美容院店长经理月度考核表.docx

上传人:p** 文档编号:195216 上传时间:2023-04-16 格式:DOCX 页数:2 大小:16.29KB
下载 相关 举报
美容院店长经理月度考核表.docx_第1页
第1页 / 共2页
美容院店长经理月度考核表.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《美容院店长经理月度考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《美容院店长经理月度考核表.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

美容院店长经理月度考核表店经理:考核月度:考核得分:姓名岗位店长部门主管销售计划完成率(30分)计划营业额实际金额计划完成率得分日常工作考核(60分)指标完成情况评价总分得分备注销售计划制定与落实10费用控制合理性评价5促销计划制定与落实10客户信息收集整理情况10客户投诉情况5美容院团队管理10管理制度的制定与执行10合计60专项工作考核(10分)工作内容完成情况评价总分得分10日前完成绩效考核工作10合计10加分对公司管理提出合理化建议、能收集反馈市场信息或为公司引进优秀人才者加1-5分5主管书面评价签名确认I董事长董事长助理考核人被考核人填写说明:1、本表总分IOO分,当该考核月度没有专项工作者,将专项工作分按比例摊入日常工作考核分。2、日常工作考核指标以职务说明书为依据;专项工作考核以考核月度内主管布置的临时性重要工作为考核对象,主管对被考核人对各专项工作的完成情况进行评价并打分。3、为保证考核的公正性,主管须以任务书的形式向其下属布置专项工作,在进行考核时必须以任务书的原始记载为原始依据。4、本考核表完成后必须取得被考核人、考核人的签名确认方为有效。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!