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1、绩效考评是提升员工绩效的重要途径知识员工是建设创新型国家的主力，其绩效是组织赢得竞争优势的关键对知识员工的绩效考评非常必要知识员工绩效的复杂性缺乏系统的理论研究成果对知识员工的绩效考评存在很多困惑知名学者提出：对知识员工考评的关键是抓住知识员工绩效的特征文献回顾表明：关于知识员工绩效特征的研究非常零散，也没有在此基础上研究如何选择考评方法基于绩效特征的考评方法权变选择对知识员工的研究知识员工的定义和范围界定知识员工的绩效特征考评方法选择有效性的标准知识员工的绩效考评方法四个方面三类定义，两类范围界定非常零散，没有系统提炼两类标准，指标明确几乎没有讨论运用情境薄弱环节绩效属性X1绩效属性X2+_
2、绩效属性X2+_绩效属性X3绩效属性X3绩效属性X3绩效属性X3+_考评方法Y7考评方法Y2考评方法Y6考评方法Y8考评方法Y5考评方法Y4考评方法Y3考评方法Y1+总目标：绩效特征与考评方法的匹配规律构建基于绩效特征的知识员工考评方法权变选择模型 知识员工考评方法权变选择模型的检验 绩效属性量表开发知识员工绩效特征辨识 关于考评方法选择的理论分析反馈，修正知识员工绩效特征辨识绩效考评权变模型构建绩效考评权变模型检验文献研究法、访谈法、内容分析法问卷调查法：主成份分析、CFA分析文献研究法、演绎法问卷调查法案例研究法问卷调查法：样本聚类法、因子分析法实验法编制初始量表形成正式量表绩效特征识别可接受性检验敏感性、一致性检验时间时间工作安排工作安排2010,12010,7知识员工绩效属性量表的开发2010,8 2010,12知识员工绩效特征探析2011,1 2011,3构建基于绩效特征的考评方法权变选择模型2011,4 2011,10检验基于绩效特征的考评方法权变选择模型2011,10 2011,12著作初稿成文，撰写结题报告
