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1、为抢抓高校毕业生离校前的求职关键期，全力促进高校毕业生顺利就业，按照教育部办公厅关于举办2023高校毕业生就业促进活动的通知要求，进一步做好2023届毕业生就业工作。特制订本方案。一、行动目标坚决贯彻关于高校毕业生就业工作的决策部署，把促进毕业生就业摆在学院工作更加突出的位置，压实工作责任、强化政策落实，进一步挖掘岗位资源、强化岗位推送、做实做细就业指导服务，健全统筹协调、合力攻坚的就业工作机制，促进我院2023届毕业生好就业、就好业、真就业，实现更加充分、更高质量就业，达成学校就业工作目标：精准帮扶毕业生去向落实率100%。二、行动主题服务攻坚促就业助力扬帆新航程三、行动时间2023年四、服
2、务对象2023届毕业生五、主要措施组长：校长副组长：副校长组员：各专业负责人、学生科长、2023届毕业班辅导员和班主任（二）进行就业服务攻坚亮相。通过学院官网、官微发布学学院2023届毕业生就业服务攻坚行动方案、致2023届毕业生的一封信，公布线上线下就业求助途径、招聘平台、服务机构、政策服务清单及未就业毕业生求职登记小程序等，进行就业服务攻坚亮相，敞开门开展工作，主动接受监督，推进毕业生就业服务工作开展。（三）构建就业服务攻坚责任机制。学院于8月2日晚线上召开就业工作推进暨就业服务攻坚行动工作布置会，强调工作要求、细化工作举措。制定学院2023届毕业生就业服务攻坚责任一览表，于2023年8月
3、3日前报招生就业处备案。构建学校、学院、专业、班级辅导员、专业教师责任机制，形成统筹协调、相互配合、综合施策，学校（招生就业处代表实施）督学院、学院督专业、专业督班级、班级督老师，一级抓一级、层层抓落实的工作局面，确保工作严实开展。一是要求用好政策性岗位资源，包括特岗计划、三支一扶、城乡社区计划、地方基层项目、专升本计划等；二是要充分挖掘市场化岗位资源，包括国家大学生就业服务平台校园招聘服务、人才网、高校毕业生就业服务平台等网络平台，2023届毕业生网络招聘活动、网上招聘会、优质民企招聘专项行动等渠道积极挖掘就业岗位资源；三是积极落实校长访企拓岗工作,招就处负责开拓公共岗位或对专业要求不强的岗
4、位资源，并协助学院进行岗位资源开拓，各专业根据专业情况,有针对性的开拓适合本专业就业需求的岗位资源,并建立台账,汇总后上报招就处。（五）推进就业服务攻坚精准服务。学院摸排掌握2023届毕业生就业情况。对已就业毕业生持续保持关注、服务，掌握学生动态；对未就业毕业生主动联系，了解求职意愿和服务需求提供有针对性的职业指导、岗位推介、就业服务。要求就业推介服务进班级、到学生，特别是把就业推介、就业服务送达到每一位未就业学生，做到就业服务的精准性、实效性。（六）开展就业服务攻坚未就业毕业生帮扶。坚持把困难毕业生作为重点服务对象,聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾和较长时间未就业毕业生，开展一对一结
5、对帮扶，制定一人一档、一生一策帮扶措施，优先推荐岗位、优先落实政策，帮助他们尽快实现就业。对于8月25日未实现就业毕业生，责任人要实现帮扶，即至少开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织参与3次线上线下就业促进活动,并填写提交2023届毕业生就业服务攻坚未就业毕业生帮扶记录表汇总上报。（七）强化就业服务攻坚工作检查、督促、落实。学院将于8月5日、11日、17日、23日、29日对就业服务攻坚工作进行检查，包括各专业、班级、学生就业服务攻坚情况、结果。要求各专业的学院责任人对存在的问题督促专业及有关教师进行整改。（A）注重就业服务攻坚工作结果应用。就业服务攻坚工作状况、结果将应用于集体、个人绩效考
6、核，年终就业考评及就业先进集体、个人评定。六、工作要求（一）提高思想认识。深入学习关于高校毕业生就业工作的决策部署，深刻认识做好高校毕业生就业工作的重要作用、意义，把做好我院2023届毕业生就业工作摆在学院更加突出的位置,严实推动工作开展。（二）加强组织领导。毕业生就业事关民生福祉及学校事业发展，就业工作小组成员要高度重视，精心组织，细化完善支持举措，明确专人负责，切实抓好工作推进，加强督促检查，积极解决行动推进中遇到的困难和问题（三）强化工作落实。就业工作小组成员是学院毕业生就业工作的主体，要严格对标对表行动方案工作要求，细化工作举措，确保各项工作任务落细落实落地，确保达成学校就业工作目标，确保毕业生实现更加充分更高质量就业。（四）及时报送工作进展。各负责人严格按照时间节点向学院及招就处报送就业服务攻坚行动有关材料。
