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1、党建引领乡村振兴工作汇报近年来，*市*县坚持把党建工作与乡村振兴深度融合、一体推进，在强组织、育队伍、壮产业、优治理等方面精准发力，以高质量党建巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村振兴。一、抓组织强基础，筑牢乡村振兴战斗堡垒一是建强组织，凝聚干事合力。严格落实三级书记抓乡村振兴要求，制定“县级统筹、部门联动、镇级主导、村级落实”四级责任清单和履职耍点，把抓党建促乡村振兴纳入党建工作成效考核重要内容，组建驻村工作队75支，选派驻村第一书记和驻村干部225人，乡村振兴特派员18人，有效凝聚起推进乡村振兴的强大合力。二是选贤任能，激发干事动能。更加注重在围绕“四新”主攻“四化”、疫情防控、信访维稳、乡
2、村振兴等一线考察识别干部，2022年提拔重用乡村振兴、疫情防控等一线干部63人，职级晋升432人，形成工作在一线落实、实绩在一线检验、干部在一线成长的鲜明导向，全面激发干部干事创业热情。三是减负提效，优化干事环境。针对基层反映表格多、证明多、事务杂等问题，制定出台*县村（社区）事务准入制度（试行），通过建立事务清单、规范准入程序、建立问责机制等方式,大幅缩减村级事务,规范清理村级各类机构牌子，让全县基层干部有更多精力抓落实、抓发展。二、抓队伍强培育，充实乡村振兴一线力量一是建强村党组织书记队伍。出台村三职干部绩效工资管理办法等文件，严格落实村干部待遇“345”要求，村三职干部薪资报酬达到426
3、3元/月，“一肩挑”人员5298元/月。探索出台中共*县委关于加强村（社区）党组织书记队伍建设助推乡村振兴实施方案，力争培育一批政治过硬、作风过硬、能力过硬的村党组织书记队伍。二是派强驻村工作队伍。出台第一书记和驻村工作队“1+N”管理办法,成立2个机动督查组和10个交叉督查组，常态化开展驻村督促检查。全年县委召开驻村帮扶工作专题会议2次，发出通报3期问责3人，78名驻村干部获得提拔或职级晋升，推动驻村干部真蹲实驻、真帮实扶。三是锻造高素质党员队伍。出台*县进一步加强党员队伍建设实施细则，探索推行党员积分管理、党员承诺践诺制度，设立党员先锋岗、划分党员责任区、组建党员先锋队，引导4000余名党
4、员在乡村治理、防汛抗旱、森林防火等重点任务中当先锋、作表率。三、抓产业强支撑，激发乡村振兴发展活力一是政策支持到村。制定出台*县发展壮大村级集体经济激励措施十条”（试行），从金融、资金、政策、税收、项目、激励保障等10个方面对发展壮大村级集体经济予以政策支持，鼓励支持村干部参与村级集体经济发展，在村级集体经济取得一定收益后，可按比例领取薪酬，着力破解村级集体经济发展制约瓶颈。二是人才下沉到村。组建“县级领导+技术队伍+乡村干部+经营主体”的乡村产业专班，明确10名县级领导任组长，吸纳省市科技特派员16名，选派县乡农技人员132名，“五个一批”到村任职99名，在产业发展、产品加工、销售对接等方面
5、积极给予指导服务，累计开展农技咨询、农技培训和订单服务4500余次，解决产业发展技术难题16个。三是产业惠及到村。深化党支部领办合作社、“六共”机制等经验做法，推动村级集体经济不断发展壮大，建成全国最大的抹茶加工基地、中药材淫羊蕾育苗育种基地,全省最大的冷水鱼养殖基地,每年带动群众就业8000余人次，实现人均年增收5000余元。全县共成立村级集体经济合作社102个，村级集体经济经营性收入达100万元以上的9个、50万元以上的17个，4个村被确定为全市抓党建促乡村振兴推进会观摩点，22个村被纳入“六共”机制示范点建设，4个村被纳入省级、市级乡村振兴集成示范点建设。四、抓改革强治理，提升乡村振兴服
6、务效能一是创新改革促乡村善治。深化“一中心一张网十联户”治理机制，探索推行“两委一社四中心”改革和“民心党建铁三角+治理模式，成立组委会1620个，划分网格（党小组）665个，选配联户长4710人，乡村治理效能显著增强。2022年，全县“两委一社四中心”改革、“民心党建铁三角+”模式入围全国第六届基层党建创新典型案例评选。二是党建联盟促绿色转型。深化“*红生态先锋”品牌创建，纵深推进*区域党建联盟，以“六共六促六提”工作举措为抓手，构建起区域联建、党群联心、保护联抓、资源联享的党建联盟新格局。*景区获评2022年省级文明旅游示范单位，*村入选2022年第四批全国乡村旅游重点村，在全省率先推出“*生态账户”，被人民日报2022年10月10日头版评为“*扎实推进生态文明建设的缩影”。三是积分管理促乡风文明。全面推行一户一档“文明家庭”积分制管理制度，引导群众积极参与环境卫生整治、公益活动等获取积分。扎实开展“身边榜样”“文明家庭”“美丽庭院”等评选活动，引导群众整治“四乱”、树立“三风”，移风易俗、向善向美。全年成功选树“*好人”“*好人”“*城仁者”年度提名人物13人，评选“文明家庭”和“美丽庭院”60户。
