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1、XX单位党支部工作考核评价办法第一章总则第一条为深入学习贯彻习近平总书记关于加强国有企业基层党组织建设重要论述，落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规制度以及XXX基层党支部工作考核评价办法相关要求，牢固树立大抓基层的鲜明导向，进一步深化党支部达标晋级管理，推动基层党建与基层管理全面融合全面进步全面过硬,结合实际，制定本办法。第二条坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党支部组织力，强化政治功能，聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，充分发挥考核指挥棒作用，围绕基层党建三基本建设、基础管理工作、五型班组创建、改革发展目标
2、任务等重点工作，推动基层党建工作与生产经营深度融合，把基层党组织建设成为实现党的领导的战斗堡垒、党建与生产经营深度融合的前沿阵地，以高质量服务成果检验基层党组织工作成效。第三条以书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好为目标，健全完善量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级党支部达标晋级管理机制，按照未达标党支部、达标党支部、优秀党支部、示范党支部四个级别开展考评定级，提升基层党支部标准化、规范化建设水平。第四条把考核作为压实基层党建工作责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要手段，坚持简便易行、务实管用、统筹开展，结合现场查看、走访党员群众等综合评价，不以开会发文、
3、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等作为评判工作好坏的唯一依据，避免重痕不重绩，切实为基层党支部减轻负担。第五条开展基层党支部工作考评应遵循以下原则：（一）坚持定量考核与定性评价相结合。既对基层党支部自身建设、作用发挥和三基工作等具体事项进行定量考核,又通过民主测评方式，以党员群众对党支部工作的满意度进行定性评价。（二）坚持过程管控与结果验证相结合。强化基层党建成效通过推动发展来检验、发展问题通过加强党建来解决理念，综合运用日常掌握情况、调研督导情况、巡察检查情况、改革发展目标任务完成情况等，全方位评价基层党支部工作成效。第二章考评内容第六条基层党支部工作按照百分制进行考评，内容包括基本考核项和
4、民主测评项。其中基本考核项权重占70%,民主测评项权重占30%。针对重要指标设立否决项。第七条基本考核项包括基本组织建设、基本队伍建设、基本制度执行、工作业绩和改革发展，构建基层党支部工作五位一体考评体系。（一）基本组织建设主要包括党支部设置、党支部班子建设、党支部换届、党小组建设等内容，占基本考核项权重的20%o（二）基本队伍建设主要包括以党员教育、党员管理、发展党员等为主要内容的党员队伍建设，以岗位练兵、技能比武、导师带徒、应急演练等为主要内容的员工队伍建设，以党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等为主要载体的创先争优活动开展情况，占基本考核项权重的30%。（三）基本制度执行主要
5、包括党支部三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度执行情况，占基本考核项权重的40%o（四）改革发展业绩主要包括年度指标完成情况、阶段性重点任务完成情况和改革任务完成情况，占基本考核项权重的10%o第八条民主测评内容包括书记作用、班子建设、队伍素质、制度执行、运行机制、工作业绩等情况。第九条基层党支部考核评价标准如下：（一）未达标党支部：党支部班子不团结，三会一课等制度不完善、落实不到位，党员作用发挥不明显，基础工作薄弱，支部凝聚力战斗力弱。（二）达标党支部：党支部组织健全、班子团结、制度完善，基础工作扎实，围绕生产经营开展工作，党员能够发挥先锋模范作用。（三）优秀党支部：
6、党支部班子威信高、工作机制科学规范、党建活动特色鲜明，支部工作与生产经营紧密融合,党员创先争优意识强、先锋模范作用发挥好。（四）示范党支部：党支部工作有特色有亮点，形成可推广经验，有较高知名度和影响力，融入并助推生产经营效果显著，示范作用突出。第十条存在下列情形之一的，实行一票否决，直接评定为未达标党支部。1 .连续2年未完成年度主要工作任务（发生不可抗力情况除外）；2 .在年度党支部书记基层党建述职评议考核中被评定为差；3 .党支部民主测评满意率低于75%的；4 .党支部或党员、员工发生违法或严重违纪违规行为，党支部受到通报及以上问责的、党员领导干部受到组织处理及以上的、党员受到严重警告及以
7、上处分的、员工受到记大过及以上处分的；5 .发生党风廉政建设责任书、健康安全环境管理责任书、维护稳定工作责任书否决指标所列情况，未严守安全、环保、质量、廉洁、稳定五条底线的；6 .意识形态领域工作责任制落实不力，造成重大不良影响或严重后果的；7 .长期无理由不按期换届或未按程序要求发展党员等，造成重大不良影响的；8 .党员领导干部不按规定参加双重组织生活的；9 .经党总支研究确定的其它应当一票否决情形。第三章考评方式第十一条党总支每年4月份对党支部工作开展一次综合考评。第十二条基层党支部考核评价分为支部自评、民主测评、综合考评等环节。（一）支部自评。各党支部对照考评标准先行自查，经支委会讨论后
8、形成自评意见，报综合办公室。（二）民主测评。每年4月份组织一次对党支部工作的民主测评，由党员和群众代表对党支部整体工作进行定性测评。（三）综合考评。综合办公室汇总支部自评、民主测评及否决项情况，形成考评结果，报党总支审定。第四章结果应用第十三条考评结果作为党支部达标晋级重要依据，考评综合得分70分以下的或存在否决项的评定为未达标党支部，70分及以上的评定为达标党支部，党总支根据综合得分情况，原则上按照不超过党支部总数20%比例择优评定优秀党支部，在优秀党支部中择优提出示范党支部推荐意见。当年获得XXXX及以上级别集体、个人荣誉，或完成上级重要任务、作出重要贡献的优秀党支部，应优先申报示范党支部
9、。对未完成年度主要工作任务的，不能申报示范党支部。对党支部书记未通过持证上岗考试的，其所在党支部不能参与审核定级。第十四条考评结果作为先进基层党组织推荐评选重要依据，向上级党组织申报集体荣誉应优先从示范党支部优秀党支部中推荐。第十五条考评结果纳入绩效考核内容，并作为评价党支部书记抓党建工作绩效、选拔任用的重要依据。对未达标党支部以及工作质量严重滑坡的党支部，由党总支书记进行约谈,问题严重的给予调整或免职。第五章动态管理第十六条基层党支部考评定级实行动态管理，坚持能升能降、分级施策，确保党支部工作整体水平持续提高。第十七条党总支每年4月份根据考评结果，对党支部进行重新定级。党支部晋级一般应当逐级
10、进行，不得跨级评定。第十八条对基层党支部工作情况进行动态分析，建立分级管理台帐，有针对性地制定达标晋级措施，使每一个党支部在原有基础上都有新的提高。对工作达标、作用突出的党支部要给予升级，扩大示范性和影响力。对未达标党支部，采取领导帮扶、结对共建等多种措施，督促整改提升。第六章附则第十九条党支部的考评，重点考核年度重点工作落实情况、机关作风建设、服务基层的实际成效。新成立不满6个月的党支部当年不纳入考评。第二十条本办法自印发之日起施行。2022年度xx镇“平安家庭”创建活动实施方案为深入贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述的重要精神，落实全国妇联家家幸福安康工程，进一步发挥平安家庭
11、创建工作在平安xx建设中的积极作用，根据关于深化全市系列平安创建活动的意见2022年全市系列平安创建项目的相关要求，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想和关于平安中国建设重要指示精神，注重婚姻家庭纠纷调解，健全完善预防化解婚姻家庭纠纷工作机制,引导社会公众建立和维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系，进一步推动平安家庭创建工作提档升级。二、工作目标以六无六防（无毒品、无赌博、无暴力、无犯罪、无邪教、无纠纷，防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患、防诈骗、防艾滋）为创建目标，增强家庭成员的学法守法意识、安全防范意识、健康文明意识、和睦相处意识、男
12、女平等意识；坚持预防为主，提高预测预警预防能力，积极化解婚姻家庭矛盾纠纷，着力建设平等、和睦、文明的婚姻家庭关系，注重从源头上减少婚姻家庭纠纷的产生，以家庭小平安促进社会大平安，以家庭微治理激活社会治理大效应。三、具体措施（一）加大宣传力度，营造舆论氛围1 .以宣传活动为载体。组织动员广大家庭持续开展各具特色的万家学法活动，充分利用每年三八妇女维权周、415国家安全日、”5.15国际家庭日、6.10反邪教宣传日、6.26禁毒日、T1.25国际消除对妇女暴力日、“12.1世界艾滋病日、”12.4国家宪法日和全国法制宣传日等重大节点开展普法宣传活动，激发和提升广大妇女和家庭成员的学法热情、用法能力
13、、守法自觉。2 .以志愿队伍为依托。充分发挥巾帼志愿者、巾帼律师团、法律专家学者等社会力量，重点围绕民法典婚姻家庭编、妇女权益保障法反家庭暴力法XX省反家暴条例等法律法规，开展宣讲活动，使尊法学法守法用法深入千家万户。以积极正面的舆论为导向，充分运用报刊、广播、电视、互联网等主流媒体，采取群众喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的宣传教育活动，使家庭成员在耳濡目染、潜移默化中参与平安家庭创建活动。（二）突出机制建设，丰富创建内涵1.深化调处机制。充分发挥人民调解委员会、家事调解室、个人工作室和村居网格员、人民调解员、妇联执委等作用，加强信息排摸，掌握预警信息。加大对可能引发民转刑案件纠纷隐患的排查化解
14、，对已调结的重大疑难复杂且易反复、易激化的矛盾纠纷，进行定期回访，督促当事人积极履行调解协议。积极开展心理健康宣传教育、知识普及、心理筛查、危机干预等活动，将心理服务与矛盾化解、与法律服务、与帮扶救助有效结合。2 .健全联动机制。以xx省反家暴条例颁布实施为契机，派出所、法庭、社会事业局（民政科、教育科）、司法所、总工会、团委、妇联等部门加强合作，建立健全反家庭暴力联动机制，及时摸排信息，掌握一手资料，对情节较重或两次以上因家暴报警的中高危家庭，做好备案和跟踪回访，根据受暴人的不同需求提供法律咨询、临时庇护、夫妻亲子关系辅导、心理疏导等服务。相关部门要积极推动强制报告制度、家暴告诫制度、人身安
15、全保护令制度实施，合力预防和制止家庭暴力的发生。3 .完善保护机制。重点关注贫困、残疾、留守、流动等困境妇女儿童，发动村居干部、网格员、妇联执委和巾帼志愿者等人员落实多对一的结对关爱措施，建立一人一档的关爱服务档案，常态化开展经济帮扶、家庭教育指导、心理疏导等关爱保护服务。对在日常网格巡查中发现的侵害妇女儿童合法权益的隐患线索，特别是性侵、虐待等侵犯未成年女孩、留守女童、残疾妇女和女童人身权利的案件，要第一时间报警,同时向同级党组织负责人和上级相关部门报告。（三）注重需求导向，提升服务质效1 .以家庭防范能力提升为目标。深入开展以矛盾纠纷预防化解进家庭、法律平安知识进家庭、安全防范措施进家庭为重点的三进家庭活动。普及防火、防盗、防抢、防暴力、防电信网络诈骗、防交通事故、卫生急救、食品安全、生活安全常识等家庭平安知识，推进技防措施进家庭，把平安家庭创建工作落到实处、落在细微处。2 .以人才队伍建设为保障。在家事纠纷调解、反家暴、防性侵等妇女儿童权益保护等方面加大对村居干部、网格员、妇联执委、巾帼志愿者等人员的培训力度。注重培育公益组织,延伸工作手臂，积极吸纳政治素质高、服务意识强、有群众工作意愿的网格员、妇联执委、家事调解员、家事调查员、心理咨询员、社会志愿者等加入
