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1、环卫保洁工作考核管理办法为进一步完善环境综合管理长效机制，加强环境卫生保洁工作，强化村庄环境卫生保洁管理，根据城市管理“治乱”专项行动和城乡环卫保洁、绿化养护一体化实施方案、农村生活垃圾分类减量化资源化处理工作方案等文件精神，结合实际制定本办法。一、环卫保洁的组织管理。由乡政府统一委托市场保洁公司负责村庄保洁工作和环卫保洁人员日常管理。乡综合行政执法中队、村两委和环卫监督员共同负责保洁质量、保洁人员的日常监督。村按照保洁责任区网格化管理的要求，对保洁员保洁工作实行“分类、定员、定量、定岗、定责”管理，确保辖区内环卫保洁质量。村庄保洁人员力量和保洁设备按实际统一调配、统一管理。二、环卫保洁时间和
2、标准。（一）保洁时间。环境普扫和垃圾收集时间，夏季为5：00-7：00,冬季为6:00-7:30；动态保洁为8:00-11:00,13:30-17:00；工作时间可动态调整，但需确保8小时以上在次要街道责任区现场，海景街等主要街道12小时保洁；每月报备村环卫监督员后，才可机动轮休动态保洁时间一天。（二）保洁质量标准。普扫质量须达到“七无”、“七净”标准：无栏杆积尘、无瓜皮果壳杂物、无纸屑烟蒂塑料袋、无淤泥积土、无污水、无卫生死角、无小广告。路面路沿净、窖井沟眼净、绿化带净、边角净、花坛周围净、河道净、沟渠净。（三）垃圾收集标准。做到垃圾日产日清无积存垃圾,在规定时间内分类收集群众生活垃圾并倾倒
3、在指定地点。垃圾坞、垃圾分类桶箱周边无四害孳生，周围无垃圾散落。每日清洗垃圾车1次、每月清洗垃圾分类桶、垃圾筐等环卫设施2次以上，保持外观清洁无异味无蚊蝇。垃圾运输途中不得抛洒滴漏，垃圾不得扫入客井、花坛、绿化带、春口、山坡、陡崖等。三、保洁人员、质量考核内容（一）考核对象保洁员、环卫监督员。（二）考核内容及标准L村环卫保洁员考核标准。根据保洁员工作责任范围，从村庄环境保洁、设施公厕保洁、道路河沟保洁、绿地花坛保洁、目标管理规范作业等五个方面工作进行考核扣分。（附件1：村环卫保洁员考核扣分细则）2 .村环卫监督员考核标准。（附件3：村环卫监督员考核评分细则）3 .保洁公司管理考核标准。（考核细
4、则以服务合同为准）(S)考核办法L乡对村考核。由乡环卫考核组和各村村干部或卫生监督员组成考评组采取现场查看，当场亮分，每月对全乡6个村环卫保洁工作进行排名，结果上报区联创办；对区级考核发回的整改照片要即时组织保洁员、卫生监督员进行整改，及时反馈整改后照片，三日内尚未反馈整改照片的，扣发责任区保洁员当月全额奖金和卫生监督员当月工资；考评排名、考核结果纳入村干部年终考核，并与各类评先评优挂钩；对村环卫监督员采取月考核评分制，对村辖区内公共场所被区级以上部门单位列为脏乱差现象的，扣发当月50%工资，具体参照附件3村环卫监督员考核工资评分细则，满分100分。每月评分结果95分以下，村级监督员考核工资发
5、放50%,90分以下或所在村代表全乡参加区抽查考核名列末位的，不予发放考核工资，连续两个月抽查排名末位的，扣发考核工资并解聘。2 .乡对保洁员考核。对保洁员考核采取考核奖扣分制，具体参照附件1和附件2,每扣0.1分折合人民币罚10元，每扣0.2分折合人民币罚20元，依次类推，直至考核奖扣完为止。乡环卫考核组每月不告知、不定时、不限次数下村暗访抽查扣分，每月25日进行汇总。对表现差的保洁员给予辞退，对表现优秀保洁员给予申报评先奖励；行政村如在区卫生考核组每月抽查考核时，乡镇(街道)排名末位的，扣发责任片区保洁员当月50%工资，连续两个月抽查排名末位的，扣发全部工资，同时给予解聘。3 .加减分考核
6、。村环境卫生工作被省市区媒体报道或做经验交流的，代表乡接受省市区级考核，创成各级卫生村，按季评出卫生清洁户，乡党委、政府给予该村适当奖励，优先安排各类项目建设，年终对村干部、保洁员给予适当奖金或物质奖励；被省市区新闻媒体曝光脏乱差现象的，第一次曝光，保洁员扣发当月50%工资，聘用期内曝光第二次的，扣发当月全部工资，同时给予解聘。四、环卫保洁和考核资金来源（一）保洁经费。保洁员基本工资、考核奖金、村环卫监督员工资以及乡布置各村专项环境整治费用由区财政、乡、村级资金共同负担，区、乡财政出资90%（乡财政可统筹使用各项环境整治经费），村负担10%。（二）设备购置经费。环卫设施购置由村自行采购（需报乡审核），乡根据采购金额按40%予以补助。（三）各村城乡环卫保洁补助经费由乡统筹安排。五、本办法由人民政府负责解释。六、本办法自2023年1月1日起实施。
