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1、大学暑期学期海内外优质短期课程授课教师聘任管理办法第一章总则第一条为进一步提高暑期学期课程质量，促进暑期学期内涵建设，规范暑期学期海内外优质短期课程授课教师管理，特制定本办法。第二章教师聘任条件第二条遵守我国法律、法规和校纪校规，尊重中国人民风俗习惯，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。第三条聘请教师原则上应为学术造诣高、影响力大的教授或者实务界人士,具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，具有较强的教育教学能力。第四条鼓励聘请QS排名全球前IOO的海外院校及学校海外合作院校教授来校开设课程。第五条聘请海外教授开设的课程原则上应为全英文课程。第三章教师聘任流程第六条学院应严格
2、按照学校规定的条件和程序，对暑期学期海内外优质短期课程授课教师的政治立场、任职资格、课程实施方案等进行审核，经学院党政联席会议审查通过后报教务处备案。第七条教务处对课程实施方案进行审核并通过后，由学院聘任教师并承担管理和服务工作。第八条学院协助海外教师按照国家和学校有关规定办理出入境各项手续。第九条教务处协助学院在本科教务系统中安排课程，对教师授课情况进行督查。第四章教师工作职责第十条教师必须严格遵守教师职业道德规范及教学工作规范，切实肩负起立德树人、教书育人的职责。第十一条教师必须遵守课堂教学纪律，严禁在课堂上传播违反中华人民共和国宪法和法律，违背党的路线、方针、政策和四项基本原则的内容或言
3、论，严禁散布流言蜚语，危害社会和学校的稳定发展及学校的声誉。尊重教师的宗教信仰及风俗习惯，但不允许在我校从事任何形式的宗教传播活动和政治活动。第十二条教师应按课表在规定时间、地点上课，不得迟到或提前下课，不得自行更改上课时间或地点。因特殊原因无法按时上课的，需按照相关规定办理调停课手续。第十三条教师应备课充分，每门课程均须提交课程实施方案。第十四条应按课程要求布置、批改、评讲作业，指导学生自主学习。第十五条参加有关课程的命题、阅卷等工作，公正、客观地评价学生成绩，并按照有关要求及时提交课程成绩。第五章教师待遇第十六条学校与学院共同承担暑期课程教授费用。其中，课时费、住宿补贴由学校承担，其他费用
4、由学院承担。教师的职称和水平由学院审核，并提供相应证明报学校审核。第十七条任职于海外著名大学或研究机构的教授、副教授或相当职务者：获得终身教职的或者所在学校未实行终身教职制度的，教学薪酬按每学时IOOO元计算；未获终身教职但任职于QS排名全球前100的海外院校或学校海外合作院校，学术水平高，且属于学校课程建设急需的，教学薪酬按每学时IOOO元计算；未获终身教职但学术水平高，且属于学校课程建设急需的，教学薪酬按每学时600元计算。第十八条任职于海外知名公司且在业界影响力大的海外实务界人士，教学薪酬按每学时IOoo元计算。其他学校课程建设急需且教学效果好的海外实务界人士，教学薪酬按照每学时600元
5、计算。第十九条国内知名教授教学薪酬按每学时800元计算。其他教授教学薪酬按每学时400元计算，同城教授教学薪酬按每学时300元计算。第二十条任职于国内知名公司且业界影响力大的实务界人士，教学薪酬按每学时800元计算。其他学校课程建设急需且教学效果好的实务界人士，教学薪酬按每学时400元计算，同城实务界人士教学薪酬按每学时300元计算。第二十一条异地来校教师住宿补贴，按照实际上课周期每天不超过200元计算。第二十二条组织人事部和国际交流与合作处及学校其它部门已资助的同一门课程，学校不再重复资助。第六章教师考核第二十三条学院应在本单位内深入开展师德师风和课堂教学纪律教育，使师生充分认识到严肃课堂教
6、学纪律的重要性，自觉遵守相关规定。第二十四条学院须健全监督检查机制，加大对课堂教学情况的监督和检查，及时发现和处理教师在课堂教学中存在的问题。第二十五条暑期课程结束后，学院应及时向教务处提交书面总结评估报告，作为教师教学薪酬发放的依据。第二十六条学校对学院聘请情况进行考核，对教师授课情况进行不定期检查，并将各学院聘请海外教授情况纳入年度教育教学工作考核和年度国际化工作考核。第二十七条教师违反教学纪律的，依据XX大学关于建立健全师德建设长效机制的实施办法、XX大学教学事故与教学管理事故认定及处理办法等制度处理。第七章附则第二十八条本办法由教务处、国际交流与合作处负责解释。第二十九条本办法自公布之日起施行。
