公司工作服管理制度3篇.docx

上传人:p** 文档编号:169231 上传时间:2023-03-16 格式:DOCX 页数:5 大小:17.56KB
下载 相关 举报
公司工作服管理制度3篇.docx_第1页
第1页 / 共5页
公司工作服管理制度3篇.docx_第2页
第2页 / 共5页
公司工作服管理制度3篇.docx_第3页
第3页 / 共5页
公司工作服管理制度3篇.docx_第4页
第4页 / 共5页
公司工作服管理制度3篇.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《公司工作服管理制度3篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司工作服管理制度3篇.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、公司工作服管理制度4为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本制度。第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准,着装要求等。第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理,包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。4、旧的.工作服采取免费优先使用。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收,两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服,并根据

2、员工进出情况和库存情况,及时进行定制申购,备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作,合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸,通知各部门统一到后勤仓库领取,仓管员按办公室的要求如数发放,第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用,冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相

3、应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保管,以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,可由本人直接向办公室申请购买,经审批后方可到后勤仓库领取工作服,其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经办公室审批后由后勤仓库发放,并要做好相关登记工作。6、折旧标准:工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上

4、0少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁,并不得自行转借给非本公司人员。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。工作服管理制度6为加强对公司员工工装有效管理,规范员工着装行为,保持良好精神风貌,特制定本办法。一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件,长裤两条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;女装包括西服一件,长裤一条,裙装一条,长袖衬衫两件,短袖衬衫两件;2、工作装领用:由集团办公室填写工作装领用登记表,员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范(5月1日

5、至9月30日)男员工:着衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工:着衬衫、长裤(短裙)深色皮鞋。2、秋冬季着装规范(10月1日至第二年4月30日)男员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工:着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、具体换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范,上班时周一至周五(8:00-12:00.14:00-18:00),统一着工作装。阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整整洁。四、违反着装规定的处罚标准1、工作时间内在工作场所不着工作装的,

6、罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的,罚款200元。3、不按规范配套着装的,罚款100元;五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工,离职时不收取工作装费用,服装归个人所有;2、工龄未满两年的员工,离职时按如下标准折算:员工承担费用=工装总额工装使用期限月数(24个月)X剩余使用时限月数。(备注:小于10天的不计月数,大于10天(含10天)小于20天的按半月计,大于20天(含20天)的按整月计,扣除折旧费用后,服装归个人所有;3、新入职已订做工作装的员工,工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴,工龄满两年后予以退还工作装费用,服装归个人所有。工作服管理制度71、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。3、自觉爱护工作服,按发放之日起算,如未达半年限遗失的.,则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者,将以罚款处之,并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班,由本人向所在部门负责人提出申请,经部门负责人同意及总经理同意后,予以补发,费用自行承担。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 薪酬管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!