《妇幼保健院妇幼卫生信息报告问责制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇幼保健院妇幼卫生信息报告问责制度.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、妇幼保健院妇幼卫生信息报告问责制度为进一步加强妇幼卫生信息管理工作，强化职责，确保工作质量，提高工作效率，防止和减少过错发生，根据妇幼卫生工作条例和统计法，结合我院实际，特制定此制度：一、对涉及医院妇幼卫生信息报送相关人员不履行职责或不正确履责，造成不良影响和后果的，应予以问责。二、问责坚持权责统一、实事求是、公正公平，追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则，依照履行岗位职责情况进行问责。三、问责事项L不认真贯彻执行党和国家的方针、政策和上级的指示、决定、命令和规定，不按时上报各类妇幼卫生信息报表的。2,对统计法中明令禁止的行为置若罔闻，不遵守、不制止、不纠正、不查处、甚至参与的。3
2、.对应该及时填报的数据信息，敷衍塞责，推诿扯皮，久拖不力、，未能在规定时限内完成及违反限时办结制的。4.工作中主动不够，配合不力，致使工作延误的。5在数据汇总过程中虚报、瞒报、伪造、篡改信息资料的。6.对妇幼信息数据审核不严，造成统计数据失真的。四、问责方式（一）告诫谈话；（二）责令作出书面检查；（S）通报批评；（四）取消当年评优评先资格；（五）调整工作岗位；（六）建议免职；（七）责令辞职；以上追究方式可以单独使用或者合并使用五、根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式（一）情节轻微、损害和影响较小的，对问责人采用诫勉谈话、取消当年评先评优资格、责令作出书面检查的方式问责。（二）情节严重，损害和影响较大的，对行政问责人采用责令公开道歉、通报批评调整工作岗位、停职检查的方式问责。情节特别严重，损害和影响较大的，对问责人采用劝其引咎辞职,建议免职、责令辞职的方式问责。
