财务薪酬绩效考核方案.docx

上传人:p** 文档编号:146164 上传时间:2023-02-13 格式:DOCX 页数:3 大小:15.59KB
下载 相关 举报
财务薪酬绩效考核方案.docx_第1页
第1页 / 共3页
财务薪酬绩效考核方案.docx_第2页
第2页 / 共3页
财务薪酬绩效考核方案.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《财务薪酬绩效考核方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《财务薪酬绩效考核方案.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、财务薪酬绩效考核方案工资核算一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员、出纳二、考核方法:L所有人员均采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法,每月度及每年度进行。2、述职报告:每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导;每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。3、上级评价:采用级别评价法,即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。三、考核时间:L年度考核:所有在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级,直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总,经总经理审核后,报财务部。2、在试用期间的管理人员不参加年度考

2、核。注:由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。四、考核内容:考核内容以考核表的形式计分,具体内容包括以下几项:L岗位职责考核(考核的重点):指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。基本考核要素由部门规定的工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成,此项考核占总考核的70%o2、能力考核:指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等,此项考核占总考核分数的o%3、品德考核:指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤情、协作精神以及个人修

3、养等构成,此项考核占总考核分数的10%o4、组织纪律考核:指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等,此项考核占总考核分数的10%。五、考核等级:LA级(优秀级)95-100分工作成绩优异,有创新性成果。2、B级(良好级)80-94分工作成果达到目标任务要求标准,且成绩突出。3、C级(合格级)6579分工作成果均达到目标任务要求标准。4、D级(较差级)6064分工作成果未完全达到目标任务要求标准,但经努力可以达到。5、E级(极差级)59分以下工作成果均未达到目标任务要求标准,经督导而未改善的。六、考核纪律:1、上级考核必须公正、公平、认真、负责,不可对亲自培训或招聘的部属予以过高评价;上级领导不负责任或利用职务之便考核不公正者,一经发现将给予降职或扣分。2、各部门负责人要认真组织、慎重打分。凡在考核中消极应付、敷衍了事者,一经查实,将给予扣分或免去全月奖金。3、考核工作必须在规定的时间内按时完成。管理人员次月1日之前未按时交总结及计划者扣除考核总分的10%;每月5日不按时报送考核表的部门,扣其考核总分的15%4、扣分必须要有依据,做到认真、客观、公正。5、弄虚作假者,一律按总分的50%记分。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!