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1、立足“三化”做实做细为企服务今年以来，为全面贯彻落实*市“532”发展战略，着力推进金坛区“五大行动”,坚决扛起“两湖”创新先行区、“微笑经济”示范区主战场重任，华罗庚高新区始终坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”总体工作思路，坚持把党建引领与优化营商环境两者有机结合起来，积极推动新时代园区工作实现高质量发展。强化思想弓I领，树立政治生态“风向标”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，鼓励园区党员带着感情学、带着责任学、带着思考学。突出抓好党工委理论中心组学习、党员干部冬训、“学习强国”平台学习、“新新课堂学习沙龙”，推动广大党员干部学懂弄通做实，提升理论武装的深度、广度和精度
2、。华罗庚高新区各机关党支部、企业党支部组织了形式多样、立意新颖的政治生活，引导广大党员干部不断从百年党史中、从身边的红色力量中汲取智慧和力量，以更加昂扬向上的姿态建功新时代。开展了喜迎二十大勇攀新高峰“打卡红色根脉党性修养你我谈”主题党日活动，重温入党誓词、畅谈学习感悟；同时，举办了党员义务进企服务、党章党规知识线上比拼学习等一系列深受大家喜爱的活动。优化用人机制，激活选才用才“源动力”。华罗庚高新区始终遵循“改革创新、彰显特色”的理念，优化园区工作人员管理体制，实施“立足岗位自强不息以先锋之姿建功五大行动”中层干部竞聘上岗，打造更加开放、灵活、高效的竞争性选人用人机制。同时，在完成出台专职网
3、格员、专职招商人员绩效考核办法的基础上，结合智慧化园区办公系统，在公务员、事业人员平时考核工作上探索了“线上一站式”的无纸化考核模式，保证了平时考核工作开展的高质量、快节奏、精细化。积极组织“花式培训”致力素质提升，打通干部能力提升通道。上半年，除了党员干部冬训班，华罗庚高新区还组织了很多“干货”课程，如开设招商人员“助飞学堂”，提升招商人员队伍能力素质；在部门长中开设“初心讲堂”，由部门长担任讲师走上讲台，介绍各部门发展和运行情况以及相关专业知识，让机关干部不局限于坐在办公室“种好自己的一亩三分田”，而是要成长为“一专多能”的“多面手型”干部，通过部门长间的沟通探讨、相互学习，提升整体协同战
4、斗力。深化服务理念，打造全方位式“金管家”。深入开展新思想进企业、车间、工地等活动，引导企业员工坚定不移听党话、跟党走、感党恩。通过开展“五进五送”助企纾困专项行动，实时掌握一线党员的需求，探索实施主题学习“轮值制”、强化体验式教学、创设“流动课堂”等，推动常学常新、常研常得积极动员鼓励广大党员将先锋模范作用贯穿于发展全流程，充分发挥各业务部门专长和优势，以学促干、以干践行，切实把学习成果转化为工作动力和发展成效，推动“我为群众办实事”实践活动向“我为企业办实事”纵深发展，努力打通服务企业“最后一公里”。金融服务方面，积极运用“园区保”“苏科贷”等金融手段助企融资，摸排企业融资需求n项，完成安格诺尔“园区保”首贷60。万元，易控电子补充流动资金2000万元；政策争取方面，关注重点企业发展的同时，大力度服务中小微企业，充分利用国家和省、市、区出台的助企政策，推动政策直达快享，提振企业发展预期和信心；疫情防控方面，成立16支疫情防控一线党员先锋队，组织49名机关党员、400余名企业党员下沉林丰社区、各企业核酸检测点，组织参与辖区全员核酸检测工作。上半年开展园区全员核酸检测五轮，共计145319人次。
