为什么年轻人都不热衷于晋升了?.docx

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1、为什么年轻人都不热衷于晋升了?升职,从来都是大多数职场人的追求。可也有些人,特别是很多年轻人却不热衷于晋升了,为什么?1 .不是热衷就能晋升的很多年轻人初入职场时,满腔热血,打算大干一番事业,那时候,他们热衷于晋升、竭力争取评优评先。常费心费力钻营如何赢得领导赏识、进入领导视野,如何在提拔晋升中为自己争取更多优势。在他们眼里,来职场,除了干工作,剩下的就是争取提拔晋升了。为了领导的一句“去催菜”、“在忙吗”,他们小心翼翼,生怕回答不对。为了把工作干好,他们拖着疲惫甚至满是疾病的身体,加班加点、精益求精。这个过程虽然累,但有晋升的梦想支撑,他们能接受这份累。可随着工作时间的延长,随着一次次“提拔

2、落空”、“晋升失意”、被领导的“大饼”给忽悠,特别是身边比自己资历浅、年纪小、干活少的都晋升提拔了的时候,他们心累了、通透了,慢慢开始明白:原来,提拔晋升不是单相思,仅仅自己热衷、自己愿意是远远不够的。意识到这些后,他们开始不那么热衷晋升了。2 .晋升性价比不高体制内工作旱涝保收的工资待遇下,任何人来职场都无法做到发财、致富,很多年轻人来职场前就想明白了这点,他们干工作,为的是待遇稳定、生活安逸。作为小职员,虽然工资拿得少点、级别低,但工作至少没那么累。管理方面,上有直接领导、分管领导,没有管理、统筹方面的压力;工作任务量方面,只需要打打下手,听安排、遵照执行就可以了,工作任务相对较为纯粹、简

3、单。可一旦晋升了,意味着工作内容的变多,意味着责任、义务、工作压力的变大,不仅仅要管好自己,更要管好下属,还要多出很多工作任务。特别是,当遇到有些下属推不动、叫不动时,不仅心累,很多时候还是要自己去落实,平白多了大量工作量。你说是不是比当科员时候更累?这些,跟他们初入职场时“追求待遇稳定、生活安逸”的初衷相违背。他们普遍觉得晋升性价比不高,也就不那么热衷于晋升了。3 ,接受负能量多了在单位,总有些喜欢躺平、摆烂的人,这些人的存在,不仅造成了“不干事照样可以拿工资”的现象,而且还会带来一些负能量。比如有的人不仅自己不干事,还总是在同事中传播诸如“多干多错少干少错不干不错”、“领导不是谁都能当得到

4、的”等负能量的言论。初入职场的年轻人,自己的观念、思维还不够成熟,在看到这些现象、听到这些言论后,很容易就被“感染”、“带偏”了。渐渐的,他们会意识到:原来职场是这么个职场,原来以前接受到的诸如“积极向上”、“要努力要上进”、“有为有位”等正能量的价值观,都是立不住脚的。一旦有了这一思想改变,年轻人就会放弃努力、放弃追求上进,不热衷于晋升提拔也就很正常了。4 .跟成长环境有关现代职场的年轻人,比如“90后”、“00后”等,从小在比较优渥的家庭条件中长大,物质条件相对充实、衣食无忧,同时接受的观念比较新,受那些诸如“学而优则仕”、“官本位”等传统思想的影响比较少。此外,现在的年轻人接受的教育普遍

5、比较多、层次高,知识面广、懂得很多道理。在他们眼里,不提拔也能过好生活,何必去操那份争取提拔的心?在他们眼里,实现自身价值不一定只能靠提拔晋升,还有很多其他路径。这也就导致,他们中的很多人奉行的是“无为”、内心快乐就行,对“当官”、“提拔”不是那么感兴趣。5 .写在最后晋升提拔虽然很难,需要天时地利人和各方面综合作用才有机会,且不公平现象也会有发生;晋升性价比虽然不一定高,晋升了有时候还不如不晋升过得好。虽然有种种客观因素存在,让人不想晋升。但不管怎样,不要把不热衷于晋升等同于躺平、摆烂,“躺平”、“摆烂”根本不值得效仿。不管外界环境怎么变化、不管遇到的是什么事情,都不要放弃成长。不然,贻误的是自身发展。

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