医院护理人员考核制度.docx

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医院护理人员考核制度一、建立护理人员技术档案。二、按不同职称、不同职务与应聘的岗位进行相应考核。三、护理部每年组织全院性考核12次，内容有理论、技术操作等。四、平时考核与定期考核相结合，发现问题，及时反馈。五、每个病区考核参与率大于或等于95%,考核合格率100%O六、连续病假半年以上、产假者不计参与率。七、考核不得无故缺席，有特殊情况须请假，并补考。八、考核应与个人晋级、转正、晋升、注册等结合。