XX职业技术大学人才招聘与录用管理制度.docx

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1、XX职业技术大学人才招聘与录用管理制度一、总则根据学院发展需求,加大师资队伍建设,加强师资队伍的管理规范,以科学发展观为指导,坚持“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,严格招聘程序,确保招聘人员的基本素质,为学院提供优秀的人才,特制定本制度:二、基本原则贯彻执行党和国家的方针政策、党的教育方针,热爱教育事业、严于律己、教书育人,积极承担教学任务,全面推进素质教育,以对学生高度负责的精神履行教师职责;三、招聘实施(-)制定招聘计划各部门于每年年底前将下一年度的人员需求,经部门领导批准后提交人事处,人事处审核后汇总;(-)发布招聘信息在各招聘网站、学院官网等发布招聘职位,职位信息包括:职位名称、

2、需求人数、所需专业、岗位任职要求等;(三)人事处职责1、人事处负责各院系招聘需求的审核;2、人事处负责招聘渠道的确定,对应聘者进行简历筛选、初试并协同用人部门跟踪整个面试过程;3、负责录用手续办理,入职材料收集、整理及相关证件审核;4、负责员工的试用期转正、评级、定岗及薪资福利;5、负责实习生实习期结束正式入职时的评估、评级、定岗;(三)用人部门职责1、年底前将本部门下一年度的人员需求,经部门领导批准后提交人事处;2、应聘者的复试、录用评估;3、负责人员试用期转正、评级、定岗评估;4、负责人员试用、实习期间的考核;四、招聘程序1、人事处根据各部门提交的人员需求,确定招聘渠道和招聘方式,统一发布

3、招聘信息;2、人事处将应聘简历进行初步筛选后提供给相关部门负责人;3、相关部门负责人将初选后的信息反馈人事处,由人事处进行初试,并将初试结果反馈至用人部门;4、初试合格后进入复试,由用人部门、教务处、督导处、人事处等面试小组共同参加复试,对应聘者进行专业知识等提问及考核;5、核心岗位的招聘,须有院领导作最终的面试考核,人事处在确认入职前对其进行背景调查,并将调查结果反馈至院领导;五、录用程序1、经核准录用人员,由人事处下发录用通知书,同时告知相关信息(包括:入职时间、地点、递交材料、薪资等)。如在约定到岗时间一周后未报道且五任何说明者,人事处将取消其录用资格,特殊情况经院领导批准后可延期报道;六、附则1、本制度由人事处制定,报校办批准后执行。2、本制度由人事处解释与执行。3、本制度自X年X月X日起施行。

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