某县委书记基层党建工作述职报告.docx

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1、某县委书记基层党建工作述职报告一、履职工作特色和亮点一是聚焦主责主业,扛稳党建责任。时刻牢记“第一责任人”职责,主持召开10次县委常委会会议,专题研究基层党建工作。坚决扛起管党治党责任,规范党的建设工作领导小组和党工委运行,上年度查摆点评和实地考核反馈的11条问题全部整改清零。实施农牧村党员分类管理试点工作,着力解决党员年龄文化结构不优、农牧村后备力量不足等问题。落实党建工作联系点制度,重点对薄弱领域进行规范提升,形成基层党建工作新常态。二是聚焦党建引领,强化政治担当。始终坚持把抓党建促产业发展作为重要抓手,推进现代丝路寒旱农牧业优势特色产业三年倍增行动计划,因地制宜发展“牛羊菜药菌”五大特色

2、产业,扎实推进“五个万亩”培育行动,农牧业增加值预计达到5.66亿元、增长5.4%。严格落实“四个不摘”要求,落实财政衔接资金和帮扶协作资金2.98亿元,推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力发展壮大村集体经济,74.3%的村年收入达到5万元以上。积极应对疫情防控新形势,充分发挥党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用,县域内未发生重大疫情风险。三是聚焦政治统领,筑牢治理根基。强化政治引领、组织引领、服务引领、基础引领,以党建统领提升基层治理效能,大力推动“8+”基层治理机制运行,全面推进“党组织+网格化”建设,对2555名无职党员进行设岗定责,实现党的组织和党员在网格上全覆盖。以铸牢中

3、华民族共同体意识为主线,坚守“十个坚决不允许”底线要求,持续巩固拓展民族团结进步创建成果。XX镇人民政府获全国“人民满意的公务员集体”荣誉称号。四是聚焦生态保护,推动绿色发展。持续加强生态治理和环境保护,扎实推进山水林田湖草沙一体化保护和修复,Ll万名党员干部义务植树3L46万株、工程造林36万株,整改完成各级各类环保督察反馈问题189条,河长制工作连续两年在全州考核中获得“优秀”等次,X河XX段美丽幸福河湖创建通过省级验收,XX沟XX之路上榜全国热门经典徒步越野线路,“藏王故里秘境XX”品牌影响力和知名度持续提升。五是聚焦示范引领,打造党建品牌。全面推行村级党组织“民事村办”工作,推动旗帜在

4、基层树立、问题在基层解决、服务在基层拓展、民心在基层凝聚,实现群众办事“随时可以来,来了有人办,办了能满意:累计办理服务事项4800余件,在落实好一件件小事、难事、暖心事中,不断涵养党员干部的为民情怀。探索开发APP,涉农部门实现网上接单办理群众诉求,党建品牌示范带动作用不断彰显。二、存在的主要问题及原因一是党建责任链条还需拉紧。对新时代党建工作新要求把握不够精准,特别是在实现党的建设与改革发展稳定有机融合方面还需深入思考。个别基层党组织书记对抓党建工作重视不够,责任压力传导层层递减的现象仍然存在。二是基层基础工作有待加强。对“两新”领域党建工作关注不够,行业系统党建与业务融合需要进一步加强;

5、在推动各领域党建工作有机融合,着力破解条块之间缺乏协调性、行业领域之间互联互动不紧密等问题,切实增强基层党建工作整体效应上还需用心用力。三是村组干部能力素质亟待提升。部分村组干部在谋划产业引领发展前沿、在草山矛盾纠纷调处关键时刻、在落实县乡党委工作部署一线、在疫情防控特殊时期等方面的表现,还达不到党组织的要求和人民群众的期望,思想认识制约了带头作用的发挥,守旧心态束缚着引领发展的劲头,本领短板削弱了担当作为的成效。主要原因:一是统筹谋划推进不够深入。面对改革发展稳定中出现的风险、面临的挑战、出现的矛盾,在加强宏观设计、系统研究谋划上还需加强;在突出党建引领,谋划产业、引领发展前沿思路不宽,着眼

6、长远不足,引领意识不强,影响基层工作落实的成效。二是落实从严要求还有差距。基层党组织工作中还存在局部、片面、短期观念,对村党组织“两委”班子成员和普通党员培养和指导不够,能力不足、本领恐慌的问题依然突出。有的村干部对自身职责定位认识不清楚,缺少担当负责的底气,落实组织意图不坚决、执行工作指令打折扣,在谋划统筹、推动落实工作上仍有差距。三是深入调研破解难题还需加强。对群众反映的难点堵点、制约基层发展、困扰基层干部群众的问题,调查研究不深入,实情掌握不透彻,解决成效不明显,为破解基层发展难题提供的有效经验和方法不多,调研成果转化运用率不高。三、下一步工作思路和主要举措一是持之以恒强化责任落实。把基

7、层党建工作作为一贯到底、强劲有力的“动力主轴”,用好“四抓两整治”有力抓手,充分发挥基层党组织书记“领头羊”作用,推动基层党建调研督查常态化,督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。二是常抓不懈夯实基层基础。加大党群服务中心的基础设施、办公设备等投入保障,提升坐班服务水平,有效解决村级干部“吃、住、干”实际困难。持续推进村级党组织“民事村办”工作,全面上线运行“民事村办APP,推动县直部门服务事项向群众急难愁盼聚焦,党员干部服务向群众服务需求靠拢,实现情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决、感情在一线融洽、形象在一线树立。三是铸魂赋能建强村干部队伍。针对村干部不同需求,围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术、应急处理等内容专题开展培训学习、交流观摩、实践锻炼,填补知识空白和本领短板,全方位提升村干部能力素质。持续优化村组干部队伍结构,加强村级后备干部的培养储备,拓宽选人视野和培育渠道,努力解决党员年龄文化结构不优、农牧村后备力量不足等问题。四是求真务实破解短板难题。围绕推进领导干部能上能下有关规定、优化营商环境、产业结构调整等课题,对准焦点堵点痛点难点,往矛盾最集中、困难最突出的基层单位走,沉到一线“解剖麻雀”,更好地推动问题解决、工作落实、事业发展。

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