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1、XX镇行政执法合理容错机制为鼓励引导全镇行政执法人员担当作为，切实推进和规范综合行政执法工作，结合实际情况，特制订本办法，主要对行政执法工作实施精准问责、容错免责、容纠并举，在坚持有错必纠的同时对“容什么”“怎么容”“容后怎么办”进行明确，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。一、“十种情形”可容错免责或减责1、为贯彻落实上级决策部署，在法治建设、平安创建等过程中积极作为、敢于担当，严格执法、严格管理，受条件限制出现一定的履职瑕疵的；2、在行政执法改革工作中，积极探索、先行先试，敢于担当、勇于作为出现非主观失误的；3、已履行法定职责或应尽义务，但因法律、法规、规章和内部行政管理制度没有规定或规定
2、不具体致使行政执法部门及其行政执法人员理解错误，导致危害后果发生的；4、因涉及多家执法主体，主动担当、积极作为而出现问题或引发投诉的;5、行政执法人员履行法定职责，因行政相对人、第三方隐瞒、伪造、毁灭证据，提供虚假材料以及逃避案件调查等原因，出现非主观失误，导致危害后果发生的；6、因行政相对人、第三方不配合、妨碍执法，且行政执法人员穷尽各类行政措施或手段，或者因有权机关未在规定时限内作出法律解释等原因，致使行政执法行为超出法定时限的，但法律法规对执法期限扣除另有规定的除外：7、确已尽到审慎审核义务，但因其他部门移交的证据、认定意见等或法定机构出具的检验、检测、鉴定报告等出现错误，导致作出错误的
3、行政执法决定；8、在应对突发事件或者执行急难险重任务过程中，为快速处置，未按正常程序办理相关手续或存在程序瑕疵的；9、执法过程中，因不可抗力或不可预知因素影响，出现失误或者偏差的；10、其他可以容错免责的情形。二、“六种情形”不得容错免责1、因主观原因明显违反法律规定的；2、未按规定执行行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，造成严重后果的；3、未正确履行工作职责，不及时查处重点领域违法行为，造成责任事故的:4、行政执法工作中，因主观原因在同一问题上重复出现失误错误或者给予容错免责处理后再次出现同样失误错误的；5、违反廉政纪律，假公济私、谋取私利的；6、造成严重后果等其他需要追责问责的情形。
