中学教师绩效工资考核办法.docx

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1、中学教师绩效工资考核办法为提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师的工作积极性、主动性、创造性,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据上级相关文件精神,结合学校实际,特制订学校教师绩效工资考核办法。考核内容分基础性绩效考核和贡献性绩效考核两大部分。一、基础性绩效考核分师德师风满意度、政治学习、工作量、考勤和成绩五个方面:(一)师德师风满意度(占基础性绩效10%)根据中小学教师职业道德规范,教师年度内爱岗敬业,履职尽责,无违反师德师风,无有偿家教,无违法乱纪,无重大岗位责任事故等行为发生,经学校师德师风满意度测评,95分一100分为一档,90分一94分为二档,85分

2、一89分为三档,按照三档发放绩效。(二)政治学习(占基础性绩效10%)全体教师要积极参加学校组织的政治理论学习。党员教师按照党员百分考核成绩排名赋分,非党员教师按照参加学习强国百分考核成绩排名赋分,分别分三档发放绩效。(S)工作量(占基础性绩效20%)周标准工作量:各学科均为10节(不含周末),即标准工作量,10节以上为超工作量,10节以内的为不满工作量。教师实际正课每上一节,计1课时工作量。附加工作量为自习辅导、早晚及周末、节假日的专业训练等。教师自习辅导每节计1/2节,专业辅导或训练一次计1/2节;举行校内学术报告每一节按2节课时计算。任课的学校校级领导与中层干部周工作量二周实际课时工作量

3、+基本工作量。校级领导基本工作量为每周12节,科室(年级)主要负责人每周基本工作量为8节,参与年级管理的副职为5节,其他副职为4节。有关说明:年级主要负责人为中层正职,其他均为副职;兼课教辅后勤管理人员(非中层干部)参与教师系列考核,根据其工作量大小,每周加24课时工作量,其他按实际工作量计算;教务员完成年级安排的工作,工作量为每周24课时;小班下午课外活动和周日下午时间排课,教师对学生进行补弱、课外拓展,连同正课满10节即为标准工作量。(年级需出具排课课程表和考勤记录)全员育人导师制的教师根据实际工作及考核结果计算附加工作量。按照上述方法计算,达到标准工作量的享受基础性绩效,超出的纳入贡献性

4、绩效,不足的按一定比例减少并分档发放。(四)考勤(占基础性绩效20%)全体教师应严格遵守学校各项规章制度,坚守工作岗位,按时上下班,按时签到签退,认真履行请假手续。出现下列情形的从基础性绩效中扣除。未签到或未签退的1次扣发10元;上课或辅导迟到、早退每次扣5元,旷课(正课、自习等)一节扣20元;校级及科室(年级)会议每缺席一次扣10元;集体备课无故不参加每次扣10元;在教师培训、监考、阅卷期间旷工一天扣20元,请假一天扣10元;高考、中考、学考等国家级考试每年度监考(或从事考务)少于2次的,扣50元,每次都不参加的,扣IOO元;工作纪律抽查不在岗1次扣20元。(五)教学成绩(占基础性绩效40%

5、)按照XX中学教师教学奖评价考核方案执行,按照成绩分三档发放绩效。有关说明:年度内凡有违反师德师风或有偿家教被查实的;未按学校安排承担工作任务的;严重违反学校规章制度,经批评教育不改年度考核为不合格的;受党纪政纪处理的等行为,本年度一律不享受基础性绩效。每学期未签到未签退累计20次以上,工作纪律抽查不在岗累计10次以上,事假累计超过20天以上,病假累计30天以上(因病请假确需住院治疗的,出院后持医院出具的住院病历、治疗发票复印件、检查检验报告单报学校督考办,经学校核实后,住院期间不计算)的,不享受本学期基础性绩效考核奖励。二、贡献性绩效考核(一)上课与备课。正课每节2元,自习每节1元,个人备课

6、每次1元,集体备课主备10元,小班教师个人备课每次5元;周末上课10元/节,计划外课时(替别人代课)10元/节。法定节假日每节20元。(二)超基本工作量考核。每超一节10元。(不含自习课)(三)考试:各年级可以利用周末组织周考,发考试费,不发课时费,命题人20元,监考20元/人,阅卷20元/人;月考:命题人50元,监考40元/人,阅卷40元/人;期中、期末(含联考):命题人50元,监考50元/人,阅卷50元/人;毕业年级市县统考监考80元/人,阅卷40元/人。有关说明:根据各年级考务安排表。(四)课堂教学活动。按照XX中学教师课堂教学活动考核评价办法,积极参与各种优质课评选、公开课、示范课等展示的教师,每节课奖励5元,参与听评课的教师,每人次奖励2元。(五)毕业班教师。高三教师每人每月补助100元;初三教师每人每月补助80元。(六)备课组长。按学科成绩,每学期一档800元,二档500元,三档400元。(七)班主任值班。按照学校带班值班有关规定,所有值班班主任要按时签到签退。值班住宿的班主任,完成当天完整值班,每人40元;不住宿的班主任完成当天完整值班20元,第二天若早来按时签到检查早读,再奖励10元。值班数据由政教处统计,纪委审核为准。(A)如本考核办法中未涉及到的奖惩事项,由学校研究,按照学校决议执行。

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