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1、人事法务师系列课程1劳动合同劳动合同 培训协议培训协议 保密协议保密协议 签定及风险控制签定及风险控制人事法务师系列课程2一、一、HR的的10份必备合同文书份必备合同文书人事法务师系列课程3一、劳动合同一、劳动合同1、必备理由、必备理由 没有与劳动者签订合同，企业将每月支付员工没有与劳动者签订合同，企业将每月支付员工2倍工倍工资资2、合同内容、合同内容固定期限劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同非全日制用工劳动合同非全日制用工劳动合同人事法务师系列课程4关联法规：关联法规：劳动合同法劳动合同法第第17条
2、条 合同主要内容应包括合同主要内容应包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码3、劳动合同期限、劳动合同期限4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6、劳动报酬、劳动报酬7、社会保险、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳
3、动者可以约定试用期、培训、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。人事法务师系列课程5二、集体合同二、集体合同1、必备理由、必备理由第第11条条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。集体合同未规定的，实行同工同
4、酬。第第18条条 劳动合同对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引劳动合同对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。人事法务师系列课程62、合同内容、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休
5、假、劳动安全卫生、保险福利、职工培假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等定的其他内容等人事法务师系列课程7三、职工名册三、职工名册劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地地址现住址、联系方式、用工形式、用工起地址现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。始时间、劳动合同期限等内容。企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时企业必备职工名册，既可以在产生劳动争议时作为有力的证据，也可以避免不必要的行政作为有力的证据，也可以避免不必要的行政罚款。罚款。人事法务师系
6、列课程8关联法规：关联法规：劳动合同法劳动合同法第第7条条 用人单位应建立职工名册备查。用人单位应建立职工名册备查。实施条例实施条例第第33条补充：用人单位违条补充：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处改，由劳动行政部门处2000元以上元以上2万万元以下罚款。元以下罚款。人事法务师系列课程9四、劳动合同签收单四、劳动合同签收单1、必备理由、必备理由第第81条条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款
7、或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样面临着不必企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样面临着不必要的赔偿风险。要的赔偿风险。2、签收单内容、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签具体岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者
8、签收、备注等内容。收时间、劳动者签收、备注等内容。人事法务师系列课程10五、职位告知书五、职位告知书1、必备理由、必备理由第第8条条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。的其他情况。2、告知书内容、告知书内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。生产状况、劳动报酬等。人事法务师系列课程11六、入职登记表六、
9、入职登记表1、必备理由、必备理由第第8条条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。情况，劳动者应当如实说明。提示：如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用提示：如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要依据。人单位解除劳动合同的重要依据。2、登记内容、登记内容劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭成员构成等。主
10、要家庭成员构成等。人事法务师系列课程12七、签订劳动合同通知书七、签订劳动合同通知书1、必备理由、必备理由实施条例实施条例第第5条条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。支付其实际工作时间的劳动报酬。提示：现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时提示：现实中，一
11、些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。2、主要内容、主要内容签订劳动合同通知书的主要内容包括：劳动者姓名、入职日期、通知日签订劳动合同通知书的主要内容包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。期、签订劳动方式等。人事法务师系列课程13八、劳动合同变更协议书八、劳动合同变更协议书1、必备理由、必备理由第第35条条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。式。2、主
12、要内容、主要内容用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。等。人事法务师系列课程14九、解除、终止劳动合同书九、解除、终止劳动合同书1、必备理由、必备理由解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯解除、终止劳动合同是结束劳动者与用人单位之间关系的唯一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加一途径，解除、终止劳动合同的具体时间是计算工资、加班费、经济补偿金额的重要依据。班费、经济补偿金额的重要依据。2、解除合同内容、解除合同内容劳动者姓名
13、、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动劳动者姓名、解除或终止劳动合同的原因、解除或终止劳动合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、合同的日期、交接手续办理的流程和时限、用人单位盖章、劳动者签收等劳动者签收等。人事法务师系列课程15十、解除、终止劳动合同的证明十、解除、终止劳动合同的证明1、必备理由、必备理由第第50条条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。续。第第89条条 用人单位违反
14、本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。担赔偿责任。2、证明内容、证明内容用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。人事法务师系列课程16二、劳动合同的条款设计与劳动合同二、劳动合同的条款设计与劳动合同 签订的
15、风险防范签订的风险防范 人事法务师系列课程17（一）劳动合同的必备条款一）劳动合同的必备条款1、劳动合同期限条款、劳动合同期限条款2、工作内容和工作地点条款、工作内容和工作地点条款3、工作时间和休息休假条款、工作时间和休息休假条款4、劳动报酬条款、劳动报酬条款5、社会保险条款、社会保险条款6、劳动保护条款、劳动保护条款7、劳动条件和职业危害防护条款等、劳动条件和职业危害防护条款等 人事法务师系列课程18案例案例江苏苏州某制造型企业为了控制用工成本，与新进公司的劳动江苏苏州某制造型企业为了控制用工成本，与新进公司的劳动者在劳动合同中约定，薪资按照不低于最低工资标准（注：者在劳动合同中约定，薪资按
16、照不低于最低工资标准（注：该年度当地月最低工资标准为该年度当地月最低工资标准为850元）发放。该公司此前招元）发放。该公司此前招聘生产岗位的员工是在两年前，目前这批员工大都工资待遇聘生产岗位的员工是在两年前，目前这批员工大都工资待遇升至升至1200元。入职后第一次发放工资的时候，公司向新进元。入职后第一次发放工资的时候，公司向新进公司的这批员工发了公司的这批员工发了850元的工资。但此时，新进公司的这元的工资。但此时，新进公司的这批员工开始对公司劳动合同中的薪资约定提出异议，认为劳批员工开始对公司劳动合同中的薪资约定提出异议，认为劳动合同中约定不明，应当按照同等岗位其他员工的工资待遇动合同中约定不明，应当按照同等岗位其他员工的工资待遇即即1200元执行。公司不同意这种说法，认为劳动合同中明元执行。公司不同意这种说法，认为劳动合同中明确约定薪资不低于当地最低工资标准标准，公司按照当地最确约定薪资不低于当地最低工资标准标准，公司按照当地最低工资标准低工资标准850元支付劳动报酬没有问题。元支付劳动报酬没有问题。人事法务师系列课程19点评依据依据劳动合同法劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和
