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1、某某市医疗保障局机关及直属单位工作人员考勤管理制度为规范市医疗保障局机关及直属各单位工作行为，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特制定考勤管理制度。一、考勤对象市医疗保障局机关及直属事业单位全体工作人员。二、考勤办法1考勤管理：局办公室负责局机关的考勤统计和管理。局机关各科室指定专人负责管理本科室考勤工作。局直属各单位负责管理本单位人员考勤工作。局效能办负责对考勤工作进行监督检查。2考勤方式：采取考勤表的方式，考勤管理实行“市医疗保障局机关及直属单位工作人员签到（签退）考勤表”的方式。3签到考勤办法：上下班时间以市政府规定时间为准。所有工作人员每天上下班到所在考勤科室签本人姓名，由科室考勤
2、员对其到达（离开）时间进行考勤登记。实行每月一张“市医疗保障局机关及直属单位工作人员签到（签退）考勤表”的办法进行考勤。次月1日下班前由各科室负责考勤的同志将“市医疗保障局机关及直属单位工作人员签到（签退）考勤表”交科室负责人校核、签名后交各单位考勤科室（指定专人）汇总。4未考勤情况说明办法：因外出开会、办事、请假等当天不能到所在考勤科室考勤时工作人员必须在当日内向科室负责人（分管领导）报告，说明情况，报单位分管领导同意,由所在考勤科室填写“市医疗保障局机关及直属单位工作人员未参加考勤情况说明表”。三、考勤要求1局机关各科及直属各单位应如实登记出勤、出差、参会等情况，工作人员不得无故迟到、早退
3、、不参加考勤，特殊情况不能按时考勤的须认真履行有关手续。因公到外地出差的，在出差前要及时通知考勤科室，由考勤科室填写市医疗保障局机关及直属单位工作人员未参加考勤情况说明表。凡外出开会、办事等未按规定履行请假手续或超过批准假期未办理续假手续造成未考勤的，按旷工处理。2签到、签退考勤中若检查发现科室负责人弄虚作假1次，取消其当年评先评优的资格。3各单位要在次月5日前对考勤情况进行汇总并适时通报。4考勤结果作为局机关各科室及直属各单位评先评优依据之一。每月考勤基本分为IOO分，实行倒扣计分制。未履行请假手续迟到、早退的，每人次扣科室5分。未履行请假手续旷工的，每人次每天扣科室20分。因工作需要加班的，报分管领导批准，在“市医疗保障局机关及直属单位工作人员加班情况汇总表”上如实登记，年底作为其个人评先评优的依据之一。5局党建工作科将采取定期与不定期相结合的方式对局机关各科室及直属各单位效能建设和考勤情况进行督查、抽查。督查采取现场检查、现场询问、随机查访和查看资料等相结合的方式进行。
