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1、XX市社会保险事业管理局2022年度全市社保系统业务技能练兵比武活动实施方案2019年以来，全市社保系统深入贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，持续组织开展业务技能练兵比武活动（以下 简称练兵比武活动）,在全系统营造了学政策、钻业务、强技能、 优服务的良好氛围，为提升社会保险经办公共服务能力提供了 人才储备和队伍保障。为持续加强XX地区社保系统队伍建设, 推进练兵比武活动常态化开展,现就组织开展2022年度练兵比 武活动制定如下实施工作方案：一、活动目的推进练兵比武活动常态化制度化开展，持续巩固人员全覆 盖、业务全囊括、线上线下有机融合、社会知晓度不断提高的 良好局面。扎实培养一支政策通、
2、业务精、作风硬的高素质社 保干部队伍，培树更多“人社知识通”“业务一口清“，进一步 优行风树新风源动力，在全系统营造“人人都当服务员、人人 争当于砚华，的为民服务氛围，推动社会保障事业高质量发展、 可持续发展。二、活动主题练兵比武强技能，社保服务树新风三、活动内容以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻 落实党的十九大和十九届历次全会精神，具体内容涵盖党的基 本路线、方针、政策和最新理论成果以及就业创业、社会保险、 人才人事、劳动关系、综合服务规范等方面，重点考察人社法 规政策理解运用能力、解决问题能力、沟通协调能力和业务经 办系统操作能力。四、参加范围全市社保系统全体干部职工，力争
3、做到全员参加、全员提 升、全员比武。五、组织保障为确保全市社保系统练兵比武活动顺利开展，成立练兵比 武活动领导小组，全面负责活动的部署推进落实工作。组长：XX副组长：XX成员：各县（市）社保局负责人，市局各科（室）、中心、 分局负责人。领导小组办公室设在市局人事教育科，负责制定方案，组 织实施等工作。办公室主任由XX副局长兼任，办公室副主任由 XX同志兼任。领导小组办公室下设组织工作组、保障工作组、宣传工作 组、赛事监督组。组织工作组负责活动的人员组织、统筹协调 工作，由市局人事教育科牵头；保障工作组负责活动的后勤保 障工作，由市局办公室牵头；宣传工作组负责活动的宣传报道 工作，由市局人事教育
4、科、办公室共同落实开展；赛事监督组 负责对全地区选拔赛进行全程监督，由市局机关党委（纪委） 牵头。各县（市）社保局要成立活动工作专班，积极配合开展相 关工作。六、活动安排（一）动员部署（5月中旬）召开全市社保系统练兵比武活动动员大会，宣布2022年度 练兵比武活动正式启动，同时对全年活动进行安排部署；各县 （市）局按照方案要求，做好本局动员部署工作。（二）岗位练兵（4月至年底）依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武全国在线学习平 台（httpbw. rsbsyzx. cn）开展“日日学、周周练、月月比” 常态化学习活动（具体规则见附件），活动贯穿全年。在线学习 平台将对坚持学习且效果良好的学员，
5、分别给予“日日学之星” “周周练达人”和“月月比能手”称号。（三）技能比武（5月至10月底）综合运用线上比、现场比、工作中比等多样化技能比武活 动，通过逐层开展各种赛事，检验本地练兵成果。届时省人社 厅将在全系统组织全省笔试赛和全省现场总决赛，人社、社保 部门选手将共同参赛。L省内技能比武（1）县级初选赛（5月-6月底前）各县（市）局根据方案要求，开展初选比武活动。在比武 活动结束后3个工作日内，要及时将活动情况和相关视频图片 资料报市局人事教育科进行综合汇总。（2）市级复选赛（6月-7月底前）市局人事教育科组织全市社保系统开展地市级复选比武活 动。活动具体形式根据当期疫情防控有关要求另行下发
6、通知。 在比武活动结束后3个工作日内，及时将活动情况和相关视频 图片资料报送省局系统建设督查室。（3）全省晋级赛（8月底前）全省晋级赛以统一笔试形式举行，试题范围为人社部公布 的新修订的练兵比武大纲题库（2022年版）。市局和各县（市） 局至少选派4名选手参加，多选不限。参赛选手必须符合全国 统一在线比试参赛资格条件：截至2022年8月31日，至少需获得1次“日日学之星” 称号，“周周练”累计积分不低于IooO分。未参加过各年度练兵比武省际邀请赛、区域赛（XX赛区）、 全国赛（含晋级赛、决赛,不包括2021年度全国统一在线比试）， 未参加过2019年度全国人社法治知识竞赛（含晋级赛、决赛）。未
7、获得过全国“人社知识通”称号。（4）全省现场总决赛（10月底前）各市（州）社保局各取全省晋级赛前4名选手成绩总分作 为团体成绩。团体成绩前4名队伍晋级参加全省现场总决赛。 参加全省现场总决赛共4支代表队，每队选派4名选手（3名正 式选手，1名替补选手）参赛，选派选手须参加全省笔试，原 则上按笔试成绩依次选取。全省晋级赛、全省现场总决赛由省人社厅统一组织命题， 相关考务工作按照省局通知执行。2.全国统一在线比试全省晋级赛个人成绩前150名人员备战9月底前由人社部 统一组织的全国统一在线比试,入选备战全国在线笔试的选手, 所在单位须为其备战创造条件。届时全省将从人社、社保部门 共选出50名选手参加
8、。七、奖项设置（一）团体奖项L全省现场总决赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖5 名。2.全省练兵比武设优胜奖、优秀组织奖若干名。由省人社厅依据各地参加人社部“日日学、周周练、月月比”和全省练 兵比武等活动情况确定。（二）个人奖项L全省“人社知识通” 15名：取全国统一在线比试个人成 绩前15名选手（如与全国“人社知识通”重复的，依次顺延）， 全国“人社知识通”和全省“人社知识通”同时入选XX省人社 业务知识“人才库”。2全省现场总决赛“最佳风采奖”8名：从全省现场总决 赛表现优秀选手中产生，每队1名。3,全省“岗位练兵明星” 15名：综合全省笔试赛和全国在 线比试个人成绩和参加“日日学、周周练
9、、月月比”活动情况 确定。在人社部办公厅关于组织开展2022年度全国人社窗口单 位业务技能练兵比武活动的通知（人社厅函2022） 31号） 规定的奖励项目之外，省人社厅对参加全省赛获奖的团体颁发 奖牌、获奖个人发放证书。八、有关要求（一）深化认识、加强领导。要将练兵比武活动作为抓好 全市社保系统窗口建设、促队伍发展、提升行风建设、打造群 众满意社保的重要举措，在严格落实各项疫情防控工作要求的 基础上，切实加强组织领导，明确职责，统筹安排好任务进度， 稳步推进实施。（二）精心组织、突出实效。要广泛发动干部职工积极参 加全国人社业务技能练兵比武在线学习平台的“日日学、周周 练、月月比”在线学习答题
10、活动，推动实现新进人员必学、新 出政策必学、窗口人员必学。探索多样化正向激励措施，对在 练兵比武活动中表现突出的干部职工，在评先选优、职务职级 晋升上优先考虑。坚决防止强制打卡、简单排名等情况出现。 综合运用多种方式开展技能比武，以比促练、以练促用，推动 练兵比武活动常态化开展，切实提升系统干部职工灵活运用法 规政策解决实际问题、提升服务效能的能力。（三）加强宣传、典型示范。要加强宣传跟进，通过官方 网站、官方微信公众号等渠道，采取多种形式在窗口服务大厅 等场所进行宣传。深入发掘练兵比武活动中涌现出的先进人物 和事迹，充分发挥典型引领作用，持续在全市社保系统营造踊 跃参加练兵比武活动的浓厚氛围
11、。附件：2022年度人社系统业务技能练兵比武“日日学、周 周练、月月比”活动规则附件:2022年度人社系统业务技能练兵比武 “日日学、周周练、月月比”活动规则2022年度“日日学、周周练、月月比”活动依托“全国人 社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台”（https：/bw. rsbsyzx. cn. Cn）开展，自 2022 年4 月 1 日启动， 贯穿全年。活动鼓励自主参与，激励先进，坚决杜绝强制打卡、 简单排名、通报考核等情形。平台仅用于学员个人记录学习过 程，检测学习成效，学员可在“个人中心”查询本人学习情况。“日日学”：对活动期间连续每天登录学习的（每次学习 10道题以上为有效学
12、习，每天学习多次均记为1次），由平台 按月给予“日日学之星”，次月重新累计。“周周练”：学员每周（7天）可在线答题。每天最多答5 套题，每套10道题，每道题1分，取当天得分最高的2套试题 之和为当天积分。对本周累计积分位居全国前100名的学员（从 第100个学员可并列，每次排名都是在原来基础上，加上新一 周积分后再排序），由平台给予“周周练达人工“月月比”：通过在线PK小游戏开展，每人每天只能参与 一局，可在线发起挑战或接受挑战，参加“人人PK”或选择“人 机PK”。当月在线PK总积分即为当月“月月比”积分。“在线PK”积分规则为：“人人PK”或“人机PK”每局10 道题，每题3分，答错不减分，每局限200秒，选手得分二答对 题数*3+ （200-总答题秒数）*5%o得分高者获胜并获得同等数 值“在线PK”积分，得分低者失败没有积分，得分高者如答对 题数少于5道也不得分。12月底，平台将学员每个月“月月比”积分加权，形成学 员“月月比”总积分（学员总积分=4月积分X100%+5月积分义 110%+6月积分X120%+7月积分X130%+8月积分X140%+9月积 分X150%+10月积分X160%+ll月积分义180%+12月积分义 200%）, “月月比”总积分位居全国前100名的学员（从第100 个学员可并列），由平台给予“月月比能手”称号。
