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公司人事专员岗位职责1、员工日常管理(1)根据人力资源领导的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善。(2)办理员工请假、出差等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况。2、劳动关系管理(1)根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本。(2)办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜。(3)办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续。(4)受理员工的投诉、咨询，协助部门领导、法律顾问解决劳动争议或纠纷。(5)根据部门领导的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系。3、人事档案管理(1)根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作。(2)人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作。4、员工提案建议(1)根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门领导。(2)做好员工提案的评选工作。(3)按照相关规定对有价值的提案实施奖励。
