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1、县第二人民医院人事管理程序第一章总则第一条目的为加强人力资源管理，规范人事办理手续，提高效率，特修订本程序。第二条适用范围此程序适用于本院新员工招聘、新员工录用入院、试用期员工考评、员工调动、员工离院手续等人力资源管理程序。第二章人员招聘管理第三条招聘的基本原则一、注重品德，德才兼备的原则：应聘者首先要诚实、可信，有良好的职业道德和高度的敬业精神，积极的心态，同时具备相应的专业素质、工作能力及从业经验等。二、公开、公正、公平的原则：任何职位的招聘必须在此原则基础上择优录取。无论对内、对外招聘均要公开进行，无论何人参加应聘均要一视同仁。三、程序审批，严格把关的原则：所有人员的招聘，都必须严格按程
2、序审批，须经分管院长或院长批准后进行。人员增加的理由必须充分，职位的任职资格要求、工作说明要详细。第四条招聘工作职责做好本院的人力资源规划（定岗、定编、定员），按要求提交人力资源计划和人员申请；参与面试和复试工作。第五条招聘计划及人员申请年末各科室应依据工作目标、本科室的人员需求计划（定岗、定编、定员、储备、增员），提出年度人力资源需求计划表，送人事科，人事科依各科室提供的资料，结合本院现状、发展要求、人力资源市场制定本院年度人力资源规划，审批后开展前期人才搜寻和储备工作。为保证有足够的时间进行人员选聘，各用人科室须提前向人事科提交招聘申请表，人事科审核、报院长批准后安排具体招聘事宜。第六条招
3、聘流程1、发布信息2、校园招聘3、资料筛选4、素质测评5、初试6、复试7、终试8、录用通知9、签订就业协议10、办理人事代理第七条高级专业技术人员的招聘一、人事科资料筛选，主管领导对资料再筛选，人事科初次面谈。二、主管领导和应聘人员单独面谈取得初步意向。三、简历、从业背景等情况进行详细调查。四、招聘人按要求提交工作方案。五、安排应聘人作竞聘演说和答辩，临时评聘小组对各竞聘人的综合情况进行不计名（或计名）独立评估，先期进行民主评议。主管领导最终确定聘任人，办理入职手续，开始一定时期的观察。第八条招聘中重点要求的事项一、有本科及以上学历要求的，一律进行网上文凭验证。由人事科在中国高等教育学生信息网
4、（*/）上进行验证，并打印验证页存档。二、入院的中级以上专业技术岗位人员，需要提供与最后服务单位解除劳动合同证明或离职证明，避免劳动纠纷发生。三、招聘活动中不得弄虚作假；不得收取求职者财物;不得擅自降低任职资格要求录用不合格人员，违者一经查实必将从严处罚。第三章新员工入院管理第九条体格检查：“录用人选”体格检查结果，应符合国家规定的吸收录用人员健康体检标准要求。第十条证件审查：人事科须详细核对录用者有关证件原件（包括身份证、居住证、毕业证、学位证、职称证、执业资格证等），按要求提供验证证明，并复印归档。第十一条办理入院：要求录用者客观真实地填写事业单位工作人员简明登记表，人事科应逐一核实其家庭
5、住址、通讯方式、学历信息、身份信息、工作信息等填写完整无误；面试及录用表审批意见完整、体检合格、证件真实齐备的，可办理入院手续。二、试用期限：根据有关政策规定，新参加工作人员试用期为六个月。第十三条办理医疗保险和缴纳公积金：根据有关政策规定，为新员工办理医疗保险和缴纳公积金。第十四条入院培训：参照新员工岗前培训制度相关条款。第十五条转正定级：试用期六个月后经考核合格，签订聘用合同，办理转正定级手续。第十六条转正手续：新员工试用期满六个月，按要求就其本人的工作态度、工作能力、工作绩效进行客观总结，并填写招聘工作人员试用期满考核表。第四章员工退休管理员工达到法定退休年龄，需办理离院手续。由人事科人员及时到县人力资源和社会保障局办理退休手续，并开始享受社保退休待遇。对退休人员的档案应按有关人事档案的管理要求，交由县一级指定存放的档案保管单位。对退休人员的基本信息如住址、联系方式等要进行存档管理。逢年过节和生日本院主动与其保持联系，关心其身心健康和送去生日蛋糕；退休人员丧偶或亡故，本院提供力所能及的帮助。若本院聘用退休人员，则由用人科室提交申请报告,经人事科审核，报分管领导审批后，可按返聘人员手续办理，签署退休返聘协议。原则上只对特殊岗位的高级专业技术人才进行返聘。第五章其它未尽事宜，由人事科负责解释。
