“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx

上传人:p** 文档编号:147045 上传时间:2023-02-16 格式:DOCX 页数:5 大小:18.38KB
下载 相关 举报
“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx_第1页
第1页 / 共5页
“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx_第2页
第2页 / 共5页
“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx_第3页
第3页 / 共5页
“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx_第4页
第4页 / 共5页
“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案为加快教师队伍建设,构建我校教师成长共同体,充分发挥老教师示范引领和“传、帮、带”作用,促进青年教师专业素养和教学能力的提升,在全校营造“以老带新,以新促老”的良好氛围,实现优质教学资源共享,进一步提升我校教育教学质量,结合实际,特制定我校“青蓝工程”结对帮扶暨青年教师培养工作实施方案。一、领导小组组长:副组长:成员:领导小组下设办公室,由分管教学副校长主管,办公室、教导处具体负责培养教师的结对、审核以及各类计划文本的制定以及过程性资料的收集。二、工作目的及方式荀子劝学日:“青,取之于蓝,而青于蓝”。在学校实施“青蓝工程”的目的就在于用优秀教师的高

2、尚师德、对事业的热爱来感染青年教师,帮助青年教师尽快掌握一些好的、新的教学技能和教学方法,激励青年教师尽快成长为学校教育教学的骨干力量。同时,以青年教师的开拓进取、好学上进的精神来激发老教师不断提高,在学校打造一支结构层次化,教学专业化,发展可持续化的教师队伍,不断提升教育教学质量。“蓝方”(指导教师):从事教学工作15年上以上,思想品质优良,教学作风严谨,工作踏实负责,有较强的事业心,有较丰富的教育教学经验,教学教研实绩突出,具有骨干教师、学科带头人、质量标兵、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号,具备中级以上职称。“青方”(青年教师):年青教师,低一级职称教师和新调入教师。本年度在教师双向选择、

3、自愿结对的基础上,经学校领导小组审核,共确定14组“青蓝工程”结对师徒,包括语文、数学、英语、物理、政治、美术、体育等学科。三、指导教师职责指导教师要做到“三带”:1 .带师德。敬业爱岗,无私奉献。思想作风、师德规范上做表率。关心青年教师的思想进步,勉励青年教师敬业爱岗、关心学生。2 .带师能。理解新模式课堂结构,掌握新模式课堂教学方法,加快师生间的角色转换,提高驾驭课堂的能力。主动热情传授教育、教学知识经验,对青年教师的教学活动给予具体指导。3 .带特长。结合自己的教学特色,起好传帮带作用。四、青年教师职责青年教师要做到“三学”:1 .学为人。学会教书育人,为人师表。虚心向师傅学习,学习师傅

4、的好思想好品质、好经验好作风,虚心接受师傅的指导、督促、甚至批评。2 .学理念。学习教育教学理论,养成勤听课、多动手、善思考的好学风和好教风。3 .学本领。熟练掌握教育教学和打造高效课堂的基本功。努力做到一年内具备教学常规技能,两学年内具备熟练的教学技能并胜任本职工作,三年内成为学校教学骨干。五、实施步骤1 .启动阶段:2023年3月。2 .活动阶段:2023年4月一2024年6月。3 .总结推广阶段:2024年7月一2024年8月。六、培养措施及目标(-)师德师风方面1 .引导青年教师了解和学习我校老教师热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想,使他们端正教学态度,爱岗敬业、为人师表,树立为教育事

5、业奋斗终身的远大志向。2 .引导青年教师继续加强教育理论和业务学习,加强理论和实践的学习,不断提高教育教学能力,为青年教师展现自己的风采搭建平台,提升师德、师品、师艺。3 .对青年教师政治上关心、业务上指导、生活上帮助,引导青年教师学习校纪校规,培养遵章守纪的良好意识和习惯。(二)常规教学方面L指导青年教师进行常规备课,审阅青年教师教案,并签署意见和建议,找出不足,总结经验,促进业务能力提升。2 .对青年教师进行跟踪听课,每月精心指导青年教师上好一节示范课,课后及时进行评课和交流反思,并做好听课记录。3 .指导教师要向本人所帮扶的青年教师做到课堂、教案、作业等开放,以便于青年教师学习,每月接受

6、青年教师听课一次。(三)教育科研方面L指导青年教师利用读书、网络教研、反思等模式开展学习型教研,记录在教育教学实际中的所思、所感,指导青年教师从经验型向反思型、研究型、学者型教师的转型。4 .师徒间定时或不定时开展问题教研,讨论解决教育教学实际中的疑难问题,指导老师指导青年教师撰写教后反思、案例分析、经验总结与教育教学论文,积极参与课题研究。(四)提高教育教学能力L指导青年老师认真学习教育教学理论,把握课改精神,学习现代教育教学理论,提升信息技术教学技能,针对本学科开展业务学习,吃透教材,不断提高教师业务水平。5 .指导青年老师对自己的教学适时反思,使他们在反思中提高认识,在反思中成长,在反思

7、中提高。3.指导青年教师参加校、联片、区、市、省、国家级各类教学竞赛,努力取得好的成绩。(五)建立档案L青年教师培训计划。6 .共同备课记载7 .指导青年教师示范课的教学设计,教后反思、听课记载、评课意见、案例分析、经验总结与教育教学论文8 .每学期学科质量分析报告。9 .青年教师培训总结。七、奖惩措施1 .“青蓝工程”的年限原则上为两年,经学校考核合格后方可结业。2 .指导教师、青年教师在结对活动中如果敷衍失职,达不到职责要求的,将在年度考核“辅导”项目中扣除相应分。如果结对教师取得成绩,指导教师也享有相关奖励。3 .对表现优秀的青年教师及指导老师在同等条件下优先考虑评优、晋级。4 .优先安排青年教师外出学习或参加教研活动,优先安排青年教师参加符合条件的业务评比活动,为青年教师提供展示水平和成果的舞台。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!