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公司培训专员岗位职责1、编制员工培训计划(1)根据公司发展战略目标，组织编制公司及各部门的年度、季度、月度培训计划。(2)调查、收集、汇总公司各部门及人员的培训需求。(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，明确费用预算。2、培训的组织与实施(1)根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作,确保培训工作的顺利完成。(2)对新录职员工进行岗前培训。(3)配合讲师做好培训前、培训中的相关工作。3、培训效果评估(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作。(2)在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告。(3)总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平。4、培训信息管理(1)收集国内外培训信息，了解本行业培训动态。(2)收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档。(3)建立员工培训档案，做好更新、保管工作。5、员工外部培训管理(1)根据公司各部门的业务需求组织员工进行外部培训I,如专业培训等。(2)与外部培训单位建立良好合作关系，以满足公司员工外部培训的需要。(3)评估与本公司有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训结果,提出必要的改进建议。
