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1、2022年度两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇）目录县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告1县委组织部副部长抓基层党建述职报告4县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告6县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告8市委组织部副部长、两新工委专职副书记抓基层党建述职报告11县直属机关工委书记抓基层党建述职报告13县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告一、工作开展情况筑牢思想根基，全面加强自身建设。第一个是标准开展党内组织生活。通过主题党日、三会一课等方式，扎实学习党的二十大和省十四次党代会精神，引导疏通党员静下心来读原文、悟原理，扎实落实谈心谈话组织生
2、活会民主评议党员等党性体检机制，年内共开展两新党组织专项研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。第二个是以效劳彰显两新特色。以一名党员一面旗活动载体,引导疏通两新领域广阔党员从本员工作做起，开展承诺践诺、志愿效劳60余件次，在抗疫一线领先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了两新组织力量。三是强化两新政治引领。加强政治思想引领，通过召开两新组织党建工作座谈会，将公司、协会等文化和党建工作深度融合，实现党建+业务双轮驱动模式，扩大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应，一直不间断强化了两新领域党的坚强领导。坚持党建指导，两个覆盖一直不间断提升。第一个是选派党建指导员。针对起步晚、能力弱的
3、支部，选派2名同志作为两新党组织党建工作指导员，指导相关党建工作，加强沟通衔接、宣传指导，帮助两新组织解决经营管理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。第二个是构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评议考核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群建工作联席会议制度，开展巡回指导党建工作2次，有力推进两新组织制度化标准化建设，积极构建组织共建、工作共推、资源共享的工作新格局。三是提升覆盖质量。深入开展基层党建工作交叉互评以评促建活动，切实做到了全面排查、限期整改、动态管理、逐年提升。年内先后开展党组织书记、党务工作者、党员培训4期，培训28人次，表彰全县优秀两新党组织1个。聚
4、焦不足弱项，落实标准标准化建设。第一个是强化提档升级。按照小个专党建三年行动要求，在行业特征明显、经营发展较好、党建效果突出的小个专打造党建工作示范点，推进五化六有建设上提档升级，利用青年就业创业孵化基地为*县未就业大学生提供就业指导，利用党员活动室开展电商直播带货、PS及各类专业技能培训等。第二个是开展摸底调研。面对新情况新问题，两新工委先后屡次开展走访调研，摸清新兴领域党建工作不足，撰写3篇调研报告，逐步探索构建条块结合、上下联动、责任明确的两新党建工作新格局。二、存在的不足两新领域工作力量保障不够。两新组织党务干部配备少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党建工作一直不间断性不强，党
5、建工作责任制落实不到位。党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队伍力量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力缺乏，同时对党建指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式单一，不能一直不间断有效地提升两新领域党建工作水平。两新领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽然在推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了乐于探索，取得了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫还下得不够实。我县两新组织忙于生产，对党建工作思想认识不到位，导致入党积极分子储藏培养缺乏，党员队伍发展接续乏力。两个覆盖质量不高。我县社会组织以及个体工商领域企业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立党组织受限，党组织覆盖率不
6、高，有的虽然建立了党组织，但作用发挥不大。两新领域党建全面推进不够。两新组织党建工作在抓示范、树典型上措施不多，缺乏长远谋划和整体规划，对有条件的两新组织指导联系不够深入。大党建格局尚未形成。当前机关、社区、乡镇和两新组织党建工作依旧存在两张皮现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的协同机制，两新组织有效参和基层整治管理的作用发挥不明显。三、下一步工作思路强任务落实，深耕党建责任田。全面落实党建工作责任制，层层传导压力，不间断增强各两新组织书记抓基层党建的思想自觉和行动自觉，加强跟踪问效，推进形成自上而下抓基层党建的整体合力，形成两新组织围绕党建促发展、抓发展促党建的良好局面。强政治引领，激活发展新
7、引擎。推进全县两新组织党组织和党员把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和以后一个时期的首要政治任务，组织开展好专项大学习党课大讲授党员大培训基层大宣讲活动，切实把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到两新领域党建工作每一项任务上来。强组织架构，织密两新组织网。坚持常态化摸底排查，动态更新两新组织党建工作管理信息库，力保做到底数清。按照行业相近、区域相邻、就近就便原则，对符合条件的两新组织通过单独组建、联合组建等形式建立党组织，实现党群组织应建尽建。强工作载体，凝聚共进向心力。定期向县级领导、两新工委委员、党建工作指导员收集企业存在问题，不定期组织相关行业单位协商解决，推进企业发展，增强
8、企业凝聚力。推进党建引领产业升级，推进党建和生产同安排、同落实，灵活采用岗位竞赛、技能比拼等多种方式，引导疏通党员及员工主动为企业发展献计献策，提高员工能动力。县委组织部副部长抓基层党建述职报告一、工作开展情况稳固思想认识，筑牢战斗堡垒作用。充分发挥党建指导员作用，指导两新党组织加强本组织阵地建设，帮助党组织制定学习方案，健全落实组织生活会制度，鼓励广阔党员发挥先锋模范作用，助推企业科学发展。比方*县白海螺湖工贸党支部，在党建指导员的指导帮助下，扎实推进党支部建设标准化工作，严格标准三会一课、民主评议等党的基本制度，常态化开展主题党日等党建活动，推进党建和企业同频共振。提高思想认识，加强党员队
9、伍建设。指导两新党组织选优配强党组织书记，把两新党组织书记、党建指导员、党务工作者、党员和入党积极分子的各类培训工作纳入年度培训方案。2022年培养入党积极分子12名，发展党员2名，转正9名。明确工作责任，夯实党建工作根底。以两新党组织党建标准化建设为目标，进一步健全完善两新党组织党建工作。2022年通过安排专项经费10万元，为全县两新党组织阵地建设、设备更新、开展每一项活动提供经费保障，力保党建任务不落空，工作不缺位，进度不落后。落实工作责任，提供党建根底保障。一直不间断稳固党建指导员发挥的效能作用，加强党建指导员的指导力度，引导疏通两新党组织进一步完善每一项党建制度，继续强抓党员队伍建设，
10、帮助企业创新发展、提质增效。二、存在的不足党组织建设比拟薄弱。目前，全县两新党组织党支部中，依旧存在对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够、动力缺乏，存在重经营发展、轻党建工作的问题。局部党支部党建引领作用不强，支部书记对所属支部指导不够有力，从严管党压力传导不到位。党组织作用发挥不够。由于两新党组织党务工作者存在人员较少、兼职多现象，对党务工作缺乏系统地认识，党建工作经验缺乏，对党建工作和生产经营活动结合得不够紧密。党员教育管理不全面。受资金、时间和场所的限制，每一项主题党日活动难以正常开展，党组织活力缺乏，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。三、下一步工作思路加强政治引领，增强
11、党组织自身建设。严格按照基层组织建设工作要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神、省第十四次党代会精神,引导疏通广阔党员树牢四个意识，坚决四个自信，践行两个维护。指导两新党组织严格落实三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，通过完善党建责任清单、落实组织生活制度、党支部换届、标准发展党员程序以及发挥党建指导员作用等工作，推进两新党组织对照标准查找差距、补齐不足，不间断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步夯实两新党组织思想根底和工作根底。坚持实际出发，提升两新党组织覆盖面。压实党建工作责任、加强覆盖面，合理组建党组织。尤其在社会组织领域
12、突破党建覆盖零的状态，依据实际、有效、合理的原则加强党建覆盖力度，逐步形成规模化有效化。同时，聚焦两新党组织标准化建设有深度、有力度、有热度、有温度的总基调，着力从支部设置标准化、组织生活正常化、管理效劳精细化、阵地建设标准化等方面，加强两新党组织标准化建设覆盖面，进一步实现两新党组织党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变。强化示范引领，提升整体工作水平。依据两新党组织建设薄弱等问题，大力开展全县两新领域党建工作、党务知识专项培训，使两新党组织党建工作水平进一步得到提高。发挥党支部党建引领作用，支部书记对所属支部指导有力，从严管党压力传导到位。积极开展党建交流观摩活动，结合行业特点，通过互看互学、互
13、比互促，引导疏通党组织、党员把做好本员工作和推进企业发展相融合，进一步发挥党组织的引领作用。县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告一、工作开展情况以问题为导向，推进有效覆盖。一年以来，把加强两新领域党的政治建设放在第一位，认真履行第一责任人责任，着力推进党建工作提质增效。为解决党组织覆盖率低、党员流动性大、党员缺乏的问题，组织全县开展两个覆盖集中攻坚工作。对全县222家非公企业和16家社会组织开展拉网式摸底排查通过大力发展党员、吸收入党积极分子、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。2022年共发展党员5人、吸收入党积极分子18人、选派党建指导员6名。以党建促发展，
14、注入红色动力。第一个是开展“党旗引领诚信创立活动。对非公企业长江医院、个体工商户萨呼腾大药房等设立共产党员经营店、党员示范岗，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。第二个是开展企业助村活动。*县岗迪斯文化传媒、*县扎西齐哇等4家企业利用自身优势对热情村等5个村进行帮扶，共计投入113万元，解决劳动力就业23人、帮扶贫困户16户，村企联合开展主题党日活动3期。以创新为引领，提升工作质量。第一个是推进晋位升级常态化。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出五星党支部1家、四星党支部1家。第二个是开展培训教育个性化。疫情期间，建立了微信、腾讯会议等培训
15、群，利用互联+培训的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织4期培训，培训70余人次。三是落地实施根底保障精准化。为扎实推进党建阵地建设，打造*县吉乃滩敬老院党建引领夕阳红党建示范点，以点带面，点面结合，整体推进，一直不间断提升两新组织党建工作效能。二、存在的不足党组织组建难度不间断增大。经过前几年攻坚，两新组织基本实现了党组织应建必建，没有组建的都是无党员或党员人数达不到组建条件，单独建立党组织难度较大。党建工作力量薄弱。两新组织企业党员员工流动频繁，党员队伍不稳定，有些企业、社会组织对开展党建工作重要性认识不清、存在重经营发展、轻党建工作的问题，两新组织党建工作根底薄弱，缺乏党建工作经验，职责职能不明确，无专职党建工作人员，普遍存在不稳定、不专业、能力缺乏的问题。党员教育管理任重道远。两新组织的党员大多数文化程度较低，党员教育培训的任务比较艰巨，工作力量、载体平台、方式方法都存在保障不力、创新缺乏的问题。党建活动开展难。两新党组织党员人数较少、流动频繁，虽然建立党组织，却成了无活动、无作用、无地位的三无组织，党组织作用发挥不明显。三
