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1、XX学院教职工2009年度考核表所在单位岗位职务姓名性别出生年月学历职称来校时间从事现岗位时间一、年度工作总结（-）招生工作。新生人数13524人。2009年实际总招生人数13543人，其中退学115人、插班生205人、转出2219人，转入2117人，（二）就业工作2009年毕业生人数13577人,高职4332人（1500人结业，1442人由结业转毕业），计划外10245人（902人结业，3211人由结业转毕业）。毕业生13577（含结业生）材料全部整理完毕并封存入档：学院总体就业率是98.84%,其中计划内98.49%,计划外99.18%。2009年毕业生人数12562人,计划外11230人
2、，计划内4332人。计划内毕业生中10135人派遣，升本308人，二分（签合同）11154人，回省待就业205人；计划外毕业生中二分（签合同）12230人，回省待就业2091人；邀请1206家企业参加学校2009届毕业生学校招聘会,分别为09届毕业生召开236次及12315次企业专场招聘会,发布招聘信息达到30980多次,为12300多毕业生推荐就业岗位。二、严于律己（一）半年来我对自身严格要求，始终把平淡、付出、默默无闻作为自己的准则，始终把工作和作风放在扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上；（二）本着“踏踏实实地工作，干干净净地做人”的原则，以制度、纪律规范自己的一切言行，遵守规章制度，尊重领导
3、，团结同志，谦虚谨慎，接受来自各方面的意见，不断改进工作；（三）坚持做到不利于学院形象的事不做，不利于学院形象的话不说，积极维护学院的良好形象。三、存在的问题及努力方向（一）存在的问题。主要是学习抓得还不够紧，学习的深度不够；工作创新意识不强，创造性地开展工作不够。在今后的工作中，我将克服不足，对学生、对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。（二）努力方向。强化忧患意识，强化服务意识，强化创新意识四、对学院发展建议（一）重视招生工作.生源减少，高考改革，可能实行注册制和备案制入学；计划内统招出现“零投档”;学院竞争激烈；学院面临合并严控新生入学关，特别要审慎处理有心理疾病、未满
4、16周岁、精神病倾向和具有不良前科的新生。（二）高度重视教学质量。大学非大楼也，而大师也！，如何保证高质量的教学，如何提高学生的综合素质，加强师资力量的建设问题，这是学院长久发展的根本保证！（三）高度重视教职工队伍建设1、严查“吃、拿、卡、要”和办假证的歪风邪气，净化教师队伍；杜绝教职工一切以“利益至上”为工作目标的不良倾向，提高执行力。2、保持“忧患”意识，时时牢记“教育是最圣神的职业理想”，要有高度责任心和事业心，做好育人工作。服从学院整体利益，杜绝有损于学院整体利益的行为。（四）强化问题意识问题是学生时代的声音。培养教职工发现问题，提出问题、直面问题，研究问题，回答问题，积极推动问题的解决，创造与学生一起共成长的正能量。本人签名：王守斌2009年12月31日单位领导意见（肯定成绩、指出问题、提出改进意见）签字：年月日单位意见（考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个级别）同志评定为“”等级。领导签字：年月日被考核人确认本人签名：年月日学校意见（盖章）年月日注：1.个人总结内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。2.本表一式两份。
