村干部教育管理经验交流材料.docx

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1、村干部教育管理经验交流材料近年来,*市*县*街道坚持党建引领,持续在“学、用、管、爱”上精准发力,不断强化村干部教育管理,全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍,引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。一、在“学”上发力,加强学习培训,提升攻坚能力。实施“领头雁”能力提升工程,坚持落实村级党组织书记列席街道党工委会、理论学习中心组学习制度,强化思想政治引领,筑牢思想政治根基,提升理论水平。围绕乡村振兴、社区治理等工作,积极选派村干部参加省、市、县轮训,切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。抓好党务工作者能力素质提升,围绕规范开展“三会一课”和基层党建工作,定期开

2、展业务培训,帮助村级党务工作者吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法。2022年以来,村级党组织书记共参加街道党工委理论学习中心组集中学习6次;开展村干部能力提升专题培训1次,党务工作业务培训2次,共培训32人;选派村干部参加省级培训10人,市级培训28人,县级培训26人。二、在“用”上发力,加强协作配合,凝聚工作合力。坚持人尽其才,全面调研了解村“两委”成员特点、优势,根据“一社四中心”人员配备情况,在不影响村级工作正常开展的基础上,对各项工作细化分工,合理优化村“两委”成员工作职责,加强联动协调,做到“人人肩上有担子,个个心中有责任”。坚持“领导带着干,支书跟着学”,落实联系村领导结对帮

3、带4名新进村(社区)党组织书记制度,加强督促指导,不断提升统筹协调能力,全面提升为民服务效能。三、在“管”上发力,加强制度约束,催生履职动力。强化村务监督委员会的监督作用,理顺村党组织、村民自治组织、集体经济组织、村务监督组织的权责关系,制定监督内容清单,优化监督程序,促进村干部有效履职。健全村级财务管理等制度,全面贯彻落实“四议两公开”和“小微权力”清单、党务村务公开制度,规范村级事务决策运行,织密扎紧制度的“笼子”。街道党工委每年对村党组织书记履职情况进行1次测评分析,对不胜任不尽职的及时进行约谈,让村干部把主要精力投入到发展村级集体经济、解决民生实际困难和问题上来。2022年以来,共开展

4、纪检监督员例会11次,专题培训会1次,参加县级培训9人,县级纪检干部监督能力提升培训2人;安排监督事项125批次,发现问题54个,完成整改39个。四、在“爱”上发力,加大关怀力度,激发干事活力。严格落实*县村(社区)三职干部工资和绩效考核管理办法(试行),将村干部工作开展、责任落实、作用发挥等情况纳入重点考核内容,每季度按照要求严格打分、实行量化排序,把考核结果与绩效挂钩,进一步激励村干部担当作为。街道纪工委不定期对到岗到位、工作进度、资料归档等工作开展督查检查,对不担当、不作为、慢作为、乱作为的,按相关程序进行追责问责,进一步加大对村干部从严管理监督力度。严格落实离任村干部生活补助制度,健全困难村干部慰问等制度,解决村干部“后顾之忧”,激发干事活力。2022年,发放离任村干部补贴28人5.66万元,村三职干部考核“优秀”7人,评选“优秀村干部”11人,年终综合考评授奖一等次村级组织2个,并给予一定金额的额外工作经费奖励。

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