医院岗位设置、调配管理办法.docx

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医院岗位设置、调配管理办法为规范我院岗位设置和人员调配,按需设岗,以岗定人,完善岗位后续工作,避免和杜绝内部人员调整信息不畅,确保相关系统数据的准确性和即时性,使岗位设置和调配合理化、人员效率最大化,特制定本办法。一、岗位设置及调配权限:1、医务部:临床医技(除护理岗外)岗位设置和调配权;2、护理部:全院护理岗位设置和调配权;3、门诊部:门诊(含导诊岗)岗位设置和调配权;4、人力资源部:全院岗位设置和调配权。注:此办法所指为长期设岗或调岗,原则上指超过1个月,下同。二、岗位设置及调配程序:1、用人部门向主管部门提出岗位设置和调配申请;2、主管部门审核并给出意见;3、审核同意的,由主管部门向人力资源部提出申请;4、人力资源部根据实际情况,去科室做出岗位分析,明确岗位职责、任职条件、工资福利标准及发放、考勤考核等内容,给出岗位设置及调配意见,并上报分管院领导或院办公会;5、同意后,主管科室(具有设置和调配权限)通知被调动人员至人力资源部领取岗位设置及调配单;6、被调动人员至主管科室登记;7、被调动人员至科室报到;8、科室上报考勤;注:有特殊情况的,主管部门可先行调配,再补办相关手续。三、本办法自发文之日起实施,请科室及人员应严格遵守本办法,若有违本办法的行为,造成的后果由科室及本人负责。四、附件:医院岗位设置及调配流程图医院岗位设置及调配流程图

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