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1、深入贯彻落实干部人事档案工作条例以及关于干部人事档案工作的重要指示精神工作总结近年来，XX省XX县坚持以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神为指导，深入贯彻落实干部人事档案工作条例，不断提升干部人事档案专项审核科学化、制度化、规范化水平，为组织在教育培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才等工作提供了强有力的档案支撑。在“整理”上起好笔，写稳干部人事档案“归档”文章。对照干部档案整理工作细则，不断完善工作机制、细化工作流程，确保干部人事档案真实准确、全面规范、鲜活及时。一是把好归档“机制关”。先后制定和修订接收标准转递制度整理细则收集归档制度鉴别归档制度检查核对制度等6项制度办法，确保各项
2、工作有章可循、有规可依。二是把好归档“入口关”。严格审核材料来源、关键信息、签字盖章等要素，坚决做到无关材料不接收、无组织印章不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收，杜绝归档材料因审核不细、把关不严导致的“缺、乱、假”问题。三是把好归档“标准关”。按照干部档案“十大类”标准进行分类分层，规范填写档案目录，编制号码和检索目录，对材料粘连、破损、大小不一等情况进行技术修复，使整理后的干部档案达到“分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便”的要求。2022年以来，共分类整理干部人事档案1700余卷，补充完善档案材料5600余份。在“认定”上运好笔，写准干部人事档案“审核”文章。
3、根据中省市有关文件精神及南充市干部人事档案专项审核资料汇编等政策规定，进一步明确认定标准和方法步骤,切实做细做实干部人事档案专项审核工作。一是健全审核认定机制。按照“应审尽审”原则，实行“初审+复审+联席会审”三级联审模式，对干部“三龄两历一身份”等重要信息进行反复审定，确保认定结果经得起实践和历史的检验。二是严格执行认定标准。根据中省市关于干部人事档案专项审核的政策解答和操作指南，对干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作经历及身份性质等进行综合研判，重点推敲真实性、关联性、逻辑性，确保每个认定和判断都有政策依据和事实支撑。三是规范调查核实程序。坚持重要信息“凡疑必查通过实地调
4、查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证,坚决防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。截至目前，已全面完成干部人事档案专项审核工作，累计处理档案存疑问题60余条。在“检验”上收好笔，写实干部人事档案“回头看”文章。持续巩固干部人事档案专项审核成果，坚持问题导向和目标导向，全面推进干部人事档案专项审核“回头看”。一是抓好队伍建设。从各部门抽调政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部10名，组成干部人事档案专项审核“回头看”工作小组，岗前开展专项业务培训，确保审核政策吃准吃透、审核标准尺度统一、相关表格填写规范、材料补充规范完整。二是抓严审核监督。采用“2+1+N”审核模式，即每卷档案必须经由2人独立完成审核并签字确认，1名组织部档案室负责人抽查复审，组织部部务会成员定期开展会审，确保层层把关、层层落实审核责任。三是抓实问题整改。根据不同阶段干部档案特点，梳理形成档案审核风险点，并如实登记发现问题，形成档案问题反馈清单，进一步明确整改责任、制定整改措施、限定整改期限，坚持逐个击破、对账销号，切实做到新问题即知即改、旧问题全部清零、审核认定全部到位。截至目前，已全面完成干部人事档案专项审核“回头看”，共清理不入档材料460余份，补签字、盖章材料70余份，催收、移交干部档案90余卷，重新认定22名干部基本信息。
