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1、附件1:和谐劳动关系企业评估表被评估单位:评估单位:总得分:评价项目评价要素分值评价内容评分细则得分1劳动用工（11分）1.1职工招用2分企业无就业歧视行为；企业无就业欺诈行为。各1分1.2合同签订2分依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业和劳动者各执一份劳动合同文本。各1分1.3合同履行3分劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法支付经济补偿。各0.5分1分1.4建立名册2分建立职工名册制度；主动履行劳动用工备案义务。各1分1.5劳务用工2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定：劳务派遣在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实
2、施，并不超过法定比例；对被派遣劳动者实行同工同酬。各1分2劳动规章2.1制度健全4分建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职各2分（7分）工培训、劳动纪律等制度：劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触，且公平合理。2.2程序合法2分制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。各1分2.3公示告知1分劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。3工资分配（12分）3.1工资协商3分建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业工资标准高于当地最低工资标准；企业生
3、产经营严重困难时，劳资双方共同协商确定工资。各1分3.2劳动定额2分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。各1分3.3工资增长4分参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，与经济效益挂钩；一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。各2分3.4工资支付3分以货币形式按时、足额支付职工工资；依法发放各种津贴（有毒有害高温等卜各1分4工作时间与4.1工作时间2分依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，应履各1分休息休假（9分）行报批手续。4.2加班加点3分加班加点应事先与工会和职工协商；延长工作
4、时间符合法律法规规定；依法足额发放加班加点工资报酬。各1分4.3休息休假4分依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利。各2分5社会保险与福利（8分）5.1登记申报2分履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。各1分5.2缴纳费用2分依法按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。各1分5.3住房公积金1分执行职工住房公积金规定；及时为职工缴纳住房公积金。各0.5分5.4补充保险1分具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。5.5互助互济1分建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。各0.
5、5分5.6职工福利1分依法足额提取和使用职工福利费。6劳动安全卫生（6分）6.1安全制度1分建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案；加大安全卫生投入。各0.5分6.2安全生产条件1分生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，消防设施符合要求，安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设。各0.5分6.3职业卫生2分提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；落实女职工和未成年工特殊保护措施，每年至少组织一次女职工妇女病普查。各0.5分6.4安全培训1分开展职工安全教育；企业主要负责人、安全管理
6、人员、特种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗。各0.5分6.5安全检查1分建立和完善“1+3”安全监控工作体系，对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，及时整改事故隐患；开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。各0.5分7职业培训（4分）7.1职工素质1分将建设知识型、技术型、创新型职工队伍纳入企业发展战略和重要管理目标。7.2技能培训2分组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；支持职工参加学历教育或继续教育。各1分7.3经费使用1分依法提取和使用职工教育培训经费。8集体协商与集体合同（13分）8.1集体协商5分企业建立常态化集体协商
7、机制每年至少开展1次集体协商；企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布；企业发生重大劳动关系调整事项时能够开展集体协商；企业发生矛盾纠纷等重大事项时能够开展集体协商。各1分8.2集体合同4分依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）;依法全面履行集体合同。各2分8.3监督检查4分集体合同按照规定时限报送劳动行政部门审查；生效的集体合同及时向职工公示；每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。各1分9工会建设与民主管理（9分）
8、9.1组织健全3分建立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格。1分，各0.5分9.2提供保障2分依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足额拨缴工会经费。各1分9.3民主管理4分建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；公开内容全面、真实、及时；公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。各1分;未建立扣1分10争议调处（5分）10.1普法宣传1分宣传普及劳动法律知识，定期组织开展劳动法律知识培训；定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。各0.5分1
9、0.2调解组织1分建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员组成结构合法。各0.5分10.3沟通渠道1分职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业原因引发的职工越级上访。各0.5分10.4预警机制1分依法落实报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项等预警制度。10.5调处有效1分劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达80%以上。11企业文化（3分）11.1企业精神1分体现合作共嬴、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念，企业文化在生产管理中有明确载体和具体体现；企业加强诚信建设，劳动者和企业诚信履约。各0.5分11.2职工文化1分创建“模范职工之家”；有职工文体活动场所并正常开放，定期集中组织开展职工文体活动。各
10、0.5分11.3人文关怀1分注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制。12社会责任（3分）12.1环境保护1分符合国家、行业和地方环境保护规定；节能减排规定。各0.5分12.2社会形象2分参加慈善捐助和社会公益事业；无损害企业形象的事件发生。各1分13职工综合满意度（10分）13.1民主测评10分90%及以上职工对企业劳动关系状况满意。10分80%89%的职工对企业劳动关系状况满意。8分70%79%的职工对企业劳动关系状况满意。5分70%以下职工对企业劳动关系状况满意。分备注：1.对建立健全企业党组织，充分发挥党组织在和谐劳动关系创建活动中把关定向、团结凝聚各方力量的作用的，可在以上评分基础上，以2分作为加分项。2.企业自评分在80分及以上的，可向当地协调劳动关系三方申报劳动关系和谐企业。
