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1、谨防陷阱谨防陷阱 主动维权主动维权 兼职主体：兼职主体：大二大三是兼职主体大二大三是兼职主体30.55%大二阶段50.87%大三阶段18.58%大一阶段大学生兼职类型大学生兼职类型兼职类型所占比例发传单43.75%销售37.50%餐饮18.75%家教15.63%礼仪3.13%其他1.8%发传单销售家教餐饮服务礼仪n1、实现自我价值。 n 在大学，并不是每一位大学生都能在大学，并不是每一位大学生都能拥有中学尖子生时代的拥有中学尖子生时代的“荣耀荣耀”与与“辉辉煌煌”，自我价值的失落是普遍存在于大学，自我价值的失落是普遍存在于大学生中的一种彷徨而苦闷的心理。为此，一生中的一种彷徨而苦闷的心理。为此
2、，一部分大学生另辟蹊径，选择了兼职道路，部分大学生另辟蹊径，选择了兼职道路，企图在这一领域中重新寻回那份企图在这一领域中重新寻回那份“自我感自我感觉觉”。以找到自我价值。以找到自我价值。大学生做兼职其好处总的来说有以下几点大学生做兼职其好处总的来说有以下几点2、赚钱 “金钱不是万能的，但没有金钱却是万万不能的。金钱不是万能的，但没有金钱却是万万不能的。”这一观念这一观念可以说是深得大学生们追求实际的心理，强调自主自立的，尤其是可以说是深得大学生们追求实际的心理，强调自主自立的，尤其是来自贫困家庭的学子们不愿把学习费用和日常消费这笔巨大的开支来自贫困家庭的学子们不愿把学习费用和日常消费这笔巨大的
3、开支让父母全部承担，所以，选择兼职就成为大学生们解决庞大开支的让父母全部承担，所以，选择兼职就成为大学生们解决庞大开支的一个重要途径。一个重要途径。 3、锻炼自我、锻炼自我 当前，大学生面临的一个突出问题便是就业。这是一个不容当前，大学生面临的一个突出问题便是就业。这是一个不容回避的选择。为此，大学生们将锻炼自己的空间不仅仅局限在校园回避的选择。为此，大学生们将锻炼自己的空间不仅仅局限在校园内，而日益投身到丰富多彩的社会生活中去。大学生做兼职是为了内，而日益投身到丰富多彩的社会生活中去。大学生做兼职是为了锻炼能力，获得社会经验，为以后求职增加砝码。工作经验是我们锻炼能力，获得社会经验，为以后求
4、职增加砝码。工作经验是我们在市场上的第二张学历，并随着市场的成熟和企业管理者用人理念在市场上的第二张学历，并随着市场的成熟和企业管理者用人理念的逐渐理性，这张的逐渐理性，这张“学历学历”的含金量将逐渐增高的含金量将逐渐增高大学生兼职过程受害现象克扣工资故意延长工作时间拖欠工资没有劳动安全保障n 社会上一些中介机构，名义上为大学生提供兼职机社会上一些中介机构，名义上为大学生提供兼职机会，会，实则实则但是实际上是但是实际上是骗中介费骗中介费。（二）、收押金（二）、收押金 一些用人单位在招人时，往往会变向收取一定的一些用人单位在招人时，往往会变向收取一定的 押金或者押金或者收取身份证收取身份证、学生
5、证作为抵押物、学生证作为抵押物。 但是为了避免个人信息被盗取用作非法用途，不要但是为了避免个人信息被盗取用作非法用途，不要上交任何物上交任何物件作为抵押物件作为抵押物。n（三）、三）、保证金保证金 一些不法单位在招聘时往往会以优于市场的报酬来吸引涉世不深的大一些不法单位在招聘时往往会以优于市场的报酬来吸引涉世不深的大学生，要求职者先交一定的学生，要求职者先交一定的保证金保证金或者其他一些或者其他一些费用费用， 入职之后并入职之后并未归还。未归还。（四）、骗培训费（四）、骗培训费 一些单位要求应聘大学生先培训后上岗，这点要求看似无可厚非，但一些单位要求应聘大学生先培训后上岗，这点要求看似无可厚非
6、，但是是培训费要大学生自己掏腰包培训费要大学生自己掏腰包的时候，你就要小心了：很多大学的时候，你就要小心了：很多大学生在付完培训费后，发现并没有培训班的课程生在付完培训费后，发现并没有培训班的课程，再联系单位已经联系不到，再联系单位已经联系不到了，了，老板卷款逃走了。老板卷款逃走了。（五）、拖欠费用 一些不法单位先以高薪诱惑大学生做兼职，等做完以后，大学生却迟迟领不到报酬。（六）、骗色 这点各位女同胞千万要注意了，一般类似KTV工作、侍者、伴游等有可能是不正当交易，女大学生千万要擦亮眼睛，不要以身试险。（七）、传销骗人 以世界五百强的名义招聘销售人员，前提是要去外地经过1-2个月的培训后方能入
7、职。一旦你到达了所谓的“培训地点”，你就走入了骗局。与当事人或领导协商与当事人或领导协商向有关部门投诉向有关部门投诉诉讼法律诉讼法律寻求学校帮助寻求学校帮助维权方式维权难！面对侵权，学生该如何做？ 一、了解相关法律知识，树立维权意识一、了解相关法律知识，树立维权意识 在兼职在兼职之前应该了解一些我国关于劳动者权益保护方面的法律，之前应该了解一些我国关于劳动者权益保护方面的法律，中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是我国关于劳动制度的基本法，其中详是我国关于劳动制度的基本法，其中详细规定了劳动合同的签订、工作时间、工资、劳动保护各个方面的细规定了劳动合同的签订、工作时间、工资、劳动保护各个方
8、面的内容。内容。二、签订劳动合同或其他书面协议二、签订劳动合同或其他书面协议 许多学生认为自己是受雇于私人雇主，或者是临时兼职无须签订书面合同，但这往往会为日后权益受损害埋下隐患，一旦发生雇主拖欠工资或在工作中人身受到损害的情况，作为受害的大学生拿不出任何书面证据，为维权带来更多的困难。因此，在开始兼职时大家一定要简要地拟定一份劳动协议，写清工作内容，劳动报酬和支付日期以及意外事件的处理方法等事项，并请雇主签名关于中华人民共和国劳动法的内容n劳动合同的签定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于中华人民共和国劳动法的内容n工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过8 8小时、平均每周工作时间不超过4444小时的工时制度。n工资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。n劳动保护：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
