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1、第八章第八章 卫生人力资源卫生人力资源第八章 卫生人力资源 卫生人力资源概述卫生人力资源需求卫生人力资源供给卫生人力市场卫生人力资本卫生人力需求预测第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述作用作用特点特点概念概念第一节第一节 卫生人力资源卫生人力资源 第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述概念概念一、人力资源一、人力资源 (human resource) 指能够推动国民经济和社会发展、具有指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 指处在劳动年龄的已直接投入建设的和指处在劳动年
2、龄的已直接投入建设的和尚未与投入建设的人口的总和。尚未与投入建设的人口的总和。 其运用和发挥可达到无限的境界其运用和发挥可达到无限的境界 无法储存无法储存 必须不断维持或提升，才能保持其价值必须不断维持或提升，才能保持其价值 投资回报具有高度不确定性投资回报具有高度不确定性特征：特征：第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述概念概念二、卫生人力资源二、卫生人力资源 （Health Human ResourceHealth Human Resource） 卫生资源：物力、人力、财力、信息卫生资源：物力、人力、财力、信息 指在一定时间和一定区域范围内存在于卫生行指在一定时
3、间和一定区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳业内部的具有一定专业技能的各类卫生工作者（劳动者）动者）数量和质量数量和质量 的总和。的总和。第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述卫生人力资源卫生人力资源都包括哪些？都包括哪些？ 管理人员：管理人员：医疗保健、医疗保健、CDCCDC、卫生监督、卫生监督、教学科研教学科研技术人员：技术人员：卫生技术：医生、护士、药卫生技术：医生、护士、药剂师、检验人员剂师、检验人员其他技术：设备维修等其他技术：设备维修等技能工勤人员技能工勤人员第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述
4、概念概念三、三、卫生人力资源卫生人力资源特点（六点）特点（六点） （1 1）卫生人力资源具有不可剥夺性。）卫生人力资源具有不可剥夺性。 （2 2）卫生人力资源是针对卫生行业内部而言）卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响。卫生行业特殊性的限制和影响。特点特点第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述概念概念三、三、卫生人力资源卫生人力资源特点（六点）特点（六点） （3 3）卫生人力资源以服务工作者的体质、智）卫生人力资源以服务工作者的体质、智力、知识、经验和科技等方面的
5、内容存在于卫力、知识、经验和科技等方面的内容存在于卫生工作者身体之中，卫生工作者为了获得他们，生工作者身体之中，卫生工作者为了获得他们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。验的积累。（4 4）卫生人力资源培养周期长。）卫生人力资源培养周期长。特点特点第八章 卫生人力资源第一节第一节 卫生人力资源概述卫生人力资源概述概念概念（5 5）卫生人力资在再提供卫生服务过程中往往）卫生人力资在再提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结要将自身的专业知识同先进的科学仪器和设备结合起来使用。合起来使用。（6 6）卫生人力资源作为卫生
6、系统核心价值的体）卫生人力资源作为卫生系统核心价值的体现，从事着密集型工作，其服务对象是社会中的现，从事着密集型工作，其服务对象是社会中的人或人群。人或人群。特点特点三、三、卫生人力资源卫生人力资源特点（六点）特点（六点） 第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本 卫生人力资本 人力资源与人力资本 人力资本投资 健康投资与卫生人力资本三三一一二二四四第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本概念概念（一（一）卫生人力资本）卫生人力资本 指卫生技术人员所拥有并能够在卫生指卫生技术人员所拥有并能够在卫生服务提供中使用的具有社会
7、价值和经济价值服务提供中使用的具有社会价值和经济价值的知识、技能和健康等因素之和。的知识、技能和健康等因素之和。 20 20世纪世纪6060年代，美国经济学家舒尔茨和贝克年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论。尔首先创立了比较完整的人力资本理论。这一理论有这一理论有两个核心观点两个核心观点： 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本人力资源
8、属于人口的一部分，包人力资源属于人口的一部分，包括简单劳力和复杂劳动力。括简单劳力和复杂劳动力。 人力资源人力资源人力资本人力资本内涵不同内涵不同管理学管理学经济学经济学关注焦点关注焦点价值问题价值问题收益问题收益问题性质性质反映的是存量问题反映的是存量问题反映的是流量和存量问题反映的是流量和存量问题经济增长影经济增长影响力响力不确定正相关研究角度一定范围内劳动人口的数量被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣=/第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本人力资源属于人口的一部分，包人力资源属于人口的一部分，包括简单劳力和复杂劳动力。括简单劳力和复杂劳动力。 人力资源人力
9、资源人力资本人力资本内涵不同内涵不同管理学管理学经济学经济学关注焦点关注焦点价值问题价值问题收益问题收益问题性质性质反映的是存量问题反映的是存量问题反映的是流量和存量问题反映的是流量和存量问题经济增长影经济增长影响力响力不确定正相关研究角度一定范围内劳动人口的数量被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣=/人力资源：人力资源：包括自然性人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。和资本性人力资源。自然性人力资源自然性人力资源是指未经任何开发的是指未经任何开发的遗传素质与个体遗传素质与个体; ;资本性人力资源资本性人力资源是指经过教育、培训、是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力
10、资源。健康与迁移等投资而形成的人力资源。第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本人力资源属于人口的一部分，包人力资源属于人口的一部分，包括简单劳力和复杂劳动力。括简单劳力和复杂劳动力。 人力资源人力资源人力资本人力资本内涵不同内涵不同管理学管理学经济学经济学关注焦点关注焦点价值问题价值问题收益问题收益问题性质性质反映的是存量问题反映的是存量问题反映的是流量和存量问题反映的是流量和存量问题经济增长影经济增长影响力响力不确定正相关研究角度一定范围内劳动人口的数量被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优劣=/人力资本人力资本属于资本的特殊形态是经过后属于资本的特殊形态是经过后天
11、投资形成的、具有经济价值的知识、天投资形成的、具有经济价值的知识、技能的资本存量，它是以人力资源中的技能的资本存量，它是以人力资源中的复杂劳动为载体的。复杂劳动为载体的。第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本人力资源属于人口的一部分，包人力资源属于人口的一部分，包括简单劳力和复杂劳动力。括简单劳力和复杂劳动力。 人力资源人力资源人力资本人力资本内涵不同内涵不同管理学管理学经济学经济学关注焦点关注焦点价值问题价值问题收益问题收益问题性质性质反映的是存量问题反映的是存量问题反映的是流量和存量问题反映的是流量和存量问题经济增长影经济增长影响力响力不确定不确定正相关正相关研究角度一
12、定范围内劳动人口的一定范围内劳动人口的数量数量被投资者知识的多少、技被投资者知识的多少、技能的高下、健康状况的优能的高下、健康状况的优劣劣=/第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本概念概念 三、人力资本投资三、人力资本投资 概念：是指通过对人的各种投入而影响未来的概念：是指通过对人的各种投入而影响未来的货币和物质收入的各种活动。货币和物质收入的各种活动。 核心：提高人口质量，健康投资和教育投资则核心：提高人口质量，健康投资和教育投资则是人力投资的主要部分。是人力投资的主要部分。第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本意义意义 人力资本投资的意义人力资本投资
13、的意义 （1 1）实施实施“两大战略两大战略”依靠人力资本及其投资依靠人力资本及其投资 “科教兴国科教兴国”战略：战略： 教育教育- -人才人才- -科技科技 “ “可持续发展可持续发展”战略：人口、资源、环境战略：人口、资源、环境（2 2）实施实施“两个根本转变两个根本转变”离不开人力资本及其投资离不开人力资本及其投资 经济体制的根本改变：传统计划经济向社会主义市场经济转变经济体制的根本改变：传统计划经济向社会主义市场经济转变 经济增长方式的根本改变：需求结构、产业结构、要素投入经济增长方式的根本改变：需求结构、产业结构、要素投入（3 3）知识经济时代的内在要求知识经济时代的内在要求 人（人
14、力资源）人（人力资源）+ +知识资本知识资本第八章 卫生人力资源第二节第二节 卫生人力资本卫生人力资本 四、健康投资与卫生人力资本四、健康投资与卫生人力资本（1 1）健康投资健康投资 指的是人们为了获得良好的健康而消费的食指的是人们为了获得良好的健康而消费的食品、衣物、健身时间和医疗服务等资源。品、衣物、健身时间和医疗服务等资源。（2 2）健康投资与卫生人力资本）健康投资与卫生人力资本 力资本理论的存量主要由健康、知识、技能力资本理论的存量主要由健康、知识、技能和工作经验等要素组成。和工作经验等要素组成。 概念概念第八章 卫生人力资源第三节第三节 卫生人力资源需求卫生人力资源需求影响影响因素因
15、素特点特点概念概念第三节第三节 卫生人力资源需求卫生人力资源需求 第八章 卫生人力资源第三节第三节 卫生人力资源需求卫生人力资源需求概念概念 一、卫生人力资源需求一、卫生人力资源需求 指在一定时间和一定的工资水平下，用指在一定时间和一定的工资水平下，用人单位（或雇主）愿意并且能够雇佣的卫生人单位（或雇主）愿意并且能够雇佣的卫生人力资源数量。人力资源数量。 不完全竞争市场下的卫生人力资源需求不完全竞争市场下的卫生人力资源需求 边际收益边际收益 边际成本边际成本用人单位对卫生人力资源的用人单位对卫生人力资源的需求情况是怎样的呢？需求情况是怎样的呢？第八章 卫生人力资源第三节第三节 卫生人力资源需求
16、卫生人力资源需求 完全竞争市场下的卫生人力资源需求完全竞争市场下的卫生人力资源需求将服务价格记为将服务价格记为P P边际收益记为边际收益记为MRMR（既增加一个单位服务量所增加的收益）（既增加一个单位服务量所增加的收益）边际服务记为边际服务记为MPPMPP（即只在其他要素投入不变的前提下，每增加（即只在其他要素投入不变的前提下，每增加一个单位卫生人力投入所增加的服务量）一个单位卫生人力投入所增加的服务量）边际收益服务记为边际收益服务记为MRPMRP（即增加一个单位卫生人力资源投入带（即增加一个单位卫生人力资源投入带来的服务量所增加的收益）来的服务量所增加的收益）边际收益服务（边际收益服务（MRPMRP）= =边际服务边际服务(MPP)(MPP)* *边际收益（边际收益（MRMR）第八章 卫生人力资源第三节第三节 卫生人力资源需求卫生人力资源需求 完全竞争市场下的卫生人力资源需求完全竞争市场下的卫生人力资源需求完全竞争市场下完全竞争市场下提供服务，则边际收益提供服务，则边际收益MRMR保持不变且保持不变且等于服务价格，即等于服务价格，即MR=PMR=P在不完全竞争市场条件下在不完全竞争市
