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1、妇幼保健院护理人力弹性调配实施方案护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展，新技术、新方法临床应用，就医需求增加，床位使用率和突发事件持续增多，同时因临床护士婚假、产假所致暂时性人员不足，均使岗位调配人员数量加大，对护理安全也构成一定风险。科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配，是保证病人安全，维护护士权益的重要举措。为此我院制定弹性人力资源调配实施方案如下：一、实施护理人力资源的动态调配L根据危重病人及住院病人数量，动态调配护理人力资源。护理部根据护理工作量、危重病人及住院病人数量等，报告分管院长并启动护理人力资源调配方案进行及时合理的调配，保障患者安全
2、。2 .护理单元每日根据工作量、危重病人数量及护理人力配置，动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间，保证有足够护理人力工作。3 .护理部每日巡视各科，根据科室工作量调配护士。4 .节假日护理部对全院各科室的护士排班、人力安排进行督导、监管调配。5 .病区护士的排班，实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假。二、机动护士库的建立1 .护理部建立机动护士库。2 .护理部对全院护理人力资源进行动态管理，每天掌握各部门护理人员上岗情况及病区患者需要，当发生紧急情况,需要人力支援时，随时进行全院弹性调配，从而保证各病区住院高峰、危重患者抢救、特护等紧急时段的护理人力需求。3 .护理部设立机动护士库，成员相对固定，定期进行各类突发事件的专业培训及演练，不断提高应急救治水平。发生突发意外时护理部进行全院护士调动。4 .护理部根据年度内各临床科室床位使用率、床护比，核算各科室需增补的护理人员数量，制定计划上报分管院长,经审批后由院部组织录入聘用护士。三、方法在科室内部调配不能解决人员保障和技术保障情况下，科室提出申请，护理部实施现场评估、统一调配的方法，统筹全院各岗位护士人员状况、开放床与护士比，根据病人救治原则、护士能力要求、护理工作量、护理风险因素抽调护士补充，确保护理工作安全运行。
