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1、学习推进领导干部能上能下规定体会文章-畅通能上能下“双渠道”近日，中办印发新修订的推进领导干部能上能下规定，强调要健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。为政之要，惟在得人。“徒法不足以自行“，要从严选拔任用、从严监督管理、从实疏通上下渠道，真正做到能上能下。对“上”的干部锤炼硬功夫。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋J对干部最大的激励是正确的用人导向，因而，要在“上”的方面下功夫。把工作常抓常严，坚持在重大斗争一线和经济建设主战场考察识别干部，激发想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。疾风知劲草，烈火见真金。树牢以实干、业绩和群众评价
2、论英雄的选人用人导向，敢于打破晋升的“隐形台阶“，杜绝平衡照顾、论资排辈，突出以工作实绩、德才表现、群众公认等作为提拔晋升的“硬杠杆”“金标尺”,让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位，推动锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。对“下”的干部采取硬手段。常言道，上山容易下山难。制度的生命力在于执行，要建立健全党纪政务处分、组织处理、问责等制度，畅通干部“下”的渠道。精准识别“下”的对象，毫不手软地将该下的干部拉下马。强化干部日常监管，常态化开展不担当、不作为、乱作为问题整治工作。动员千遍，不如问责一次。敢于“唱黑脸”，对工作不在状态、落实任务不到位、履行岗位职责不作为的干部，坚决给予“摘帽
3、子”“撤位子二用好考核“指挥棒”，既看显绩，又看潜绩。加大“下”的力度，对群众意见大、“躺平”的干部，及时果断进行问责，实现问责一个、警醒一片、教育一方的效果。让“干”的干部砥砺硬肩膀。干部的“上”与“下”是一个有机整体，“能上”是肯定，“能下”是鞭策，重在推动形成能上能下的良性循环。进入新时代，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，前进的道路上，可能遇到新的“娄山关”“腊子口”，需要一代代共产党人接续奋斗、担当作为。要坚持激励与约束并重，严管与厚爱结合，鲜明亮出用人标尺，激励干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就担当的硬肩膀；靶向治疗“躺平”症，坚决铲除滋生“躺平”的土壤。畅通上下“双通道”，倒逼干部始终保持昂扬的精神状态，以“赶考”的清醒和坚定奋力在新征程书写新答卷。
