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1、干部人事档案管理工作经验材料供借鉴近年来，*市严格落实干部人事档案管理条例，采取“三个强化”措施，强化从严管理、数字管理和管档干部队伍建设，有效发挥干部人事档案在在干部管理工作中的重要作用，为选人用人提供科学可靠的支持和辅助。一、强化从严管理。建立健全了干部档案资料报送制度干部档案查（借）阅制度干部档案审核归档制度干部档案转递制度干部档案保管保密制度等一系列干部档案管理工作制度。定期及时收集档案材料，经核对无误后交管档人员归档，2022年共接收并入档档案材料9830份。对2045名科级干部和公务员档案进行了专项审核“回头看”，重新认定年龄和学历等信息125卷，催收学历和党员档案73卷，新入档档
2、案专审表和认定表128份。坚持对拟提拔、进一步使用、新进干部队伍人员的档案进行全方位、无死角审核，坚决防止“带病提拔”“带病入队”，2022年因档案审查被否动议的干部2人次，诫勉2人次。二、强化数字管理。开发建成干部管理大数据应用平台，干部管理信息系统、决策分析系统、干部政治健康码等7个平台内设子系统正常投入使用。7762名市管干部、公务员及事业单位干部各项信息实现精准化采集和录入，让档案查阅更加便捷。运用大数据手段实现图表可视化分析，准确掌握全市干部数量、性别结构、年龄结构、文化程度、禀赋特长等情况，为干部识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资料”。对干部实行“政治健康码”管理,在信息达到设定条件时，由系统赋予干部相对应的“政治健康码”，展示干部政治健康状态，有效防止“带病提名”“带病提拔”，实现精准识人。三、强化队伍管理。严格按照干部档案专职管理要求，配备专职管档人员，明确管档人员职责。建立档案联络员制度，要求各单位选派政治过硬、作风正派、业务精通的专业人员担任联络员，负责本单位干部人事档案的材料收集、归档和整理工作。注重加强干部人事档案管理人员的思想教育和业务能力培训，定期组织深入学习干部人事档案工作条例档案法保密法等相关制度法规和业务知识，培养工作人员对档案管理的责任心及计算机技术、数字化档案制作托方面能力，提高干部人事档案管理质效。可供参考
