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1、薪资变更协议甲方（用人单位）：乙方（员工）：鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：XX）及实际履行情况，经双方平等自愿、协商一致，就乙方薪资标准变更事宜达成如下协议：第一条原薪资标准乙方原薪资结构为：基本工资：XX元/月；岗位津贴：XX元/月；绩效工资：XX元/月；其他补贴XX元/月；原税前月薪资总额约为：XX元人民币。第二条变更后薪资标准2.1 自年月日起，乙方薪资标准调整如下：基本工资：XX元/月；岗位津贴：XX元/月；绩效工资：XX元/月；其他补贴：XX元/月；变更后税前月薪资总额约为：XX元人民币。2.2 薪资发放时间、方式及依法代扣代缴个人所得税等事项，仍按甲方现行有效的薪酬管理制度
2、及国家相关规定执行。第三条生效与效力3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.3 本协议作为双方劳动合同的补充协议,与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同中与本协议约定不一致的，以本协议约定为准。2.4 除本协议明确变更的内容外，原劳动合同约定的其他权利义务（包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等）保持不变，继续有效。第四条其他约定4.1 本次薪资调整是基于岗位晋升/年度绩效评估/公司薪酬体系调整等，乙方已完全知悉并理解本次薪资变更的内容。4.2 本协议构成双方就本协议所述事宜达成的完整协议，取代先前所有口头或书面的讨论、协商和协议。4.3 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地或劳动合同约定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.4 本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或授权代理人:身份证号:日期：年月日日期：年月日
