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1、EHS目标管理责任书（IT部门）为了切实做好XX公司EHS管理工作，落实EHS责任制要求，有效预防和控制各类生产安全事故的发生，根据集团2022年EHS目标管理总体计划及XX公司实际情况，由XX公司主要负责人与各分管业务副总（总助）或部门负责人签订2022年度EHS目标管理责任书，作为各分管业务副总（总助）或各部门负责人EHS工作开展情况考核评估的基本依据。（注：本文中的“EHS”泛指安全生产、职业健康、环境保护、消防安全、交通安全、施工安全、食品安全等等。）一、EHS管理目标序号目标项目指标数据来源1工伤事故（含急性职业伤害）零事故通报2死亡事故零事故通报3危险化学品急性中毒事故零鉴定报告4
2、新增职业病（含疑似职业病）零鉴定报告5食物中毒事故零事故通报6火灾、燃烧爆炸事故（含恶性火灾）零事故通报7环境污染事故零调查报告二、EHS过程管理序号类型过程控制项目指标1安全三级安全教育率100%2培训培训目标人员出席率（含演练）290%三、EHS管理职责L认真执行公司各项安全管理规定和文件，监督本部门安全职责的履行情况；对本部门人员的安全情况负有领导责任；2 .积极参与或配合公司各项安全检查工作和各类安全活动；负责所管辖范围内职工的安全教育和培训工作;3 .监督公司安全生产工作的运行情况及各单位、个人安全职责履行情况，有权对公司安全生产工作提出批评和建议，有权现场制止职工的违章指挥、冒险作业和违章作业，并通知EHS部；4 .不得强令从业人员超规定工作时间、超规定劳动强度作业；不得安排从业人员从事禁止工种作业；5 .发现安全问题及时通知区域负责人或EHS部，阻止职工违章作业,有权对公司安全生产工作出现的问题提出批评和建议；6 .积极配合并落实集团及公司各项EHS规章制度及工作要求。四、EHS目标管理责任书一式两份，自双方签署日起生效，有效期1年，由签订双方各存一份。主要/分管负责人（签名）：IT部负责人（签名）：日期:日期：年月日
