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1、XX社区专职工作者双月考评实施方案一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实 习近平总书记关于干部考核的重要论述，坚持党管干部原则， 坚持把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合、激励与约束 并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明， 坚持分级分类、简便易行，建立健全科学合理、规范高效的平 时考核制度机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁的高素质、专业化社区专职工作者队伍。二、领导小组XX乡成立“双月考评”领导小组。组长：（乡党委书记）副组长：（乡党委副书记、乡长）（乡党委委员、组织委员、宣传委员）成员：（乡党委委员、人大主席）（乡党委委
2、员、纪委书记、监委会主任）（乡党委委员、统战部长、副乡长）（乡党委委员、政法委员、副乡长）（乡党委委员、武装部长、副乡长）领导小组下设办公室，设在党建办，党建办工作人员为领 导小组办公室成员。领导小组办公室负责考评工作的具体实施。三、考核对象“双月考评”的范围为XX乡下辖两个社区的专职工作者， 包括社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任，“两 委”专职委员。四、考核原则职责对等，奖勤罚懒，客观公正，综合评价，绩效挂钩五、考核内容以职位职责、分配工作任务为依据，重点考核在德、能、 勤、绩、廉等方面的表现情况。突出了解其政治态度、担当精 神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真
3、与 假、实与表现等情况。重点考核完成日常工作任务和阶段工作 目标等，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考 验的等。六、考核指标根据社区专职工作者职位职责和工作目标设置考核指标。 实百分制量化考核，加扣分上不封顶，下不保底，扣分可以超 过项分值。共划分共性指标和个性指标两大类。共性指标主要包括“德、 能、勤、绩、康”5个方面。个性指标主要包括各社区专职工 作者在处理急难险重问题情况的担当表现以及群众的满意度评 价等。根据社区专职工作者职位职责和工作目标要求，将工作 任务逐级分解，确定考核量化指标（见附件）。七、考核流程社区专职工作者考核按双月进行，年末最后一次考核与社 区“两委”班子年
4、度考核合并开展。L个人小结。社区专职工作者对照工作要求、职责任务或 考核指标，在考评当月20日前，如实对本人平时工作表现情况 进行简要小结，以书面或者口头汇报等形式报社区党组织书记。2 .社区初评。考评当月25日前，社区党组织牵头，组织社 区“两委”班子成员、科级干部代表、党员群众代表，围绕社 区专职工作者个人自评情况、平时工作表现、群众满意度等， 提出评定等次初步意见，经乡考评领导小组审签同意后，报XX 乡党委。3,乡级联评。考评当月底，乡党委根据联系社区领导初评 意见，并并结合日常了解、群众评价等进行综合研判，联合审 定最终评价等次。考评结果于次月10日前，按程序报区委组织 部、区民政局备
5、案，区财政局根据考核结果及时划拨当期绩效 报酬。3 .结果反馈。根据考核周期，可采取信息公开、书面通知 等形式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取 本人意见，形成“沟通-反馈-整改-沟通”的闭环模式。同时, 做好“双月考评”工作的公示公开，接受群众监督。八、结果运用强化“双月考评”结果运用，根据考评结果有针对性地加 强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，以优秀为标杆， 提升制度执行力和治理能力，营造见贤思齐、比学赶超的良好 氛围。（一）坚持“双月考评”与年度考核“双挂钩”。1 .当年度“双月考评”均为“好”等次的，年度考核直接 评花为“优秀”等次；当年度“双月考评”中曾被评定为
6、“差” 等的，年度考核不得评定为“优秀”；当年度连续了次或累计4 次及以上“双月方评”评为“差”等次的，年度考核直接评定 为“不称职”2 .无正当理由不参加“双月考评”的，或者在考核过程中 有弄虚作假等行为的、视情况给予批评教育、责令检查；经教 育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。（二）坚持“平时年终”绩效报酬发放模式。参照公务员绩效报酬“平时年终”发放模式，社区专职工 作者个人年绩效报酬二“双月考评”绩效总报酬年终考核绩效报 酬，“双月考评”绩效总报酬和年终考核绩效报酬按照7： 3比 例，由区财政全额保障拨付。其中，“双月考评”绩效总报酬二 个人当年度6次“双月考评”绩效报酬总
7、和。（三）坚持“双月考评”结果与正反激励挂钩。L “双月考评”结果为“好”等次的，采取会议通报、书 面通报等方式及时予以表扬；“双月考评”一贯表现优秀的，在 选拔任用、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。2“双月考评”结果为“一般”等次的，及时谈话提醒； 双月考评”结果为“差”等次的，及时批评教育，必要时可 根据具体情形进行诫勉。九、工作保障（一）健全组织，加强领导XX乡对社区专职工作者“双月 考评”工作保持高度重视，认真履行主体责任。组，具体负责 社区专职工作者“双月考评”工作的组织实施。（二）严格程序，注重实效。开展社区专职工作者“双月 考”工作，要严格按照上级文件精神及相关程序要求，确保简 便易行、考核实效，防止搞形式、走过场，过度留痕。（三）规范考核，严肃纪律。乡纪委将适时对考评工作开 展情况进行督促检查、跟踪问效，对弄虚作假、敷衍塞责的严 靠追责问责。
