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1、EHS计划及程序文件目的和适用范围1.1 目的为建立、健全浙江海威半导体照明有限公司职业安全卫生管理体系，确定职业安全卫生方针和目标,确保被全体员工理解、执行和保持，持续改进职业安全卫生管理体系的有效性，特编制本职业安全卫生管理手册。1.2 适用范围本手册适用于浙江海威半导体照明有限公司全体员工职业安全卫生及相关活动的管理。2相关文件OHSAS18001职业安全卫生管理体系规矩质量管理手册环境管理手册3术语和缩写3.1术语本职业安全卫生管理手册及本公司职业安全卫生管理体系中使用的职业安全卫生术语采用OHSAS18001中的术语。浙江海威半导体照明有限公司本公司4职业安全卫生管理体系要素4.1
2、总要求浙江海威半导体照明有限公司根据OHSASI8001标准的要求建立、实派保持和持续改进职业安全卫生管理体系。为了实施和保持所建立的职业安全卫生管理体系，浙江海威半导体照明有限公司：a) .制定适宜的职业安全卫生方针；b) .识别职业安全卫生危险，以评估职业安全卫生风险；c) .确定有关的法律、法规要求；).建立适当的职业安全卫生目标；e) .建立组织机构，制定方案，以实施职业安全卫生方针，实现职业安全卫生目标；f) .顺利开展策划、控制、监测、纠正措施、审核与评审活动，以确保关于职业安全卫生方针的遵循和职业安全卫生管理体系的持续适宜性；g) .根据不断变化的客观条件修正职业安全卫生管理体系
3、。4.2 职业安全卫生方针卫生的管理和行为，达到保护员工职业健康和财产安全，以消除或减少职业安全卫生风险。为此，我们许诺：恪守法律法规，承担社会责任；改进安卫绩效，增强员工满意。此职业安全卫生方针是浙江海威半导体照明有限公司的职业安全卫生管理工作纲领，本厂经过发放职业安全卫生管理手册、组织各级培训等多种方式传达到每一员工，使员工理解并且贯彻执行。本厂经过制定、分解、实施目标和实施运行控制来贯彻职业安全卫生方针。4.3 计划4.3.1 危险辨识、风险评估和风险控制计划1.1.1.1 厂识别在生产、管理活动中现存的和潜在的职业安全卫生危险,从而进行风险评估和实施必要的控制措施。1.1.1.2 职业
4、安全卫生危险的识别由人力资源部组织各部门进行,重大职业安全卫生危险由管理者代表确认。1.1.1.3 业安全卫生危险的范围囊括：a.本部门生产、管理活动中的常规和非常规的活动；b.一切接近工作场所的人员（囊括分包方和观赏者）的活动；C.工作场所的设施，无论是本厂的还是其他组织提供的。1.1.1.4 识别方法及步骤：a彳亍政人事部向各部门发放危险、危害因素识别排查表要求各部门识别出本部门职业安全卫生危险,在规则时间内上报给行政人事，行政人事部根据收回的危险、危害因素识别排查表进一步审查，补充遗漏，并且5匚总、登录在危险清单上；b.识别职业安全卫生因素与职业安全卫生危险依照以下原则：三种时态：过去、
5、现在、未来三种状态：正常、异常、紧急二十种类别：在平地上滑倒/跌倒；人员从高处坠落；工具、材料等从高处坠落；头上空间不足；与手工提升/搬运工具、材料等有关的危害；与装配、试车、运行、维持、改型、检修和拆卸有关的机械、设备的危害；车辆危害，囊括场地运输和公路运输；火灾与爆炸；可吸入的化学物质；可能伤害眼睛的物质或试剂；经过皮肤接触和吸收而造成伤害的物质；由于摄入引起伤害的物质（经过口腔进入人体）；有害能量（如：触电、辐射、噪声、振动）；由于经常性的反复动作造成的与工作相关的上肢损伤；不良的热环境，如过热；照明度；场地/地面易滑和不平；楼梯护栏不足；关于员工的暴戾行为；承包人的活动。1.1.1.5
6、 评估的方法和步骤：a.行政人事部组织相关人员，关于登录的危险进行评判。关于于评判出的重大安卫风险，由行政人事部登录在重大安卫风险清单上；b.根据其范围、特征和时限加以界定，以保证该方法是有计划的而不是临时性的；c.关于职业安全卫生风险进行评估，并且辨识出哪些职业安全卫生风险可采用4.3.3和4.3.4中确定的措施加以消除或控制；.与运行经验和采用的职业安全卫生风险控制措施的控制能力相一致；e.为确定设备要求、确认培训需求和/或建立作业控制提供依据；f考虑到关于所要求采取的措施的监测，以保证其实施的有效性和时间性；4.3.1.6 本厂职业安全卫生危险随生产、管理活动的不断变化和法律、法规及其他
7、要求的更新而不断进行评审和更新。4.3.1.7 职业安全卫生危险的识别和风险的评估按危险辨识和风险评估管理程序进行。4.3.2法律与其他要求4.3.2.1 本厂根据已识别职业安全卫生危险即时获得并且识别适用于本厂的职业安全卫生法律、法规和其他要求,从而为职业安全卫生风险评估、制定目标提供依据。4.322行政人事部负责同职业安全卫生认证机构联系。行政部负责职业安全卫生法律、法规及其他要求的获取、更新和识别工作。4.3.23行政部获取职业安全卫生法律、法规、标准及其他要求并且确认其适用性，追踪新出台的法律、法规及其他要求。4.324经确认适合于本厂的职业安全卫生法律、法规及其他要求行政部要建立法律
8、、法规及其它要求清单，并且根据法律、法规及其它要求的变化即时更新。43.2.5各部门应遵守己确认的职业安全卫生法律、法规及其他要求。43.2.6本厂职业安全卫生法律、法规及其他要求的获取、更新和识别工作按法律、法规及其他要求管理程序进行。4.3.3.目标4.3.3.1本厂针关于各部门建立并且保持自身的职业安全卫生目标并且形成文件。43.3.2本厂职业安全卫生目标由行政部组织制定，由职业安全卫生管理者代表审核，厂长批准执行。43.3.3本厂所设立职业安全卫生目标应与本厂职业安全卫生方针保持一致,并且囊括关于消除或减少风险的许诺。4.334行政部在建立和评审职业安全卫生目标时，应考虑法律与其他要求
9、、自身的职业安全卫生危险、技术可彳亍性、财务可行性、运行和经营的实际要求以及相关方的观点。4.335行政部关于所设立的目标不断进行评审，从而确保其与本厂的重大职业安全卫生危险、职业安全卫生风险、经营要求的一致性。43.3.6如果本厂重大职业安全卫生危险发生改变或经营战略发生变化时，应由人力资源部即时汇报管理者代表，由行政部组织更新和调整。4.337每年末,行政部应根据本厂目标的完成情况评判自身的职业安全卫生绩效,并且以此作为下一年度目标设立的基础。4.3.4安全卫生管理方案43.4.1本厂制订安全卫生管理方案以实现所确定的职业安全卫生目标。43.4.2行政部负责组织制定本厂的职业安全卫生管理方
10、案,管理者代表批准后执行。4.3.43职业安全卫生管理方案的内容囊括:a.规则组织的有关职能和各部门实现职业安全卫生目标的职责；b.实现目标的方法和时间表。43.4.4 行政部每半年一次关于所制定的职业安全卫生管理方案的实施进行监督检查，即时提出调整有关方案建议并且随时向职业安全卫生管理者代表汇报。43.4.5 职业安全卫生管理方案应根据本厂生产、管理活动的变化而出现的新的重大职业安全卫生危险，建立新的职业安全卫生目标,并且进行不断的合理的调整修改。43.4.6 运行441机构和责任43.4.7 1组织机构XYZ啤酒二厂组织结构如图：43.4.8 2责任为便于职业安全卫生管理工作的有效开展，本
11、厂关于作用、职责和权限作出明确规则并且予以勾通，与职业安全卫生管理工作有关的下述部门/人员除质量管理手册、环境管理手册规则的其他职责外，在职业安全卫生管理方面，责任如下：a.最高管理者：负责任命职业安全卫生管理者代表；主持制定职业安全卫生方针；批准职业安全卫生管理手册、目标及职业安全卫生管理方案；批准组织机构;保证职业安全卫生管理体系运行所需的人力资源、专项技能、技术及财力资源；负责管理评审。b.职业安全卫生管理者代表：确保依照OHSASI8001标准的规则建立、实施与保持职业安全卫生管理体系要求；向厂长汇报职业安全卫生管理体系的运行情况以供评审，并且为职业安全卫生管理体系的改进提供依据。c.
12、人力资源部 .组织各部门进行安卫因素的识别。 .负责重要岗位资格的确定及培训的组织实施。 .负责协助管理者代表组织厂的安卫管理体系内部审核。 .负责组织相关部门准备管理评审材料。f.行政部负责组织安卫目标、安卫管理方案的制定和实施。负责安卫法律、法规及其他要求的获取、更新和识别。负责与公司主管部门及市劳动局的外部环境信息勾通。负责本厂安卫工作的管理。负责组织安卫因素的监测工作，并且联系市相关部门关于安卫表现实施检测。负责组织制定应急响应方案，组织防火、防汛、氨泄露等演习。负责厂内安全事故、事件、不契合的调查处理工作。g.全厂各部门： .贯彻安卫方针，经过制定、分解、实施指标和实施运行控制来贯彻
13、安卫方针。 .负责组织本部门安卫因素的识别，协助行政部制定安卫方案并且关于照实施。 .各部门遵守已确认的安卫法律、法规及其他要求。 .关于本部门范围内的培训及考核，以确保安卫管理体系持续运行。H.职业安全卫生代表（各部门安全员）参与全厂安卫风险的识别评估工作。 参与安卫目标、安卫管理方案的制定和实施。 依照信息勾通管理程序关于员工关于职业安全卫生的建议和意见进行勾通。4.4.2培训、意识与能力4.4.2.1 本厂经过关于职工进行培训I,从而为顺利实施职业安全卫生目标和职业安全卫生管理方案及运行控制打好基础，以确保职业安全卫生管理体系持续运行。4A2.2人力资源部负责职业安全卫生管理厂级培训及考
14、核,各部门负责本部门范围内的培训及考核。4.4.23本厂经过培训,使每一有关职能与层次的人员都意识到：a) .契合职业安全卫生方针与程序和契合职业安全卫生管理体系要求的重要性；b) .工作活动中实际的或潜在的重大职业安全卫生风险，以及个人工作的改进所带来的职业安全卫生绩效；c) .在执行职业安全卫生方针与程序，实现职业安全卫生管理体系要求，囊括应急准备与应变要求方面的作用与职责；).偏离规则的运行程序的潜在后果。4A2.4本厂确定从事可能产生重大职业安全卫生影响的工作的人员,该类人员应具备适当的教育、培训和(或)工作经验，从而胜任他所担负的工作，人力资源部负责关于该类人员进行鉴定并且保存记录。
15、4.4.2.5员工培训与能力鉴定按培训管理程序进行。4.4.3协商与勾通4.4.3.1本厂确保内、外部职业安全卫生信息得到即时协商与勾通。4.43.2 管理者代表、分管厂领导/部门负责跨部门的勾通；各部门负责相关的内部勾通；全体员工积极参与本厂内部各种形式的勾通。人力资源部负责审核机构的专业信息勾通。4.43.3 信息勾通的分类：内部信息勾通：职业安全卫生方针、职业安全卫生危险、职业安全卫生风险、目标及职业安全卫生管理方案的下达、员工合理化建议的传递、体系运行的情况汇报、部门之间的信息勾通。外部信息勾通：由内至外：本厂职业安全卫生方针和职业安全卫生绩效的关于外宣传,关于相关方提出的要求。由外到内：相关方的职业安全卫生信息或报怨、学术和社会团体的要求。4.43.4 人力资源部应把本厂职业安全卫生方针、职业安全卫生目标传达给本厂各部门，经过培训传达到全体员工。4.43.5 厂职业安全卫生方针、职业安全卫生绩效的关于外宣传由人力资源部利用新闻发布会、报刊等媒介向外宣传。4.43.6 各部门收集到的内外部职业安全卫生信息最后应报到行政部,关于涉及重要职业安全卫生危险的外
