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1、中共XX县委组织部人才工作经费绩效评价情况报告2022年5月,金沙县财政局委托第三方评价公司对我单 位20XX年人才工作经费项目进行了绩效评价工作,根据县 财政局关于2022年财政重点绩效评价情况的反馈意见函 要求,现将绩效评价情况报告如下：一、基本情况中共金沙县委组织部人才工作经费由县财政拨款,主要 用于加强全县人才队伍建设、深化人才发展体制机制改革、 鼓励干部在职提升学历并开展培训工作等费用的支出。中共 金沙县委组织部在20XX年度全面贯彻党的十九大及历次全 会精神,深入落实全省人才工作推进会会议精神,在人才引进、 培养、使用、激励、服务、评价等方面下功夫,优化发展环境， 激发人才活力,构
2、建人才工作大格局,为建设幸福美丽、开放 转型、活力创新金沙和全面推进乡村振兴提供强有力的人才 保障和智力支持。中共金沙县委组织部在20XX年度全县人 才工作的规划、推进、发展等方面取得了相应的成效。二、绩效评价结论中共金沙县委组织部基本完成了人才工作经费项目,该 项目本着贯彻落实人才工作、加强人才队伍建设的原则,做好 创新人才引进机制、建立健全各类人才培养、发展、服务机 制及鼓励干部提升学历等工作。通过毕节市加快推进人力 资源开发工作的实施意见金沙县深化人才发展体制机制 改革实施方案等相关文件,完善贯彻落实相关措施,稳步推 进人才工作,逐步提升人才效能。但在实施过程中也存在一些 不规范问题:一
3、是项目预算编制不准确;二是项目实施后未进 行相应的分析和总结。该项目评价结果为项目决策17.00分,项目过程4.04分, 项目产出10.00分,项目效益50.00分,综合评价得分为81.04 分,绩效评价等级为“良二三、存在问题（一）预算编制不够精准该项目预算总投资406万元,财政批复、调减、划拨后,实 际批复188.8万元。截止20XX年12月31日,该项目资金实 际支出8.17万元。预算金额与实际金额有较大偏差。（二）项目预算执行率低截止20XX年12月31日该项目支出为8.17万元,资金 预算执行率为4.33%,预算资金与实际支出资金不匹配。（三）绩效指标不准确该项目虽然设立了绩效指标旭
4、绩效指标有误。（四）项目自评报告不规范绩效自评中数量指标和质量指标有误,与年初绩效申报 的不同。成本指标、可持续影响指标和满意度指标空缺。四、整改情况（一）合理编制年初预算，提高财政资金效用在编制2023年人才工作经费预算时,围绕十四五人才 发展规划及年初制定的工作要点,合理编制人才经费年初预 算金额,本着实事求是,客观合理的原则,做到近期与长远相结 合,以保证年底目标任务实现,确保财政资金发挥最大效用。（二）加快预算执行进度，保证资金及时支付20XX年年初预算由于财政调减指标导致预算金额与实 际金额有较大偏差,在最终批复金额下我单位结合实际调整 年初目标任务,20XX年人才工作任务完成,完成
5、率100%。其 中,人才引进一次性补贴和干部在职学历提升奖励资金已达 支付条件,但由于财政紧张未能如期支付,导致预算执行率低。 由于20XX年人才工作经费年底被财政结转收回,我单位申 请使用2022年人才工作经费解决20XX年未支付的经费,并 于2022年3月向县政府申请资金支付,并主动加强与财政沟 通对接,期间多次跟踪调度资金落实情况,因财政紧张,目前仍 未支付。（三）建立监督过程管理,确保资金使用合规一是严格按照预算管理和绩效目标管理要求,逐步建立 起全方位、全覆盖的预算绩效管理体系,加强对资金使用情况 的事中管理和监督,提高预算执行的管理水平,保证预算执行 能如期推进。二是加大监督检查工
6、作力度。不定期的对专项 资金使用情况进行监督检查,及时整改,以保障资金使用的规 范性。三是紧紧围绕年初设定的各项目标任务,密切关注目标 任务开展情况,适时调整自身工作方向和内容,确保绩效目标 得到全面贯彻执行。（四）加强绩效目标学习，提高绩效评价规范加强学习培训,提高业务水平,建立并完善内部控制体系, 严格按财经纪律要求,保证专项资金专款专用。五、下步工作打算一是继续跟踪经费支付,确保人才工作经费及时支付。加 强组织领导,瞄准资金使用节点,加快资金的使用,保证财政资 金及时支付,提高财政资金执行率。二是认真做好工作总结。 以此次绩效评价为契机,梳理分析项目实施开展中存在的问 题和困难,认真总结完善,从健全和完善体制机制建设的角度 分析现象、查找原因、提出对策,不断改进项目实施工作。三 是全面提升项目绩效。深刻认识绩效评价工作的目的和意义, 高度重视人才工作实施的意义,做足功课,全面总结、不断提 升,以争先进位、精益求精的思想,全面促进人才工作提质增 效。
