《关于落实清廉组工建设的工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于落实清廉组工建设的工作汇报.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于落实清廉组工建设的工作汇报自2022年开展“清廉”建设以来，区以“清廉组工”品牌建设为主线，坚持党建引领，结合“五星”支部创建，一体化推进机关、村（社区）清廉建设，着力加强思想淬炼、提升能力作风、夯实基层基础，坚定不移把全面从严治党要求落实到组织建设各方面、贯穿于城乡治理各环节，持续树牢对党忠诚、公道正派、清正廉洁的门良好形象。现将具体工作落实情况汇报如下。一、工作推进情况及成效（一）推动廉洁组工建设聚力聚效，把牢门政治属性。一是制定方案明方向。2022年，党工委印发关于推进清廉建设的工作方案，区为进一步落实落细文件部署要求，结合工作实际，相继制定清廉建设清廉机关创建行动工作方案、清廉建设
2、能力作风“强筋壮骨”行动工作方案、清廉建设清廉村（社区）创建行动工作方案、清廉建设惠民固本强基行动工作方案等五个工作方案，明确“清廉组工”建设的主要内容、目标任务，把相对抽象的建设标准转化为可评价、可实践的实际行动。二是优化措施聚合力。将创建工作与“五星”支部创建、人居环境整治、“三零”创建、万人助企联乡帮村等中心工作相结合，组建一套工作机构，由部长领衔，区直单位党组织、各街道党工委落实主体责任，优化创建措施，把119个单位纳入创建单位名录，明确责任单位，以“1+5+N”的模式，一体化推进清廉组工建设。三是旗帜鲜明讲政治。将政治建设贯穿创建工作全过程，突出政治标准建强干部队伍，突出政治功能建强
3、基层堡垒，突出政治引领建强人才队伍，推动组织路线更好服务政治路线，在干部年度考核考察中，着力破解政治素质评价“千篇一律、大而化之”的问题，针对59个单位，210个科级干部，89个期满转正科级干部政治素质、工作业绩、廉洁从政等10个方面，开展谈心谈话700人次，切实推动党员干部在工作中讲政治、勇担当、树正气。（二）推动组织监督约束走深走实，守住门“金字招牌”。一是抓工作落实。紧紧围绕严明党的规矩纪律、坚决纠治“机关病”、开展常态化警示教育，强化日常工作生活的规范和约束，推动创建工作落细落实。二是抓争先评比。将创建“五星”党组织作为提升各级党组织政治功能和组织功能的有效抓手，明确将清廉建设作为“五
4、星”支部创建的重要内容，对标对标“廉洁法治星”、“支部过硬星”创建标准，适时召开五星支部创建观摩、优秀“五星支部”工作案例展评等活动，把廉政建设落实到行动上，2022年创建五星支部1个，四星支部10个，三星支部26个。三是抓规范用权。以规范权力监督为重点，抓准关键点，堵住风险点，织密约束网，聚焦选人用人、党费管理使用、落实“小微权力”清单制度等重点领域和环节，深化“放管服”改革，拓宽“四议两公开”、“一征三议两公开”、“一编三定”工作法，充分发挥组织监督的整体效能，进一步提高党员干部队伍监督的全覆盖。（三）推动廉政教育活动入心入脑，涵养门清风正气。一是厚植清廉文化底蕴。以“精细化、沉浸式、多样
5、化”为特点，实施春风化雨、润物无声的廉政教育细胞工程，推动清廉文化内化于心、外化于形，将廉政教育内容融入日常工作生活当中，将廉洁自律精言警句制作成电脑屏幕图片、党员笔记本封面，打造警示教育基地，社区廉洁文化长廊，为党员干部及家属发放廉政倡议卡片等等，使党员干部潜移默化地接受廉政熏陶。二是丰富清廉文化载体。加强廉洁阵地、廉洁品牌、廉洁教育、廉洁细胞“四廉”工程建设，努力实现“目之所及可见廉影、耳之所闻可听廉音、手之所触可感廉脉”，积极探索实践“五个一”活动，在“一月一学”主题、实地警示教育、我的清廉座右铭征集、建设清廉文化阵地、选树典型示范上下功夫，推进各级党组织全面进步、全面过硬。三是擦亮廉洁
6、文化品牌教育。在微信公众号开辟专栏，每月开展清廉警钟大家敲、清廉楷模大家颂、清廉故事大家讲等系列活动，选树标杆，弘扬廉洁理念，常态化开展党员干部廉政先锋模范教育、新发展党员、新提拔干部专项廉政教育。二、存在问题一是思想认识不够到位。在观念层面上，个别的党员干部及基层村（社区）对清廉建设的认识有待提高，这主要体现在有的基层党员干部认为清廉教育的对象应是领导干部，自己既无职无权，没有腐败的条件，学不学清廉文化知识、接不接受教育无所谓，有的党员干部总以工作忙为借口，思想上放松、行动上偏废对廉洁自律的学习。二是相关机制不够健全。一些部门及基层单位对清廉建设的重要性认识不到位，重业务轻监督，总是被动接受
7、或草草地应付了事，抓清廉建设的有关机制问题在一定程度上并没有真正纳入各部门和单位的工作机制范畴里。三是清廉创建的氛围不够浓厚。廉洁文化教育一般注重强调的是对党员领导干部的廉洁从政的教育，而忽视了对基层党员干部廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养，许多基层党员干部和群众平时很少接触过廉洁文化，更谈不上接受清廉创建的教育和熏陶。教育内容上，还存在内容雷同，形式单一的状况。宣传舆论上，廉洁文化占领的阵地还不够多，有关廉洁文化的格言、诗词、顺口溜等偏少，加强廉洁文化建设的主旋律唱得不够响。三、下步工作打算（一）全面推进求实效。认真贯彻落实市委、区党工委关于清廉许昌、清廉建设的决策部署，进一步加强清廉机关、清
8、廉村（社区）建设责任制和各项制度的检查落实，着力培养锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，把创建行动落实到惠民固本强基、作风能力强筋壮骨上来，助力“五星”支部创建在上新台阶。（二）健全机制促规范。要进一步完善门“清廉组工”创建工作机制，定期研究解决组织系统党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题，强化基层小微权力制约和监督，认真贯彻执行党组织“三重一大”事项决策制度，规范决策程序，强化决策责任，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持民主集中制，在建设高素质干部队伍上，坚持实战能力、斗争精神和德才兼备的选拔标准，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。（三）狠抓重点掀热潮。清廉组工创建要规划长远，又要立足当前，把清廉创建纳入基层党建工作来抓，拓宽宣传渠道，加强阵地建设，充分利用工作简报、各单位电子显示屏、微信公众平台，开设宣传专栏，积极宣传先进事例、经验做法，根据工作需要和不同的时间节点，制作一些图文并茂的电子廉政提示卡和廉政短信发送给全体党员干部，使党员干部群众在潜移默化中受教育、受启迪，做到面上有规划，点上有实践。时时掀起清廉组工创建新热潮，推动清廉建设持久、深入、全面发展。
