问题，把工会的关怀和医院的温暖及时送达职工心坎。第十二条工会及各分工会（科室、小组）要重视及时做好送温暖活动的宣传工作，通过宣传增强广大职工的“大家庭”团队意识和互助关爱美德，不断提高工会和医院的凝聚力和向心力。
