公共服务中心工作人员日常管理考核办法.docx
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1、公共服务中心工作人员日常管理考核办法为规范镇公共服务中心工作人员的管理,结合本镇的实际情况,特制定本办法。第一条总则镇公共服务中心作为政务服务的前沿阵地,工作人员的形象和素质直接反映着区域的服务平台是否更好为民服务的重要窗口。规范管理,搞好优质服务,使工作人员有章可循。第二条目的提高镇公共服务中心综合管理水平和服务水平,增强工作人员的组织纪律性和工作责任感,提高执行力和工作效率,更好地服务于基层,服务于群众。第三条考核范围本办法考核对象仅限于派驻镇公共服务中心的工作人员。第四条考核原则本着公平、公正、公开原则进行考核。(一)公平原则根据权责对等,责任大小以及职责分工等因素,对工作人员履职情况进
2、行考核,形成公平的用人导向机制。(二)公正原则对考核对象进行公正的评价,以事实为依据,以数据说话,以结果为标准,全面反映工作人员的责任与品德、态度与效率、质量与数量,作为业绩考核的重要条件。(S)公开原则统一制定的考核标准、考核内容、考核办法、考核时限等事先进行公开,并将考核结果以通报、会议或其他形式等进行公开公布。第五条考核内容(一)工作纪律要求:(30分)(1)服从管理、团结协作、爱岗敬业、吃苦耐劳、讲文明、讲礼貌、讲大局;(5分)(2)按时上班、下班,不无故离岗、脱岗,着装整洁,佩证上岗,不做与工作无关的事;(5分)(3)积极参加单位及中心组织的学习、培训、会议及各项集体活动;(5分)(
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