《薪资意见书范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资意见书范文.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、薪资意见书范文尊敬的领导：兹根据公司薪酬管理制度及员工姓名同志在部门名称岗位的工作表现、贡献及市场薪酬水平情况，现就该员工的薪资调整事宜提出以下意见与建议：一、员工基本信息姓名：XX,工号：XX,部门：XX,岗位：XX,入职日期：XXo二、员工当前薪资结构：1 .基本工资：XXXX元/月2 .岗位津贴：XXXX元/月（如有）3 .绩效奖金基数：XXXX元/月（如有）4 .其他补贴：XXXX元/月（如有，请列明）当前月薪总额：XXXXX元/月三、薪资调整建议（一）调整类型：口年度例行调整口岗位晋升调薪口绩效优异调薪能力提升调薪口市场对标调整口其他（请说明：）（二）调整依据：（请具体阐述，建议包含
2、以下部分或全部内容）L绩效表现：该员工在具体考核周期，如：2023年度/2024年QI-Q3绩效考核中，绩效等级为绩效等级，如：A/优秀,连续凶次/期绩效表现优异/超出预期/达标。具体表现在:列举1-3项具体突出的工作成果、项目贡献、关键指标达成情况等。2 .能力提升：该员工在具体时间段内，通过培训1/项目历练/自主学习等方式,在具体技能/能力，如：专业技能、管理能力、沟通能力等方面有显著提升，已能胜任更高要求的工作/承担更多职责可简述承担的额外职责。3 .岗位价值与职责变化：该员工目前承担的职责与入职时/上次调薪时相比，已发生显著变化简述职责变化,工作复杂度/责任范围增加，其岗位价值需重新评
3、估。4 .市场薪酬对标：根据近期XX地区/XX行业同类型岗位市场薪酬调研数据，该员工当前薪资水平处于市场中位值XX%分位以下，低于市场合理水平，存在人才保留风险。5 .内部公平性：与公司内部同职级、同能力水平员工的薪酬相比，该员工目前薪酬处于偏低/合理/偏高水平。6 .其他因素：如：关键人才保留、特殊贡献、司龄等。（三）建议调整方案：1 .基本工资调整至：XXXX元/月（调整幅度：约凶）2 .岗位津贴调整至：XXXX元/月（如有调整）3 .绩效奖金基数调整至：XXXX元/月（如有调整）4 .其他补贴调整：如有建议调整后月薪总额：XXXXX元/月（调整幅度：约凶）（四）建议生效日期：自YYYY年MM月起执行。四、综合评价该员工员工姓名同志自入职以来/在特定时间段,工作态度积极/端正/认真负责,专业能力扎实/突出/持续提升,团队协作良好/积极,是部门/团队的核心骨干成员/高潜力人才。本次调薪旨在简要重申调薪目的，如：认可其贡献、激励其持续发展、稳定核心人才、保持薪酬竞争力。部门负责人意见：人力资源部意见：公司领导审批意见：签名：签名：签名：日期：日期：日期：
