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1、XX镇“135”工作机制推行“135”工作机制（试行），是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要抓手，是深入贯彻落实党的二十大精神的有效载体，也是开展“我为群众办实事”、“我为基层减负担”专题实践活动的制度性举措。要通过“135”工作机制，进一步改进工作作风，密切联系群众，促进社会矛盾化解、基层难题破解、提升基层社会治理能力。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，把落实“135”工作机制作为科学民主决策的重要保证、畅通民意诉求的便捷通道、服务基层群众的有力抓手，着力解决改革发展中的实际问题和群众最关心最直接最现实的利益问题，形成大抓落实的浓厚
2、干事氛围，加快推进跨越式高质量发展争当共同富裕示范区建设。二、把握“135”工作机制内涵（一）实行“一会”一周工作例会。每周二召开全镇工作例会，会议由值周带班领导主持，联系领导或责任干部根据周工作任务清单对各条块工作进行部署落实。（二）践行“三项制度”组团下村服务制。设立“周三下村固定服务日推行”定期+”的下村服务制度。按照“一村一组团”方式，采取“1+X+N”组团联村模式，即每个村由1名驻村领导、X名驻村干部以及N名村三委干部，包括驻村“第一书记”、镇属站所干部，大学生村官等组成联动服务团，根据任务清单梳理各项工作，每周三全天出勤驻村（次周驻县城服务点）现场办公，进村入户宣传党的声音及惠民利
3、民政策，听民声、解难题、办实事，及时部署落实镇周二例会工作要求，工作有部署、有落实、有反馈，把精准优质的服务提供给农村一线，拉近党群、干群关系。问题会商化解制。设立周三难点问题夜市，推行领办+”的会商化解制。白天下村驻点服务中收集到的不能现场解决的问题和困难，由各服务团带回，提交到“难点夜市”会商解决，镇领导召集镇相关部门负责人利用晚上休息时间一起“夜话难题”，梳排共性问题，破解单一部门无法解决，需上下联动、集中推动的问题。需一定时间解决的问题，由相关镇领导会上领办、牵头会商、专题会办。通过对群众反映突出问题进行定期会议集中办理，分类推动问题联动办理，促进诉求解决，真正快速帮老百姓解决最关心的
4、难题，确保组团下村服务取得实实在在成效。落实闭环督查制。落实闭环督查制。设立三张清单工作池，推行”任务+”的闭环督查制度。线上工作部署形成任务清单，及时跟踪工作落实形成责任清单，镇纪委强化督查完善销号清单。细化任务清单。根据年度工作总体安排及专项工作任务，将任务进行细化分解，落实到具体单位、夯实到具体人员、明确完成时限。实施定期通报。由镇纪委根据任务清单完成情况对各工作进展情况全过程跟踪掌握，每季度对工作亮点、存在不足和问题进行反馈，适时在工作会议上进行点评通报。强化督查指导。实行常态化指导检查与集中督办相结合，定期到村围绕加强阵地建设、抓实重点任务等工作进行指导，将督查结果纳入年度考核，形成
5、镇、村”两位一体”抓落实的工作局面。实现工作质量、工作时效、干部能力的“三个提升”，坚持问题导向、严格督查，为工作落实落细按下“快捷键”。(S)实施“五个一线工作法”镇村干部工作在一线、服务群众在一线、解决问题在一线、化解矛盾在一线、保障民生在一线。三、切实保障“135”工作机制落实1 .强化组织领导。坚持领导带头，因地制宜探索丰富“135”工作机制的内容、载体、形式和方法，切实做到发现问题在一线，化解矛盾在一线，工作落实在一线。2 .坚持效果导向。把“135”工作机制与干部作风转变，与党史学习教育及技能型乡镇政府建设等重点工作结合起来，提升“135”工作机制科学化水平，确保取得实效。3 .加强舆论引导。充分运用各种宣传形式，及时宣传“135”工作开展情况，反映工作取得的成效，营造良好舆论氛围。4 .强化监督检查。把落实“135”工作机制作为加强镇村干部作风建设的重要任务，作为镇村干部年度考核、干部报酬重要内容，建立日常督查、专项检查、群众监督为一体的监督机制。
