学校教师年度考核量化标准.docx

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1、学校教师年度考核量化标准全体教师必须拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则;积极参加政治学习及各项活动,为人师表,教书育人,有良好的职业道德,遵守学校各项规章制度。凡达不到上述要求,或受各级各类处分,或因工作失误、差错被学校通报批评、考核扣分者;或因个人原因在学生中造成不良影响者,年度考核不得评为优秀,根据具体情况确定考核等次。具体考核标准如下:一、基本素质(20分)L政治思想(3分):讲政治、讲学习、讲正气,思想上、行动上与党保持一致。政治上出现重大失误者不得分。2 .工作态度(3分):热爱本职工作;尊重科室领导,服从工作安排;团结同志;工作主动、认真、负责;能做到为人师表、教书育人。每

2、一项不符合规定标准者各扣1分。3 .遵纪守法(3分):遵守国家政策法令和校纪校规;重大问题与校党委保持一致,无违纪现象。因违纪受到学校纪律处分或法律制裁者全扣。4 .工作纪律(3分):坚守工作岗位,按时参加学校组织的各项活动;无迟到、早退和旷课(工)。迟到、早退一次扣1分,旷课(工)者不得分。5 .出勤(5分):年度出勤率达100%。事假30天以上不得分,1530天扣3分,814天扣2分,37天扣1分,病假天数加倍。会议、集体活动等签到一次计5/n分(全年签到n次)。6 .获荣誉奖(3分):本年度获省级以上部门奖3分,市级2分,校级1分。7 、业务技术水平(30分)1 .教学态度(4分):严格

3、按照授课计划进行备课授课;态度严谨;及时辅导,批改作业仔细;考核严格;熟悉学科新进展和新动向;积极参与教学研究和教学改革。每一项不符合者各扣1分。2 .教学内容(3分):讲授内容符合大纲要求;概念准确;讲解熟练;论证严谨;内容丰富;重点突出。每一项不符合规定标准者各扣1分。3.教学方法(3分):组织有序;演示规范;方法灵活;善于启发学生思考;注意素质培养。每项不符合规定标准者各扣1分。4,授课质量、授课计划及教案(20分):按专家督导组评分的20%计分。三、工作成绩(50分)1 .工作量(8分):完成分配任务4分,年完成教学任务260学时加2分,超过260学时者,每增加50学时加1分。2 .教

4、学质量评估(8分):获学校优秀课得8分,良好课6分,一般课3分,差课不得分。3 .技能竞赛、辅导(8分):(1)本人参加竞赛获省级一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分,优秀奖2分;市厅级及校级一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分,优秀奖L5分;参与奖1分;(2)参加本单位组织的竞赛每次2分、获奖者再加1分。(3)优秀辅导奖:省部级2分,市厅级1分。4 .论文(5分):分为SCI(EI)、核心期刊、一般期刊三个等次,分别计4分、2分、1分。教改论文在原分基础上再加20%。(合著者第一作者计70%,第二作者计30%)论文获奖:省级以上每篇1分,市级每篇计0.5分5 .论著(5分):第一主编每部4分,其

5、他主编每部3分,副主编每部2分,编委(编者)每部1分。凡提交的论文论著均是本专业本年度公开发表,并提交原件。试题库、学习辅导不计分。6 .项目(5分):(1)分为省级、市(厅)级、校级立项,分别计3分、2分、1分。(2)结项(鉴定)当年计相应级别分数的50%,即1.5分、1分、0.5分。(3)教学质量工程项目:省级、市厅级、校级每项分别计4分、3分、2分。需提交立项报告、评审材料、鉴定材料。结项(鉴定)同时又评为成果奖不重复计分。7,奖励(7分):需提交获奖证书或正式文件。等次一等奖二等奖三等奖省部级765市厅级432校级21.518.专利(4分):发明专利4分,实用新型专利2分,外观设计专利1分。注:项目、奖励、专利第一名相应得满分,第2-4名2/3,第57名1/3。说明:1、各项得分均满分封顶。2、依据综合考核和民主测评结果,考核领导小组按照各层次比例要求,初步确定考核结果,经主管校领导同意后报学校年度考核领导小组审定。

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