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1、2022国企集团公司党委“建功立业新时代”专项活动方案按照*和*关于开展“建功立业新时代”活动要求和集团在广大知识分子中开展“建功立业新时代”活动实施方案安排部署，*年以来，公司有关部门及所属单位在加强政治引领、教育培训、专家咨询、岗位实践、典型选树、精神激励等方面组织开展了系列活动并取得较好效果。为贯彻落实此项活动常态化要求,现就推进活动工作任务有关安排通知如下。一、工作思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化推进“建功立业新时代”活动，强化教育引导，号召广大知识分子在当好标杆旗帜建设百年*中始终走在前列，进一步坚定提质增效的责任意识；强化岗位实践，引导广大知识分子在推动企业高质
2、量发展中做好标兵头雁，进一步发挥创新创效的表率作用；强化典型激励，教育广大知识分子成为弘扬企业精神的先锋模范，为有效应对“*”挑战提供创新支持和人才保障。二、工作任务（一）突出政治引领，强化教育引导1 .持续加强爱国爱企教育。各单位要始终将习近平总书记关于爱国奋斗精神的一系列重要指示精神，特别是关于*发现*周年贺信重要指示精神作为学习内容，结合党支部“三会一课”、主题党日等有效载体，将爱国奋斗精神和提质增效压力传递到广大知识分子，激发爱国爱企热情，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。对于学习教育中涌现出的好经验好做法，要及时总结梳理，促进爱国奋斗精神教育常态化。2
3、.有效强化国情研修培养。各单位要充分利用远程培训网、各级党校、培训学院、现场教学基地等资源和平台，开展好对知识分子特别是专家人才的国情研修教育培训，注重赴国家重点实验室和科研基地、重大工程项目等进行现场学习。重点选调优秀专家参加集团“重点联系服务专家国情研修班”重点人才工程能力提高班”和黑龙江省青年人才新时代“爱国奋斗、建功*”国情省情研修班。3 .深入推进专家联系服务。各单位要做好本单位党委联系服务专家名单的动态管理，确保重点联系服务专家全覆盖。在重点强化日常联系服务工作基础上，每年至少组织开展1次专题联系服务活动，联系服务开展情况及成效纳入年度党建责任制专项考核。*年底前，各单位要根据领导
4、班子人员调整及核心人才换届选聘情况，及时调整联系服务对象并开展活动，定期报告相关情况。（二）推动岗位实践，促进建功立业1.着力拓展岗位实践平台。各单位要坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦当前提质增效目标任务，采取课题攻关、技术竞赛、学术论坛、会诊服务等多种方式，搭建知识分子岗位创新和实践平台，有效解决生产技术难题。结合集团重点人才工程和公司核心技术人才培养工作要求，继续推进青年科技人才在生产和科研单位双向挂职锻炼。2.扎实做好人才考核管理。各单位要积极创新技术人才考核评价方式方法，突出做好入选重点人才工程人员培养和公司核心技术人才的考核工作；要按照人才培养工作目标给核心骨干人才加任务、压担
5、子，积极为其干事创业搭建平台、创造条件；要明确划分考核结果档次和等级，做好考核结果应用，严格将考核结果与薪酬收入、岗位晋升挂钩。(三)弘扬优良传统，注重精神激励1 .强化人才荣誉激励。各单位要完善具有本单位特色的知识分子年度表彰机制，遴选爱国敬业、艰苦奋斗、扎根基层、潜攻关等方面表现突出，取得优秀业绩、作出重要贡献的先进个人和团队给与表彰。年底前，公司继续组织开展知识分子先进典型选树活动，增补一批“科技建功杰出人才”和“青年科技立业英才”并择机进行表彰。2 .注重人才推介宣传。各单位要有针对性挖掘受表彰先进个人和团队的典型事迹，组织采编他们爱国奋斗、建功立业的文字和视频资料，加大在各级媒体的宣
6、传力度，并在各类教育学习培训活动中宣讲推介。*年底前，公司将组织完善核心技术人才业绩荣誉信息，择优编辑视频课件，选取优秀视频课件纳入远程教育网培训课。3 .关注人才身心健康。各单位要密切关注人才身心健康状况,积极创造条件安排休假和疗养活动。公司继续协调财务、安全环保等部门做好核心人才年度健康检查工作，通过建立专家人才与医疗专家点对点沟通渠道、开展健康知识讲座、建立健康档案等措施，切实提升人才健康水平。*年*月开始，公司将组织开展核心人才健康体检工作。三、有关要求1 .注重常态化推进工作落实。各单位要结合新冠疫情防控形势和工作要求，科学创新推进活动方式方法，加快建立融入日常、抓在经常、持续推进的
7、活动长效机制。2 .协调联动确保活动收到实效。各单位党委要加强领导，组织人事部门牵头组织协调，各相关职能部门同频推进，确保各项任务得到有效落实。3 .建立活动情况定期报送机制。各单位要定期梳理总结人才队伍建设特色做法、创新举措和科技团队或个人取得新业绩、获得新成果等相关情况，做好年度活动总结，有关工作成效纳入党建工作责任制和三项制度改革专项考核内容。各单位年度推进活动工作总结材料、活动推进信息、受表彰人员名册和典型视频课件，于202*年*月*日前报*公司人事部。“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动阶段性小结按照党委组织部、宣传部关于印发V关于在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功
8、立业新时代”活动实施方案的通知的要求，结合集团公司实际情况，制定了实施方案，开展了一系列活动，现将活动汇报如下：一、开展活动情况1.全面加强宣传解读，以思想自觉引领行动自觉为深入贯彻落实习近平总书记关于爱国奋斗精神的重要指示，各单位组织知识分子学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，武装头脑、统一思想、凝聚共识。集团各级党组织引领知识分子牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着眼马克思主义理论水平、着眼集团国资国企改革，将新时代新思想运用到企业改革发展实践中，督促知识分子用党的创新理论武装头脑、指导实践。把爱国奋斗精神学习教育纳入党组织“三会一课”和主题党
9、日活动，发挥党员知识分子的先锋模范作用。开展“弘扬主旋律传播正能量”“我奋斗，我快乐”“强化宗旨观念、争做先锋模范”“倡导爱国奉献精神，为新时代不懈奋斗”为主题的主题党日活动。组织党员知识分子观看厉害了，我的国开国大典建国大业等爱国题材电影。2 .广泛开展爱国奋斗精神宣传阐释在内刊、微信公众号等平台设置专栏，及时转发人民日报等党报党刊的理论解读文章，积极刊登集团各单位活动动态、人才故事类稿件。组织开展“我和我的祖国”为主题的征文比赛,以表达党员知识分子对即将到来的70年国庆的激动心情。组织户外拓展活动和“文化能人”大赛，将爱国奋斗精神教育以唱红歌和文艺表演的形式覆盖到全体知识分子。组织知识分子
10、参观红色教育基地、爱国主义教育基地，加强对知识分子教育培训。3 .开展爱国奋斗精神践行活动结合集团国资国企改革人员安置工作，选派一些知识分子到地州市场扎实历练。开展知识分子一对一帮扶困难员工活动，各单位领导干部自愿结对帮扶一户困难员工，切实鼓励帮助困难员工树立信心，走出困境，真正感受到公司大家庭的温暖。发挥党员先锋岗示范引领作用，增强党的先进性、纯洁性，充分发挥党员知识分子先锋模范作用，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员知识分子队伍。用好“企业大讲堂”等平台，引智助力集团发展。二、活动中存在的问题和原因1.引导宣传工作不够深入。只利用内刊、公众号作为宣
11、传平台是不够的，还应该利用宣讲平台、市场大喇叭、党员干部亲口相传相教等，更接近知识分子队伍的平台进行宣传，扩大爱国奋斗精神的宣传的接触面和深入程度。2 .爱国奋斗精神等学习有时流于形式。要有组织、有计划的组织学习，不仅党员干部要参与，广大员工股群众、商户也要纳入至学习的范畴。学习不能走过场、走形式，不能单独为了应付学而至学习，要学就踏踏实实的学、深入的学，要学有所获、学有所得。三、下一步工作计划1.与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，把弘扬爱国奋斗教育精神作为主题教育的重要内容，充分利用主题教育的载体和平台，丰富拓展活动形式，提升活动效果。2.要将活动成果转化为生动实践，与集团的中心任务结合起来，杜绝形式主义，用各项工作的实际成效来检验活动的实际成果。3 .要开展爱国奋斗先进集体和个人的培育、选树工作，用身边人、身边事教育引导知识分子。特别是注重在南疆支教、市场一线干部员工中培养优秀典型。
