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1、XX职业技术大学人才招聘与录用管理制度一、总则根据学院发展需求，加大师资队伍建设，加强师资队伍的管理规范，以科学发展观为指导，坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，确保招聘人员的基本素质，为学院提供优秀的人才，特制定本制度：二、基本原则贯彻执行党和国家的方针政策、党的教育方针，热爱教育事业、严于律己、教书育人，积极承担教学任务，全面推进素质教育，以对学生高度负责的精神履行教师职责；三、招聘实施(-)制定招聘计划各部门于每年年底前将下一年度的人员需求，经部门领导批准后提交人事处，人事处审核后汇总；(-)发布招聘信息在各招聘网站、学院官网等发布招聘职位，职位信息包括：职位名称、
2、需求人数、所需专业、岗位任职要求等；(三)人事处职责1、人事处负责各院系招聘需求的审核；2、人事处负责招聘渠道的确定，对应聘者进行简历筛选、初试并协同用人部门跟踪整个面试过程；3、负责录用手续办理，入职材料收集、整理及相关证件审核；4、负责员工的试用期转正、评级、定岗及薪资福利；5、负责实习生实习期结束正式入职时的评估、评级、定岗；（三）用人部门职责1、年底前将本部门下一年度的人员需求，经部门领导批准后提交人事处；2、应聘者的复试、录用评估；3、负责人员试用期转正、评级、定岗评估；4、负责人员试用、实习期间的考核；四、招聘程序1、人事处根据各部门提交的人员需求，确定招聘渠道和招聘方式，统一发布
3、招聘信息；2、人事处将应聘简历进行初步筛选后提供给相关部门负责人；3、相关部门负责人将初选后的信息反馈人事处，由人事处进行初试，并将初试结果反馈至用人部门；4、初试合格后进入复试，由用人部门、教务处、督导处、人事处等面试小组共同参加复试，对应聘者进行专业知识等提问及考核；5、核心岗位的招聘，须有院领导作最终的面试考核，人事处在确认入职前对其进行背景调查，并将调查结果反馈至院领导；五、录用程序1、经核准录用人员，由人事处下发录用通知书，同时告知相关信息（包括：入职时间、地点、递交材料、薪资等）。如在约定到岗时间一周后未报道且五任何说明者，人事处将取消其录用资格，特殊情况经院领导批准后可延期报道；六、附则1、本制度由人事处制定，报校办批准后执行。2、本制度由人事处解释与执行。3、本制度自X年X月X日起施行。
