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1、202X年度领导班子述职报告。一、工作目标完成情况一、加强自身学习。努力锻造攻坚克难的强大本领。一年来，领导班子紧密结合新的形势和任务，着力在深化学习上下功夫，努力提高班子的整体素质。一方面加强政治理论学习，始终坚持把学习建设中国特色社会主义理论体系与学习实践科学发展活动紧密结合；坚持把学习贯彻党的XX大全会精神与推动人社发展的各项工作紧密结合；坚持把学习贯彻中央、省、市、区“保增长保民生保稳定”的各项重大决策部署与维护人民群众的切身利益紧密结合。另一方面注重专业知识学习，按照“学习型”单位的建设要求，积极参加各类业务培训活动，定期举办“业务大讲堂”，组织召开专题学习会，重点加强民生领域等方面
2、的专业知识学习。经过开展多种形式的学习活动，进一步增强了班子成员确定复杂形势、应对困难局面和解决实际问题的本领，进一步增强了班子成员自觉运用党的重大理论、方针、政策统筹科学发展的本事，有力的促进了班子整体素质的全面提升。二、坚持民主集中。积极营造蓬勃向上的总体氛围。一年来，人社局领导班子始终贯彻落实民主集中制，积极营造蓬勃向上、团结奋进的总体氛围，促进领导班子凝聚力不断增强。坚决贯彻落实“三重一大”议事制度，坚持在团体领导下的个人分工负责制，班子成员根据团体决策和个人分工，各司其职，各负其责，使领导班子的合力得到了充分的发挥；认真落实民主生活会制度，深入剖析自身存在的不足之处，积极开展批评和自
3、我批评，全年召开班子民主生活会2次，构成领导班子分析检查报告1份，班子成员分析检查报告7份。经过沟通思想、善意批评、诚恳帮忙，在班子成员之间构成了生活上相互关心、工作上相互支持、思想上相互交流，政治上相互信任的良好氛围。三、落实勤政为民。不断提升统筹科学发展的本事水平。一年来，人社领导班子始终坚持“习近平新时代中国特色社会主义”重要思想为指导，深入贯彻省、市、县的决策部署，紧紧围绕“民生工作”的发展目标，不断解放思想，加快发展，促进社会和谐，推动XX经济社会发展取得显著成绩。一是突出规范透明，打造阳光人事，不断优化行政环境。2022年不断加强人才建设，全年招聘事业单位工作人员305人。严格审批
4、程序核准退休档案354份退休人员354人。落实新进编人员工龄认定、工资定级工作。完成基层30年破格晋升兑现待遇，人均增长IOOO元。完成机关事业单位抚恤金审批201人、遗属费审批37人。二是扩大保障覆盖范围，提升服务水平，增强社会保障能力。2022年，完成企业养老保险参保37711人，全年收缴养老保险费24355万元，拨付企业离退休养老金59729万元，社会化发放率100%;完成城乡居民养老保险，参保总人数143474人，收缴保险费2319.31万元，发放养老金7857.94万元。养老金发放率100%o完成机关事业单位在职参保7780人,保险费征缴16167万元，机关事业单位退休职工6995人
5、，发放养老金44943万元。工伤保险参保383家，征缴工伤保险费350万元。失业保险共参保单位241户（8142人）。共征缴失业保险金331.89万元，发放失业金20.44万元。三是加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定发展基础。2022年共处理劳动争议292件，仲裁终结率为92.96,期限内结案率为100%o主动巡查用人单位124户，书面检查56户。受理投诉举报案件17件，为农民工追讨工资53多万元，引导法律程序6件，案件办结率达到100%。四是就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2022年共实现劳动力转移就业32125人次，实现脱贫劳动力就业8251人；累计发出“点对点”服务返岗
6、复工直通车10批次，输送456名外出务工人员顺利返厂返岗；新增就业3230人，失业人员再就业2150人，就业困难人员就业805人。招聘岗位数4269个，招聘岗位人数30041人，求职人数16944人，达成意向人数4166人。完成举办各类培训班62期，培训学员3713人，培训学员中共有已脱贫群众239人。完成创业担保贷款发放金额2225万元，其中脱贫户贷款3笔55万元开展养牛项目。五是加强法制工作建设力度，提高依法行政能力。强化依法行政能力，确保各项工作均纳入法制轨道，建设依法行政，依法办事，依法维稳，依法处理各项事务，做到决策有法制依据，充分发挥法制岗位人员的作用，特别在处理劳动人事关系上，检
7、查有法可依，同时按照谁执法谁普法的原则，积极开展法制宣传,增强干部职工和群众法律意识。二、存在的问题及原因一年来，在班子成员和广大干部群众的共同努力下，人社各项工作都取得了较好的成效。可是在成绩面前，我们也清醒的认识到工作中依然存在着一些问题：一是知识储备不够,学习的主动性有待加强；二是创新思维不够，破解难题的本事有待加强；三是深入调研不够，统筹发展的本事有待加强;四是落实工作力度不够，工作节奏还有待加强。三、明年工作思路1.进一步稳定和扩大就业。一是落实更加积极的稳企稳岗政策。推进实施就业创业政策落实行动，及时对各项政策进行梳理，加大政策宣传力度，开展系列政策宣传活动，重点落实创业担保贷款、
8、就业见习补贴、一次性创业补贴和创业带动就业补贴等政策，扩大政策促进就业的效应。二是加快推进人力资源服务产业建设。组建XX县人力资源服务公司，由该公司对人力资源产业园管理运营。引进国内知名人力资源企业，吸纳本地有实力、符合条件的人力资源机构入园，建立人力资源产业协会，规范企业行为，打造省东部县级人力资源产业高地。三是推进职业技能培训提质增效。围绕大项目、重点企业和城市发展战略产业需求，与培训机构精准对接，加强农民工新工种培训力度，逐步壮大市场需求的产业工人队伍。全年计划开展重点群体就业技能培训3000人。四是抓好重点群体就业创业。强化职业指导、招聘服务、“1+N”技能培训和就业见习等服务，促进高
9、校毕业生稳定就业。推进实施农民工、零就业家庭、退役军人、妇女、脱贫人口等重点群体就业帮扶计划，强化就业精准施策和“一对一”援助。推进公益性岗位托底安置，保障困难人员稳定就业。计划全县实现城镇新增就业2800人，其中失业人员再就业1400人、就业困难人员就业500人。2 .持续推动人才队伍建设。一是推进事业单位人事制度改革工作。进一步落实和规范事业单位岗位管理制度和公开招聘制度，完善岗位设置及管理工作，提高公开招聘组织实施规范化水平。继续做好事业单位公开考试招聘工作人员各项工作。二是构建人才教育培养体系。加大继续教育培养力度,推动人才继续教育制度化。深入开展“学习型组织”、“学习型机关”创建活动
10、，鼓励在职学习，鼓励岗位成才。三是加强人才服务和管理工作。加强人才服务机构建设，充分发挥其服务功能，建立人才信息库，畅通与用人单位的联系，及时掌握人才供求信息加强人才供求的中介服务。积极为各类人才和用人单位提供相关政策支持，推动人才工作依法、有序开展，努力打造良好的人才政策环境。3 .持续推进社会保障体系建设。一是扩大参保覆盖面。加强社会保险政策法规宣传，重点对灵活就业人员、个体工商户和非公经济企业进行宣传；继续推进全民参保计划，以扩面提档为目标，加大宣传，扩大城乡居民养老保险参保缴费面,鼓励群众提高档缴费次。二是加大征缴清欠力度。利用社会保险信息管理平台，依法对参保单位实行五险统一征缴，杜绝
11、单位选择性参保现象。联合劳动保障监察部门对各参保单位进行实地稽核，查处少报、漏报和瞒报社会保险缴费基数和缴费人数等行为。三是强化基金监管。加强社会保险缴费诚信体制建设，建立缴费承诺和公示制度；完善社会保险经办内部控制制度，坚持专户管理，切实加强基金的审核管理，确保基金按时足额发放，确保社保基金的安全。4 .持续推进和谐劳动关系建设。一是加强宣传教育力度。加强有关法律法规政策宣传工作，教育引导企业经营者积极履行社会责任；加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训，提高他们的依法用工意识,引导他们自觉保障职工合法权益。二是开展日常巡查执法和专项执法检查。深入各类企业，全面
12、掌握用工单位劳动用工情况，指导规范用工，及时发现问题，解决问题，进一步降低案件发生率。加理与住建局、公安局等部门的联合，开展农民工工资专项检查活动、清理整顿人力资源市场秩序专项检查活动等专项检查活动。常态化开展劳动保障监察日常巡,维护社会的稳定和农民工的合法权益。四是持续推进仲裁高质量发展。充分发挥仲裁解纷的独特优势，不断提升案件办理质效和仲裁公信力。聚焦“多办案、办好案”，全面开辟案件处理“绿色通道”，切实发挥调解的基础性、前端性作用。创新办案方式，探索“要素式办案”模式，促进办案效能提升，缩短案件审结时限，及时有效维护当事人合法权益。五是加强重大争议风险防控。妥善处理拖欠农民工工资、新就业形态、女职工权益保护、事业单位人事管理等领域的争议案件，做好重大集体劳动人事争议案件处理工作。完善与劳动关系、劳动保障监察机构的信息共享和协调联动，共同加强劳动用工指导。健全重大争议应急调解协调机制，完善工作预案，压实属地化解责任。落实重大争议报告制度，及时核查并妥善处理负面舆情事件，防范化解争议处理领域重大风险。
