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1、区机关事务局开展强党员干部作风建设整治庸懒散慢拖不作为乱作为等问题专项治理工作的自查报告区机关事务局根据XX区强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案（XX纪发（2xx）7）的部署和要求，认真地开展了专项治理监督检查工作,现将自查情况报告如下：一、开展专项监督检查情况通过自查自纠，区机关事务局干部职工不存在“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等不良行为主要做法是：（一）成立工作机构，强组织领导成立以局党组书记韦学鸽、局长XXX任组长，XXX、XXX为副组长，XXX等同志为成员的治庸懒散慢拖、不作为、乱作为的领导机构，层层落实工作任务，一级抓一
2、级（二）明确工作职责，狠抓工作落实区机关事务局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办室具体负责，机关各股室积极配合，领导小组办室成员按照责任分工抓落实坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推进治理工作的强大合力（三）强监督检查，坚持边整边改坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程坚持边查边改，强化整改措施和整改效果通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效（四）强统筹协调，全面推进各项工作坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推
3、进一是与后勤保障工作结合起来，提能去庸二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来，敢于揭“短”亮“丑”三是与强党建工作结合起来，开展创先争优，促进干部增强党性、增长才干四是与开展党风廉政建设和反腐败斗争结合起来，廉洁自律，遵纪守法五是与开展群路线教育实践活动结合起来，查问题找原因挖根源，立查立改通过这些方式，确保治理工作和其他各项工作有序有力统筹推进（五）大宣传力度，营造浓厚氛围区机关事务局坚持面向群，开门治庸，发动群积极参与，主动接受群监督坚持把群是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群及社会舆论的监督作用二、存在的问题通过自查自纠工作，查找本局仍然存在以下问题
4、:一是党员干部思想作风建设需进一步强；二是服务能力建设需强化；三是敢于揭“短”亮“丑”意识不够坦率；四监督检查工作仍需长期推进三、下一阶段设想及建议（一）强组织领导，落实责任制党组织要高度重视治理庸懒散慢拖问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位,确保专项治理“庸懒散慢拖”，不作为、乱作为问题的监督检查工作落到实处,:（二）强督促检查，严肃查处违纪行为局治理庸懒散工作领导小组要大对“庸懒散慢拖”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关党员干部职工中的不良倾向，做好转化工作
5、，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散慢拖人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体党员干部职工提高思想认识，提高自身质（三）进一步强党员干部思想作风教育深入开展思想政治教育、反腐倡廉教育、工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感引导党员干部开展解放思想、改革创新教育，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作；引导党员干部牢固树立“机关就是服务、领导就是服
6、务、务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为党员干部的自觉行动（四）进一步强化服务能力建设以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治慢聚合力、治拖增效率”为工作目标，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的浓厚氛围；进一步强机关作风效能建设，从点滴做起，从小事做起，坚决刹住各种不良风气，努力营造风清气正的从政环境（五）建立健全日常管理制度建立工作考勤、绩效考核以及会议学习等制度，进一步规范党员干部的行为，使党员干部保持良好的精神状态和工作作风，共同为政府机关提供快捷、优质、高效的
7、后勤服务年XX月XX日乡镇干部庸、懒、散、慢、虚慢作为不作为乱作为作风问题排查整改工作实施方案按照全区统一安排部署，从8月中旬到10月中旬，在全镇开展干部作风问题排查整改工作，切实解决干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题，现制定如下实施方案一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、督促检查、明察暗访、，三项机制运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决全镇干部队伍中存在的主动服务发展意识不强、工作状态不佳、庸懒散慢虚、不敢担当负
8、责、作风不细不实等问题，为实现追赶超越，建设绿色、现代、平安、幸福新XX提供坚强的纪律作风保障二、工作原则坚持问题导向从制约全镇经济社会发展的突出问题、群众反映强烈的作风问题入手,列出问题清单,制定管用措施,见事见人,切实把问题整改到位坚持以上率下领导干部要发挥模范带头作用,把自己摆进去,敢于叫响，向我看齐,立标杆、作表率,一级做给一级看,一级带着一级干,带动全镇干部作风根本好转坚持严字当头把严和实的要求贯穿到排查整治全过程,发扬整风精神,抓住典型人和事,集中发力、猛药去病,较真碰硬、敢于亮剑,持续形成高压震慑坚持实效为重把作风问题排查整改与推动全镇脱贫攻坚、生态环境整治、项目建设等中心工作结
9、合起来,在改进作风中推动重点任务落实,以工作成效检验排查整改行动成效三、排查整改内容开展,五对照五排查活动，重点排查整改全镇干部队伍中存在的政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面突出问题（一）对照遵守政治纪律是否严格排查执行决策不坚决不到位的问题重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实上级决策部署搞,上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止，打折扣、做选择、搞变通，大局观念和全局意识树立不牢、组织观念不强等问题；是否存在执行中央和上级要求阳奉阴违或者,雷声大雨点小,、虚多实少，只做表面文章没有
10、实际行动和务实管用措施等问题（二）对照行政效能人民群众是否满意排查慢作为不作为乱作为问题重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不顾及群众利益，拍脑袋决策或者决策不发扬民主，简单粗暴,一刀切在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞劳民伤财的,面子工程、，政绩工程在抓脱贫攻坚、生态环境整治、重点项目建设、社会综合治理等方面是否存在工作研究不深入、不下大力推进，导致住房社保民政医疗教育等专项资金监管不严或被挤占挪用，重大安全生产隐患整改不力（三）对照工作状态是否饱满排查庸、懒、散、慢、虚问题重点排查是否存在工作作风不实、状态不佳、不推不动、效率低下、工作质量不高等问题；
11、是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平与工作要求不相适应，工作效率与目标任务不相适应，自身能力与追赶超越不相适应等问题；是否存在工作推诿扯皮,踢皮球、进展缓慢，造成工作延误或者不良影响等问题；是否存在帮扶干部作风不实，对扶贫政策和业务一知半解等问题；是否存在不遵守工作纪律，不接听或不及时回复工作电话、上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题（四）对照是否敢于担当负责排查不愿为不敢为的问题重点排查在推动,三大攻坚战方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，工作畏难不愿担当，能力不足不敢担当，认识偏差不想担当问题，
12、导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在中心工作、项目建设等急难险重任务面前，是否存在,靠边站、，躲着走,等现象，工作拈轻怕重，消极对抗组织分工安排；面对群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，只往上报不表态，致使小事拖大、大事拖成大祸；是否存在信访维稳被动接访多、主动下访少，对群众诉求办理回复不及时等问题（五）对照纪律作风是否扎实排查“四风”隐形变异问题重点排查是否存在,虚多实少、阳奉阴违,知情不报、听之任之,层层卸责、层层不负责,门好进、脸好看、事难办、以文件会议落实工作、走秀式调研、检查指导工作蜻蜓点水等形式主义、官僚主义隐形变异，会议迟到、中途缺席、会议期间不专心开会、上面开大会下
13、面开,小会,交头接耳、玩手机发短信等做与会议无关的事情等问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，在内部食堂、培训中心、高档小区或写字楼以,一桌餐,老板家宴名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题四、方法步骤排查整改工作分为自查整改、督促检查、巩固提高三个阶段进行（一）自查整改（8月底前）L制定工作方案各村要全面分析梳理干部作风方面存在的突出问题，结合实际针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施实用2 .扎实开展自查对照排查
14、内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题一是领导带头对照查各党支部召开专题会议，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题二是建立信息沟通机制查及时与镇党政办、经济发展办、科教文卫办、社会事务办、综治办建立信息沟通制度，坚持定期和不定期沟通情况，及时了解掌握干部作风方面存在的问题三是畅通干部作风问题举报渠道查设立干部作风问题举报电话XX,举报电话向社会公开，受理群众反映的干部作风问题四是广泛征求意见查向各级党代表、人大代表、政协委员及企业法人、拔尖人才等服务对象发放征求意见表，听取社会各界人士对干部队伍作风问题的反映和意见建议五是开展明
15、察暗访查以不打招呼的形式，深入村组和脱贫攻坚、项目建设、治污降霾一线等进行检查和暗访，查看工作纪律、工作态度、工作效率，反面惩戒，发现曝光一批干部作风方面的典型问题对排查出的问题，各村汇总梳理，研究分析，找出根源，积极整改3 认真推进问题整改列出问题、责任、任务清单，建立整改台账，实行销号管理，扎实进行整改对发现的普遍性问题，以工作作风转变提升服务水平为主题开展专题教育；对一些村存在的个性问题，召开专题会议，开展警示教育;对个别干部存在的苗头性、倾向性问题采取提醒函询诫勉早打招呼早处理，推动整改工作见实效4 .全面广泛宣传充分利用广播、微信平台等媒介，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效及时公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部作风取得实质性好转同时，公布举报方式，主动接受干部群众对排查工作的监督5 .强化执纪问责对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时进行批评教育，要求限期改正；对干部作风问题比较突出的村，及时对主要负责人进行约谈；对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的主要负责人，视情节给予组织处理或党纪政务处分6 .公开通报典型案例凡查实情节严重的干部作风问题，在全镇范围内进行通报，典型案例上报区纪委、区委组织部7 .上报自查报告自查整改结束后，各村要认真分析总结，严格按照时限形成工作总结（二）督促检查（9月15日前）L全面检查按照包片
