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1、郑州轻工业学院校级科研机构考核评估管理实施细则为贯彻落实郑州轻工业学院科研机构管理办法，加强和规范校级科研机构的考核管理，进一步提高科研机构科研水平和工作效率，充分发挥科研机构“促进学科建设，服务社会经济发展”的作用，结合我校实际，特制定本实施细则。第一条考核原则科研机构考核本着机构建设考核与业绩考核相结合，以量化指标、定性指标并重的原则，根据科研机构所属学科，分类设置考核标准，实行年度考核与两年中期评估，四年目标考核相结合的评估考核办法。第二条年度考核组织与程序1、自评：科研机构在依托的二级院(系)科研负责人组织下，各校级科研机构按年度考核表规定进行内部自我评估；2、专家评审：学校成立科研机
2、构考核工作专家组，成员由科技处聘请校内外有关专家组成；专家组在认真审阅各个科研机构提交的考核自评材料，结合科研机构年度考核表以及实际考察的结果对科研机构进行综合评分。第三条年度考核内容及标准1、科研机构基本条件考核(1)有相对独立的办公用房及办公设施。(2)研究条件及设备基本完备，能够保证科研工作正常进行。(3)建有独立网站。2、科研队伍考核(1)科研机构研究方向明确、符合依托单位重点学科建设方向。(2)科研团队人员结构合理、相对稳定，骨干研究人员(研究领域与科研机构预先设定的研究方向一致)不少于5人，高级职称人员、博士学位人员、有国外学术研究背景人员达到一定数量。3、科研机构运行管理(1)规
3、章制度健全。包括内部运行机制、岗位职责、内部考核分配制度等。(2)每年申报省级及以上科技计划项目1项以上(研究成果署名体现科研机构)。(3)以机构名义积极参与或组织科技成果推广活动，承担横向产学研合作项目。(4)机构内定期开展学术交流活动；开展面向全校的专题学术报告每年不少于2次。每年至少参加1次国际国内学术会议(有署名体现科研机构的入选论文)。(5)制定有任务明确、切实可行的科研机构年度工作计划和四年任期目标和中长期发展建设规划等。4、人才培养与社会服务以机构名义参与本科生、研究生科技素质培养，指导学生发表学术研究论文或参加科技活动，参与或组织各级各类社会公益科技服务活动等。5、年度科研业绩
4、考核各校级科研机构内所有专兼职成员科研业绩分值，科研到账经费原则上均应达到学校对其岗位职责聘期内年度考核要求。第四条年度考核结果奖惩根据年度考核结果对科研机构综合排序，每个科研机构的运行经费具体数额与上年该机构的年度考核结果相关联，年度考核排名进入前1/3者,可获得平均费用的L2倍，而后1/3者，获得平均费用的0.8倍。结合考核意见科研机构主管部门对年度考核位列后三分之一的相关科研机构提出相关整改意见并督促整改。第五条科研机构中期评估标准与程序科技处每两年对校级科研机构进行中期评估一次，按工科、理科、人文社科进行分类评估；科研机构的评估、考核要结合科研机构的建设、运行管理、社会服务及年度业绩考
5、核，以定量与定性相结合的方式确定评估结论。1、评估标准(1)科研机构建设，社会服务等：参照第三条1-4款。(2)承担项目：工科不低于2项省部级以上纵向项目，横向不低于4项目；理科省部级以上纵向不低于2项目，横向不低于2项；文科省部级以上纵向不低于2项，横向不低于2项。(3)到帐经费：工科不低于40万元；理科不低于20万元；文科不低于10万元。(4)科研机构研究人员，结合机构研究方向发表一定数量的高水平研究论文；获得一定级别的纵向科研奖励，获得授权专利等。(5)机构内所有专兼职成员科研业绩分值，均达到其岗位职责聘期考核要求。2、评估程序(1)评估采取科研机构自评、依托单位预审、科技处组织专家集中
6、评审的方法进行，评估结果在90分以上为优秀、65-89分为合格，65分以下为不合格。(2)科技处根据评估结果对“不合格”的科研机构提出整改或重组建议，限期整改。(3)对评估优秀的科研机构在校内各类资源分配中优先考虑，优先推荐申报省(厅)级工程中心。第六条四年目标考核评估标准与程序学校对校级科研机构在年度考核、两年中期评估的基础上，由科技处牵头组织按工科、理科、人文社科分类对校级科研机构进行四年目标考核评估；科研机构的考核评估要结合科研机构的建设、队伍建设、运行管理、人才培养与社会服务以及年度业绩考核、两年中期评估、四年目标业绩考核等以定量与定性相结合的方式确定四年目标考核评估结论；1、四年目标
7、考核评估标准(1)科研机构建设，社会服务等：参照第三条1-4款。(2)承担项目：工科不低于4项省部级以上纵向项目，横向不低于8项目；理科省部级以上纵向不低于4项目，横向不低于4项；文科省部级以上纵向不低于4项，横向不低于4项。(3)到帐经费：工科不低于80万元；理科不低于40万元；文科不低于20万元。(4)科研机构研究人员，结合本机构研究方向以第一作者发表A级期刊发表的高水平研究论文2篇以上；获得一定级别的纵向科研奖励，获得授权专利等。(5)科研机构内所有专兼职成员科研业绩分值，均达到其岗位职责聘期考核要求，且本机构前5名校内骨干研究人员在考核期内的科研业绩总分，占本科研机构科研业绩总分的40
8、%以上。(6)科研机构负责人认真负责，任期内科研机构工作开展取得标志性成果(例如：主持承担国家级科研课题、省部级重大科研课题、实际到账经费50万/次以上(过账不算)的横向重大科研课题等)。(7)全面完成四年任期设定目标2、四年目标考核评估程序(1)任期考核评估采取科研机构自评、依托单位预审、科技处组织专家集中评审的方法进行，评估结果在90分以上为优秀、7589分为良好，6075分为合格，60分以下为不合格。(2)科技处根据任期考核评估结果对考核评估认定“不合格”的科研机构视情况提出撤销建议，报校长办公会审议批准后，对不合格的科研机构予以撤销。(3)科技处对考核评估认定为“优秀”的科研机构提出建
9、议，由学校进行表彰和奖励，同时在下一个目标期内对考核评估优秀的科研机构在校内外资源分配使用上给予优先支持。第七条附则1、本办法由校科研管理部门负责解释。2、本办法自发布之日起施行。科研机构考核（评估）指标体系一级指标二级指标三级指标计分标准考核方式而得核心考核指标科研基本条件考核（20分）日常工作（20分）科研条件（10分）L有相对独立的办公用房及办公设施5分实地考察1、研究条件及设备完备，能够保证科研工作正常进行5分2、研究条件及设备基本完备，能够保证科研工作开展4分3、不能满足科研工作正常进行1分查看计划、总结和实证材料工作基础（10分）1、建有独立网站，内容经常更新5分2、建有独立网站，
10、内容陈旧2分3、无网站0分查看实证材料L有专业费料室且科研档案管理规范的5分2、有专业资料和档案管理3分3、无专业资料或档案管理不规范。分科研队伍考核（20分）团队建设（20分）科研方向（8.分）1、科研机构研究方向明确、稳定8分2、科研机构研究方向明确5分3、科研机构研究方向不明确1分查看计划、总结和实证材料队伍结构（12分）1、科研机构研究骨干人员，不少于5人，5分2、高级职称人员23人，2分3、博士学位人员23人，2分4、有国外学术研究背景的研究人员3分科研运行管理考核（50分）制度建设（5分）管理规范1、基本规章制度健全。包括内部运行机制、岗位职责、内部考核分配制度等，健全得2分，不全
11、得1分，没有得0分。查看计划、总结和实证材料2、制定有切实可行的科研机构四年发展建设规划、年度工作计划等。有得2分，不全得1分，没有得0分。3、科研机构负责人认真负责，科研机构工作开展正常有序，取得标志性成果，得1分。科研活动（45分）科研项目（30分）1、每年申报省级重点及以上计划项目1项以上2分统计计算2、积极参与科技成果推广和其他社会活动，1分。3、机构内定期开展学术交流活动；开展面向全校的专题学术报告每年不少于2次。1分4、承担省部级一般项目8分X（完成值/目标值）5、承担横向项目5分X（完成值/目标值）6、获省级科研奖励一等，得8分，二等6分，三等4分7、获市厅级科研奖励一等以上，得
12、2分，二等1分。8、有授权专利，得3分高水平论文（3分）9、第一作者论文达到学校A级期刊1篇以上，3分科研经费到账（10分）10,年均科研经费到账（万元）10分分值确定为：10X（完成值/目标值）科研业绩（2分）11,机构内所有专兼职成员科研业绩分值，均达到学校对其岗位职责聘期考核要求，得2分，未全部达到得0分。上级指标三级指标，二级指标I计分标准考核方式；评估核心考核指标人才培养及社会服务（10分）学术活动（6分）1、以机构名义组织国内学术会议1次以上，得4分查看实证材料，统计计算2、以机构名义参加有入选论文的国际学术会议1次以上，得2分，参加无论文入选的国际学术会议1次以上，得1分社会服务
13、（4分）1、指导学生发表学术研究论文或参加科技活动获厅级以上奖励，得2分2、参与或组织各级各类社会公益科技服务活动3次以上，得2分，3次以下得1分，没参加得。分。科研附加分科研活动（10分）重大科研项目（10分）1、承担国家级科研项目1项以上5分统计计算2、承担省部级重大重点项目1项以上5分说明：1、科研机构考核（评估）分值满分IOO分，含基本分值100分和附加调节分值（斜体部分为附加调节分值），累计分值超过100的按100分计算；年度实行考核，两年中期评估，四年任期目标考核。2、科研条件包含基本的实验室、科研仪器和设备。3、独立网站是指：科研机构单独建立，宣传介绍本科研机构的网站。4、科研机构研究方向不明确是指：研究机构实际确定的研究方向与申报时出入较大，或科研机构成员之间研究成果与确定的研究方向关联度不高。5、国家级科研项目是指：国家科技支撑项目，国家自然科学基金项目，国家社科基金项目，国家软科学项目等。6、省部级重大指：省部级重大、重点科技攻关，科技支撑，创新人才，新世纪人才等科研项目。7、高级职称人员指：副高级以上人员。8、省部级以上纵向科研项目规定值：即科研机构管理文件考核管理办法中对工、理、文不同分科科研机构承担纵向科研项目的规定值。9、科研奖励不重复计算，以最高等级为准.
